Гендер в приложении – действительно ли это необходимо?
Гендер в приложении
Вам теперь тоже нужно обращать внимание на пол в приложении? Простой ответ здесь – ДА! Несмотря на то, что пол является очень эмоционально эмоциональной темой для большинства людей, не позволяйте ему влиять на вас при написании заявления! Потому что здесь важны взгляды и философия компании, а не ваше личное мнение. На первый взгляд это может показаться резким, но если вы сомневаетесь, это значительно увеличивает ваши шансы быть приглашенным на собеседование или получить работу. В этой статье вы узнаете, как можно отфильтровать, ценит ли компания гендер в целом, и как можно усовершенствовать гендер в своем приложении.
Пол или не пол в приложении, вот в чем вопрос. И на этот вопрос ответить легче, чем вы думаете. Есть несколько показателей, которые подскажут вам, имеет ли смысл включать пол в ваше заявление или нет. Для этого требуется лишь небольшое исследование. Лучший способ сделать это — систематически действовать в соответствии со следующими пунктами:
1. Внимательно прочитайте объявление о работе.
Внимательно ознакомьтесь с объявлением о работе компании. Как оно сформулировано? Является ли он явно гендерным, гендер обходится с помощью других формулировок или он вообще не гендерен и используется только родовой мужской род? Эта информация даст вам первоначальное представление о том, следует ли вам учитывать пол в своем заявлении. Однако если объявление о работе сформулировано нейтрально, то пункты 2 и 3 могут предоставить вам дополнительную информацию. Тот факт, что в объявлении о приеме на работу не указан пол, не означает, что компания не ценит его и не считает положительным, если в вашем заявлении указан пол.
2. Проанализируйте присутствие компании в Интернете.
Внимательно посмотрите сайт компании. Лучше всего начать с главной страницы. Как сформулированы тексты? Является ли оно явно гендерным, сформулировано нейтрально или используется общий мужской род? Если домашняя страница не дает вам точного впечатления или вы не уверены, всегда стоит заглянуть на страницу «О нас». У большинства компаний есть страница в этом разделе, где можно немного рассказать потенциальным клиентам и сотрудникам о себе. Помимо вопроса о поле, здесь вы также найдете полезную информацию о компании. Они идеально подходят для написания заявлений и подготовки к собеседованию. Если вам повезло, что компания публикует сообщения в блоге на своем сайте, обязательно загляните и сюда. Основываясь на языковом стиле на этих страницах, вы можете определить, целесообразен ли гендерный подход в приложении и насколько формальным является языковой стиль компании. Если вы будете следовать этому подходу, вы не ошибетесь со стилем своего приложения.
Вот как можно получить любую работу
3. Что это за компания?
В общем, при написании заявления всегда спрашивайте себя, что это за компания. Это молодая начинающая компания или давно существующая компания, которая кажется более традиционной? Здесь также может иметь решающее значение то, какая это отрасль. Профессии, в которых поддерживается более формальный тон с клиентами, клиентами или клиентами, как правило, не используют имена или пол. К ним относятся, например, большинство юридических фирм, таких как налоговые или юридические фирмы, а также предприниматели. Если на сайте компании не указано обратного, гендерная обработка в приложении не рекомендуется. В молодом на вид стартапе, который уже общается по имени с предполагаемыми клиентами на своем веб-сайте, вам следует повнимательнее присмотреться к тому, активно ли практикуется гендерный подход или просто используется нейтральная формулировка.
Не торопитесь, чтобы провести исследование! Если вы неверно оцените компанию в отношении пола в заявлении, это потенциально может привести к тому, что ваше заявление будет исключено, и вы упустите шанс пройти собеседование!
После успешного анализа домашней страницы предпринимателя и объявления о работе вы определили, что пол в заявлении может быть для вас преимуществом. Но теперь перед вами стоит проблема, как правильно измениться. Означает ли это сотрудников, сотрудников или сотрудников? Прежде всего, не паникуйте, даже если в тексте много непонятных специальных символов! Прежде всего, вам всегда следует следить за тем, чтобы вы придерживались правил немецкой грамматики. Даже если гендерная проблематика еще не является официальной частью этого процесса. Не экспериментируйте здесь, потому что к приложениям применяется принцип: они должны быть безошибочными!
Мы напишем ваше заявление и обеспечим вам новую работу!
Сядьте поудобнее и расслабьтесь. Наша команда обо всем позаботится.
Но как проверить точность родственных слов? Просто спросите себя, имеет ли это слово смысл в этом предложении и контексте, если вы опустите противоположную часть. Например, если вы опустите *inside в противоположной части предложения «Всем сотрудникам:», то останется слово «сотрудник», что грамматически правильно в этом коротком предложении. Прежде всего, убедитесь, что вы выбрали правильный товар! Вы также можете найти краткое руководство по гендерным вопросам здесь. Статья из Университета Билефельда. Если вы все еще не уверены, верен ли ваш гендерный подход, лучше использовать один из следующих вариантов.
Альтернатива гендеру в приложении
Софтгендеринг
При использовании мягкого гендера вы сознательно избегаете использования пола в одном слове и вместо этого используете несколько слов для обозначения двух полов. Примером этого может быть то, что они пишут «коллеги». Таким образом, вы сможете избежать раздражающих гендерных символов, но не пола в самом приложении, и будете в безопасности. Однако вам следует следить за тем, чтобы ваш текст не стал слишком длинным или нечитаемым. Используйте этот метод осторожно и только в разумных или очевидных местах.
Нейтральные гендерные решения в приложениях
Хотели бы вы избежать гендерной принадлежности в своем приложении, но не хотите использовать общий мужской род? Затем переключитесь на нейтральные термины. Например, вместо «коллеги» напишите слово «коллектив». Таким образом, вы остаетесь нейтральным в своем выражении. Однако этот метод требует некоторой изобретательности и, к сожалению, неприменим для некоторых терминов, поскольку не существует нейтрального решения для всех слов, которым необходимо присвоить род. Также убедитесь, что выбранные вами термины не звучат слишком неформально! В этом случае попробуйте перефразировать предложение или опустить его.
Как видите, гендеризация в приложении далека от стандартной и требует небольшого исследования и лингвистической чуткости. Кроме того, вам следует спросить себя, сможете ли вы справиться с философией компании, которая меняется повсюду как сотрудник. Если вид гендерной звездочки все еще вызывает у вас головную боль, знайте, что это станет частью вашей повседневной трудовой жизни в такой компании. Примите реалистичное решение здесь!
Намекать: Всегда оставляйте заявку по крайней мере Проверка одним человеком, в идеале с соответствующим объявлением о работе.
Будучи управляющим директором gekonntbewerben.de с 2017 года, я могу оглянуться назад на замечательную карьеру в области человеческих ресурсов и приложений. Моя страсть к этим темам проявилась рано, и я постоянно сосредоточивался на расширении своих знаний и навыков в этой области.
Меня особенно поразила важность приложений как центрального элемента работы с персоналом. Я понял, что заявки — это гораздо больше, чем просто средство для заполнения открытой позиции. Профессиональная заявка может иметь решающее значение и дать заявителю решающее преимущество перед конкурентами.
В gekonntbewerben.de мы поставили перед собой цель создавать профессиональные приложения, которые оптимально отражают индивидуальные сильные стороны и опыт кандидатов.
Я горжусь тем, что являюсь частью этой успешной компании, и с нетерпением жду возможности продолжать помогать нашим клиентам реализовать свои карьерные мечты.
