نوڪرين تي هڪ نئين ملازم هڪ دلچسپ ۽ ڪڏهن ڪڏهن پيچيده ڪم آهي. جڏهن ته ڪجهه ڪمپنيون ڪم ڪندڙ جي ڀرتي ۽ روزگار ۾ مدد لاءِ مال بردار ۽ ماهر صلاحڪار استعمال ڪنديون آهن، ڪيتريون ئي ڪمپنيون پڻ مشڪل ڪم کي منهن ڏينديون آهن ته يقيني بڻائڻ لاءِ ته افرادي قوت ۽ ڪمپني جي وچ ۾ سمورا معاهدا لکت ۾ رکيا وڃن ۽ ٻنهي ڌرين طرفان قبول ڪيا وڃن.
هڪ ملازمت جو معاهدو ملازم ۽ آجر جي وچ ۾ هڪ معاهدي تي مشتمل آهي، جيڪو مقرر ڪري ٿو شرطن ۽ ملازم ۽ آجر جي حقن کي. اهو هڪ قابل اعتماد ۽ ڊگهي-مدت ملازم-آجر تعلقات جو بنياد سمجهيو ويندو آهي. اهو HR ڪم جو هڪ اهم حصو آهي ۽ ٻنهي طرفن جي حقن جي حفاظت لاءِ هڪ ضرورت آهي.
روزگار جو معاهدو ڇا آهي؟
هڪ ملازمت جو معاهدو ڪم جي ڪارڪردگي جي حالتن کي بيان ڪري ٿو ۽ ٻنهي ڌرين جي اميدن ۽ ذميوارين بابت وضاحت پيدا ڪري ٿو. ھن ۾ باقاعده ڪم ڪندڙ ڏينھن جو تعداد، وقف، ڪم جا ڪلاڪ، تنخواه، موڪلن جا ڏينھن ۽ ٻيون ڪم ڪندڙ حالتون شامل آھن. ان ۾ معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ ضابطا پڻ شامل آهن جيڪڏهن ڪا به پارٽي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان اڳ ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿي.
هن طريقي سان توهان ڪنهن به نوڪري حاصل ڪندا
هڪ ملازمت جو معاهدو ڪمپني لاء اضافي فائدا پيش ڪري ٿو. اهو ڪمپنين کي ڪم جي شين جي ڪاپي رائيٽ جي حفاظت ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، جهڙوڪ رپورٽون، ڊيزائن جي ڪم، وغيره، ته جيئن ڪمپنيون انهن ڪمن جا حق برقرار رکي سگهن. اهو پڻ مهيا ڪري ٿو ڪمپني لاءِ پنهنجو پاڻ کي بچائڻ لاءِ جيڪڏهن ڪو ملازم ڳجهي معلومات شيئر ڪري يا ڪمپني وسيلن جو غلط استعمال ڪري.
ملازمت جي معاهدي کي ڪيئن سڃاڻڻ
هڪ ملازمت جو معاهدو عام طور تي هڪ لکت واري دستاويز جي طور تي تيار ڪيو ويندو آهي جيڪو لازمي طور تي دستخط ٿيڻ گهرجي ٻنهي آجر ۽ ملازم طرفان. هن جو مطلب آهي ته ٻنهي ڌرين شرطن کي قبول ڪن ٿا ۽ ضابطن جي پابند ٿيڻ تي متفق آهن.
هڪ دفعو ٺهرايو، ملازمت جي معاهدي کي ملازم ۽ آجر طرفان دستخط ڪيو وڃي. اهو حتمي قدم آهي هڪ معاهدو قانوني طور تي پابند ٿيڻ کان اڳ. سائن ان ٿيڻ کان اڳ، اهو ضروري آهي ته ٻنهي ڌرين کي پڙهو ۽ سمجھو روزگار جي معاهدي کي چڱي طرح. ٻي صورت ۾، ٻنهي ڌرين کي سنجيده مسئلن کي منهن ڏئي سگهي ٿو جيڪڏهن مستقبل ۾ معاهدي لاء سڏيو وڃي.
توهان جي مهرباني سان هڪ ملازمت جي معاهدي کي تسليم ڪريو
ماضي ۾، اهو عام رواج هو ته هڪ روزگار جو معاهدو هڪ سادي دستاويز سان دستخط ڪيو وڃي. بهرحال، تازن سالن ۾ روزگار جي معاهدي کي تسليم ڪرڻ جو هڪ نئون طريقو سامهون آيو آهي، ۽ اهو آهي ”مهرباني وارو دستاويز“ جي استعمال سان.
اهو طريقو هڪ مختصر دستاويز ٺاهڻ تي مشتمل آهي جيڪو معاهدي جي تفصيل کي بيان ڪري ٿو ۽ ملازم جي معاهدي تي متفق ٿيڻ جي فيصلي جي تصديق ڪري ٿو ۽ آجر کي معاهدي کي قبول ڪرڻ لاء. اها سفارش ڪئي وئي آهي ته شڪرگذار دستاويز هڪ مختصر ۽ جامع بيان تي مشتمل آهي جنهن ۾ ٻنهي ڌرين کي بيان ڪيو ويو آهي ته اهي مڪمل طور تي سمجھندا آهن ۽ ملازمت جي معاهدي کي قبول ڪن ٿا. ان ۾ ٻنهي ڌرين جو نالو ۽ دستخط پڻ هجڻ گهرجي.
توهان جي مهرباني جو دستاويز روزگار جي معاهدي سان ڳنڍيل ٿي سگهي ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ لاء ته ٻنهي ڌرين کي مڪمل طور تي سمجھڻ کان پهريان معاهدي تي دستخط ڪرڻ. اهو ٿورڙو وڌيڪ يقين ڏياري ٿو ته جڏهن مستقبل ۾ روزگار جي معاهدي کي سڏيو ويندو، ٻنهي ڌرين کي روزگار جي معاهدي جي شرطن کان احتياط سان ڄاڻايو ويو.
هڪ نمونو معاهدو هڪ تيار ڪيل معاهدو آهي جيڪو هڪ منفرد ملازمت جي معاهدي ٺاهڻ لاء بنياد طور استعمال ڪري سگهجي ٿو. اهي هر ڪنهن جي طرفان استعمال ڪري سگهجن ٿيون جيڪو روزگار جو معاهدو ٺاهڻ چاهي ٿو پر هڪ منفرد معاهدو ٺاهڻ لاءِ مهارت، وسيلا يا وقت نه آهي.
اهو ضروري آهي ته ملازمت جي رشتي لاء استعمال ٿيل سڀئي دستاويز قانوني طور تي پابند آهن. تنهن ڪري اهو نوڪر لاءِ مشورو ڏنو وڃي ٿو ته هڪ وڪيل يا خاص مزدور وڪيل سان صلاح ڪريو جڏهن ماڊل ڪانٽريڪٽ ٺاهي. اهو معاهدو ڊزائين ۽ ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو ته جيئن اهو قانوني گهرجن کي پورو ڪري.
اتي پڻ ڪيترائي سٺا وسيلا آھن جن ڏانھن موڙيو جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا ھڪڙو پروفيشنل ۽ قانوني طور تي پابند نموني معاهدو. ڪيتريون ئي آن لائين قانوني خدمت فراهم ڪندڙ پيش ڪن ٿيون پيشه ور خدمتون جيڪي سستا ۽ آسان آهن. انهن خدمتن ۾ هڪ ماڊل ڪانٽريڪٽ ٺاهڻ شامل آهي جيڪو ملازم ۽ ملازم جي مخصوص ضرورتن کي پورو ڪري ٿو، انهي سان گڏ معاهدو تيار ڪرڻ ۾ تفصيلي قانوني صلاح.
جامع ملازمت جا معاهدا لکو
جامع ملازمت جا معاهدا صرف توهان جي نوڪري جي وضاحت کان وڌيڪ آهن ۽ توهان ڪيترو ڪمايو ٿا. توھان کي پنھنجي اختيارين، ذميدارين ۽ صوابديدي الائونس کي پڻ بيان ڪرڻ گھرجي. ان کان علاوه، انهن کي ختم ڪرڻ جي طريقيڪار ۽ تقسيم جي ادائيگي جي ضابطن جي ضابطن کي پڻ طئي ڪرڻ گهرجي جيڪي ڪمپني کان اڻڄاتل روانگي جي صورت ۾ لاڳو ٿين ٿيون.
ان کان علاوه، روزگار جي معاهدي ۾ اضافي معاهدن تي مشتمل ٿي سگھي ٿو، جهڙوڪ مقابلي جا ضابطا، جيڪي ملازم کي منع ڪن ٿا ساڳي ڪم کي ٻين ڪمپنين لاءِ معاهدي جي مدت دوران. انهن ضابطن جو مقصد آهي ته ملازم کي ڪمپني کي نقصان پهچائڻ کان روڪڻ لاءِ خفيه معلومات يا ڪمپني جي ملڪيت واري ٽيڪنالاجيز جي ڪري.
روزگار جي معاهدي کي دستاويز ڪرڻ لاء صلاحون
اهو ضروري آهي ته ٻنهي ڌرين کي مڪمل طور تي سمجھڻ کان پهريان ملازمت جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان اڳ. سڀ کان وڌيڪ، اهو ضروري آهي ته نوڪر کي روزگار جي معاهدي جي سڀني شقن کي سمجهي. هن کي معاهدي جي شرطن جي ذريعي وڃڻ گهرجي ان تي دستخط ڪرڻ کان پهريان.
روزگار جا معاهدا پڻ مڪمل طور تي دستاويز ڪيا وڃن. هن جو مطلب اهو آهي ته معاهدي جي هڪ ڪاپي ملازم ۽ ملازم ٻنهي طرفان برقرار رکڻ گهرجي. ملازمت جي معاهدي کي دستاويز ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪري سگھي ٿي ته ٻنهي ڌرين معاهدي جي تعميل ڪن.
هڪ ملازمت جو معاهدو هڪ اهم دستاويز آهي جيڪو ٻنهي ڌرين جي حقن ۽ فرضن کي منظم ڪري ٿو. انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ٻنهي ڌرين معاهدي کي مڪمل طور تي سمجهن، اهو ضروري آهي ته اهي ان کي چڱيءَ طرح پڙهن ۽ ان تي دستخط ڪن ان کان اڳ جو اهو قانوني ٿئي.
نموني معاهدو استعمال ڪندي ۽ هڪ شڪرگذار دستاويز ٺاهڻ ٻنهي ڌرين کي مڪمل طور تي سمجھڻ ۽ قبول ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا روزگار جي معاهدي کي. جيڪڏهن آجر پڻ هڪ جامع ملازمت جي معاهدي کي ڊرائنگ ڪرڻ تي غور ڪري رهيو آهي، اهو ضروري آهي ته هو هڪ وڪيل يا خاص مزدور وڪيل سان صلاح ڪري دستاويز جو مسودو تيار ڪرڻ لاء.
ان کان سواءِ ته ڪو هڪ ٽيمپليٽ ڪانٽريڪٽ استعمال ڪري ٿو يا هڪ منفرد روزگار جو معاهدو ٺاهي ٿو، اهو ضروري آهي ته ٻئي پارٽيون معاهدي جي شرطن کي سمجھن ۽ قبول ڪن ان کان اڳ جو روزگار جو معاهدو قانوني طور تي پابند ٿي وڃي. اهو واحد طريقو آهي جيڪو ٻنهي ڌرين کي هڪ قابل اعتماد ۽ پيداوار ملازم ملازم-آجر تعلقات قائم ڪري سگهي ٿو.
2017 کان gekonntbewerben.de جي مئنيجنگ ڊائريڪٽر جي طور تي، مان انساني وسيلن ۽ ايپليڪيشنن جي شعبي ۾ هڪ قابل ذڪر ڪيريئر تي واپس ڏسي سگهان ٿو. انهن عنوانن لاءِ منهنجو شوق پاڻ کي ابتدائي طور تي ظاهر ڪيو ۽ مون مسلسل هن علائقي ۾ منهنجي علم ۽ صلاحيتن کي وڌائڻ تي ڌيان ڏنو.
مون خاص طور تي HR ڪم جي مرڪزي عنصر جي طور تي ايپليڪيشنن جي اهميت کان متاثر ٿيو. مون محسوس ڪيو ته ايپليڪيشنون صرف هڪ وسيلو کان وڌيڪ آهن هڪ کليل پوزيشن ڀرڻ لاءِ. هڪ پيشه ورانه ايپليڪيشن تمام فرق پيدا ڪري سگهي ٿي ۽ درخواست ڪندڙ کي مقابلي ۾ فيصلو ڪندڙ فائدو ڏئي سگهي ٿي.
gekonntbewerben.de تي اسان پاڻ کي پيشه ور ايپليڪيشنون ٺاهڻ جو مقصد مقرر ڪيو آهي جيڪي درخواست ڏيندڙن جي انفرادي قوتن ۽ تجربن کي بهتر نموني ڏيکارين.
مون کي هن ڪامياب ڪمپني جو حصو ٿيڻ تي فخر آهي ۽ اميد آهي ته اسان جي گراهڪن کي انهن جي ڪيريئر جي خوابن کي محسوس ڪرڻ ۾ مدد جاري رکڻ لاءِ.
