සේවකයෙකුගේ නිර්දේශයක් මත අයදුම් කිරීමට උපදෙස් 3ක් [2023]

මිතුරෙකුගේ හෝ හිතවතෙකුගේ ඉඟියක් එය කළ හැකි ය: සේවකයෙකුගේ නිර්දේශයක් මත පදනම්ව ඔබට ඔබේ අයදුම්පත ලිවිය හැකිය! මෙය අතිවිශිෂ්ට වන්නේ, හොඳම දෙය නම්, සේවා යෝජකයා ඔබට ඇදහිල්ලේ පිම්මක් ලබා දෙන අතර, එය ඔබගේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා විශාල ලෙස වැඩි කරන බැවිනි. ඔබ ඉක්මනින්ම එක් කෙනෙක් බවට පත් වනු ඇත වර්ස්ටෙලුන්ග්ස්ජීප්‍රොච් ආරාධනා!

කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකුගේ නිර්දේශයක් නොමිලේ අවසරයක් නොවේ. යම් යම් තත්වයන් යටතේ එය ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙයට පවා තුඩු දිය හැකි අතර ඔබට නිසැකවම රැකියාව නොලැබෙනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ සාධාරණයි යන හැඟීම ලබා දෙන්නේ නම් මෙය සිදුවිය හැකිය විවෘත තනතුර සඳහා අයදුම් කිරීමට. එබැවින්, පළමු සටහන:

ඔබගේ අයදුම්පත සඳහා එකම හේතුව නිර්දේශය නොවිය යුතුය!

ඔබ රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීම වැදගත් වන්නේ ඔබට උනන්දුවක් හා ගුණාංග ඇති බැවිනි. හඳුනන අයගේ නිර්දේශය රාජාභිෂේකයක් ලෙස හෝ අසාර්ථක ඡේද සඳහා නිවැරදි කිරීමක් ලෙස පමණක් සේවය කරයි. එබැවින් ඔබේ බීවර්බන්ග්සන්ටර්ලජන් නිර්දේශයකින් තොරව පවා සාර්ථකව සකස් කර සකස් කර ඇත.

මෙය දන්නා දේට අදාළ වේ

නිර්දේශ කරන්නාගේ නම සඳහන් කිරීමට ඔබට අවසර ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබගේ නම සඳහන් නොකර, ඔබගේ සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත යුත්තේ කවුරුන්දැයි නොදනී. ඔබට නම සැපයීමට අවසර නොමැති නම්, නිර්දේශය සම්පූර්ණයෙන්ම මකා දැමීම වඩාත් සුදුසුය. එසේ නොමැති නම්, සේවකයෙකුගේ නිර්දේශයක් මත පදනම්ව අයදුම් කිරීම ඔබට නරක හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, ඔබේ වෘත්තිය, ධනාත්මක ගුණාංග සහ ඔබේ හඳුනන අය දැන සිටීම ඉතා වැදගත් වේ. නිපුණතා දන්නවා. ඔවුන් දැනුවත් නොකළහොත්, මෙය ඔබට අහිතකර ලෙස පිළිබිඹු වනු ඇත, සියල්ලට පසු, ඔබ දන්නා පුද්ගලයාට හොඳ හේතුවක් අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ, සියලු මිනිසුන් අතරින්, එම තනතුරට සුදුසු වීමයි.

අවසාන වශයෙන් නොව අවම වශයෙන්, ඔබේ මිතුරා සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වා ගැනීම වැදගත් වේ. මේ ආකාරයෙන්, වැඩි විශ්වාසයක් ඇති අතර නිර්දේශය වඩාත් වටිනා වේ. එමනිසා, ඔබේ හඳුනන අයගෙන් විවෘතව විමසා එය ඔබට වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් දැයි සහතික කර ගන්න.

සේවකයෙකුගේ නිර්දේශයක් මත පදනම්ව ඔබගේ අයදුම්පත් ලිපිය සකස් කිරීමේදී ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු දේ

නිර්දේශය අයත් වේ අයදුම්පත් ආවරණ ලිපියට හැඳින්වීම. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවායෝජකයා වහාම දන්නා අතර ඔබට විශ්වාසයේ අත්තිකාරමක් ලබා දෙන බවයි. ඔබ පසුව සපයන සියලුම තොරතුරු එකක් සමඟ ඇත වඩා ධනාත්මක හැඟීමක් කියවන්න. ඊට අමතරව, එය නොසලකා හරිනු නොලැබේ, හැඳින්වීම ඉතා නොවිය යුතුය ඒත්තු ගන්වයි සහ සේවායෝජකයා නිර්දේශයට පැමිණියේ නැත.

සේවකයෙකුගේ නිර්දේශය මත පදනම්ව අයදුම්පත්‍රයේ ආවරණ ලිපිය සඳහා පහත සූත්‍රගත කිරීම් කළ හැකිය:

"ආදරණීය මිලර් මහතා,

දැනට [xy] දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා විශේෂඥයෙකු සොයමින් සිටින ඔබේ නව්‍ය සමාගම ගැන [xy] දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබේ සේවක Max Mustermann මට කීවේය. [xy] ලෙස මගේ වසර ගණනාවක පළපුරුද්දට ස්තූතිවන්ත වන අතර, මම එම තනතුර සඳහා ඉතා සුදුසුය. මගේ තාක්ෂණික දැනුමෙන් ඔබේ කණ්ඩායම පොහොසත් කිරීම මගේ අභිලාෂයයි.

“ආදරණීය ෂ්මිට් මහතා,

ඔබගේ සේවක [xy] මහතාගේ නිර්දේශය මත, ඔබට [xy] ප්‍රදේශයේ තනතුරක් පිරවීමට අවශ්‍ය බව මම සොයා ගතිමි. [xy] හි මගේ වසර ගණනාවක පළපුරුද්දට ස්තූතියි, මම ඔබේ කණ්ඩායමට විශිෂ්ට එකතු කිරීමක් වනු ඇති බව මට ඒත්තු ගොස් ඇත. 

සමහරවිට ඔබත් ඔවුන් ගැන උනන්දු වෙන්න පුළුවන් වෘත්තීය වෙනස් කරන්නෙකු ලෙස අයදුම් කිරීම, එකක් එක්ක මොකක්ද අර්ධ කාලීන රැකියාව ඔබ සේවකයෙකු වීමට අයදුම් කරන ආකාරය හෝ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. දක්ෂ ලෙස අයදුම් කරන්න යෙදුම් ලිපි සම්බන්ධයෙන් ඔබේ විශ්වාසවන්ත සහකරු වේ.