යෙදුමේ ලිංගභේදය

දැන් ඔබට අයදුම්පත්‍රයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ගැනද අවධානය යොමු කළ යුතුද? මෙහි සරල පිළිතුර ඔව්! ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය බොහෝ මිනිසුන් සඳහා ඉතා හැඟීම්බර මාතෘකාවක් වුවද, යෙදුමක් ලිවීමේදී එය ඔබට බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න! මක්නිසාද යත් මෙහි වැදගත් වන්නේ සමාගමේ අදහස් සහ දර්ශනය මිස ඔබේ පෞද්ගලික මතය නොවේ. මෙය මුලදී රළු විය හැක, නමුත් සැකයක් ඇත්නම්, එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කිරීම හෝ රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරයි. සමාගමක් පොදුවේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය අගය කරන්නේද යන්න සහ ඔබේ අයදුම්පත්‍රයේ ලිංගභේදය පරිපූර්ණ කළ හැක්කේ කෙසේද යන්න පෙරහන් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙම ලිපියෙන් ඔබ සොයා ගනු ඇත.

යෙදුමේ ලිංගභේදය වැදගත් වන්නේ කවදාද?

යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය හෝ නොකිරීම ප්‍රශ්නය එයයි. තවද මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට ඔබ සිතනවාට වඩා පහසුය. ඔබගේ යෙදුමට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ඇතුළත් කිරීම අර්ථවත්ද නැද්ද යන්න ඔබට පවසන දර්ශක කිහිපයක් තිබේ. මේ සඳහා අවශ්‍ය වන්නේ කුඩා පර්යේෂණයක් පමණි. මෙය කිරීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ පහත සඳහන් කරුණු අනුව ක්රමානුකූලව ඉදිරියට යාමයි:

1. රැකියා දැන්වීම හොඳින් කියවන්න

සමාගමේ රැකියා දැන්වීම දෙස සමීපව බලන්න. එය සකස් කරන්නේ කෙසේද? එය පැහැදිලිවම ලිංගභේදයක්ද, වෙනත් වචන හරහා ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මඟ හරිනවාද, නැතහොත් එය කිසිසේත්ම ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවයක් නොමැති අතර සාමාන්‍ය පුරුෂභාවය පමණක් භාවිතා කරන්නේද? මෙම තොරතුරු ඔබට ඔබේ අයදුම්පත්‍රයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සලකා බැලිය යුතුද යන්න පිළිබඳ මූලික ඉඟි ලබා දෙනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, රැකියා දැන්වීම මධ්‍යස්ථව සඳහන් කර ඇත්නම්, 2 සහ 3 යන කරුණු මඟින් ඔබට වැඩිදුර තොරතුරු සැපයිය හැක. රැකියා දැන්වීමක ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවයක් නොතිබූ පමණින් ඔබේ අයදුම්පතෙහි ඔබ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නම් සමාගම එය අගය නොකරන බව හෝ එය ධනාත්මක ලෙස සලකන බවක් අදහස් නොවේ.

2. සමාගමේ සබැඳි පැවැත්ම විශ්ලේෂණය කරන්න

සමාගමේ වෙබ් අඩවිය දෙස සමීපව බලන්න. ආරම්භ කිරීමට හොඳම ස්ථානය මුල් පිටුවයි. පාඨ වචන වලින් ලියා ඇත්තේ කෙසේද? එය පැහැදිලිවම ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවයද, මධ්‍යස්ථව වචනද, නැතහොත් සාමාන්‍ය පුරුෂ භාෂාව භාවිතා කර තිබේද? මුල් පිටුව ඔබට නිවැරදි හැඟීමක් ලබා නොදෙන්නේ නම් හෝ ඔබට විශ්වාස නැතිනම්, එය සැමවිටම "අප ගැන" පිටුව දෙස බැලීම වටී. අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සේවකයින්ට තමන් ගැන ටිකක් පැවසීමට බොහෝ සමාගම්වලට මෙම කොටසේ පිටුවක් ඇත. ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට අමතරව, සමාගම පිළිබඳ ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු ද ඔබට මෙහි සොයාගත හැකිය. අයදුම්පත් ලිවීමට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සූදානම් වීමට මේවා ඉතා සුදුසු ය. සමාගම ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ බ්ලොග් සටහන් ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට තරම් ඔබ වාසනාවන්ත නම්, මෙහි ද බැලීමට වග බලා ගන්න. මෙම පිටුවල ඇති භාෂා විලාසය මත පදනම්ව, ඔබට යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය වටින්නේද සහ සමාගමේ භාෂා විලාසය කෙතරම් විධිමත්ද යන්න තීරණය කළ හැක. ඔබ මෙම ප්‍රවේශය අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබේ යෙදුම් විලාසය සමඟ වැරදියට යා නොහැක.

3. එය කුමන ආකාරයේ සමාගමක්ද?

පොදුවේ, යෙදුමක් ලියන විට, එය කුමන ආකාරයේ සමාගමක් දැයි ඔබගෙන්ම විමසන්න. එය තරුණ ආරම්භක සමාගමක් හෝ වඩා සම්ප්‍රදායික බව පෙනෙන දිගුකාලීන සමාගමක් ද? එය කුමන කර්මාන්තයක්ද යන්න මෙහිදී තීරණාත්මක විය හැකිය. ගනුදෙනුකරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ සේවාලාභීන් සමඟ වඩාත් විධිමත් ස්වරයක් පවත්වා ගෙන යන වෘත්තීන් මුල් නම නියමයන් හෝ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත නැඹුරු නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, බදු හෝ නීති සමාගම් වැනි බොහෝ නීති සමාගම්, නමුත් භාරකරුවන් ද ඇතුළත් වේ. සමාගමේ වෙබ් අඩවිය ඊට පටහැනිව කිසිවක් නොපෙන්වන්නේ නම්, යෙදුමේ ලිංගභේදය නිර්දේශ නොකරයි. එහි වෙබ් අඩවියේ යැයි කියනු ලබන ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ දැනටමත් මුල් නාමයෙන් සිටින තරුණ පෙනුමක් ඇති ආරම්භයක් තුළ, ඔබ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සක්‍රීයව භාවිතා කරන්නේද නැතහොත් මධ්‍යස්ථ වචන සරලව භාවිතා කරන්නේද යන්න පිළිබඳව සමීපව බැලිය යුතුය.

ඔබේ පර්යේෂණ කිරීමට ඔබේ කාලය ගන්න! ඔබ අයදුම්පත්‍රයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සම්බන්ධයෙන් සමාගමක් වැරදි ලෙස විනිශ්චය කරන්නේ නම්, මෙය ඔබගේ අයදුම්පත බැහැර කිරීමට හේතු විය හැකි අතර ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඇති අවස්ථාව මග හැරෙනු ඇත!

යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, එය ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේද?

ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය තරු ලකුණ, හෝ අභ්‍යන්තර I?

ව්‍යවසායකයාගේ මුල් පිටුව සහ රැකියා දැන්වීම සාර්ථකව විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසුව, අයදුම්පතෙහි ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ඔබට වාසියක් විය හැකි බව ඔබ තීරණය කර ඇත. නමුත් දැන් ඔබ නිවැරදිව වෙනස් කරන්නේ කෙසේද යන ගැටලුවට මුහුණ දී ඇත. එයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයින්, සේවකයින් හෝ සේවකයින් ද? ප්‍රථමයෙන්ම, ව්‍යාකූල විශේෂ චරිත රාශියක් තිබුණත්, කලබල නොවන්න! පළමුවෙන්ම, ඔබ ජර්මානු ව්‍යාකරණ නීතිවලට ඇලී සිටින බවට ඔබ සැමවිටම සහතික විය යුතුය. ලිංගභේදය තවමත් එහි නිල කොටසක් නොවේ නම්. මෙහි කිසිදු අත්හදා බැලීමක් නොකරන්න, මන්ද යෙදුම් සඳහා අදාළ වන මූලධර්මය නම් ඒවා දෝෂ රහිත විය යුතුය යන්නයි!

ඔබගේ අයදුම්පතෙහි ලිංගභේදය පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?

නමුත් ඔබේ ලිංගභේදය වචන නිරවද්‍යතාවය සඳහා ඔබ පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද? ඔබ ප්‍රතිවිරුද්ධ කොටස හැර ගියහොත් මෙම වාක්‍යයේ සහ සන්දර්භය තුළ වචනය තවමත් අර්ථවත් දැයි සරලව විමසන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ "සියලු සේවකයින්ට:" යන ප්‍රතිවිරුද්ධ වාක්‍ය කොටසේ *ඇතුළත හැර ගියහොත්, සේවක යන වචනය ඉතිරි වේ, එය මෙම කෙටි වාක්‍යයේ ව්‍යාකරණමය වශයෙන් නිවැරදි වේ. සියල්ලටම වඩා, ඔබ නිවැරදි අයිතමය තෝරා ගැනීමට වග බලා ගන්න! ඔබට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ කෙටි මාර්ගෝපදේශයක් ද මෙහි සොයාගත හැකිය Bielefeld විශ්වවිද්‍යාලයෙන් ලිපියක්. ඔබ ලිංගභේදය සිදු කර ඇති ආකාරය නිවැරදි දැයි ඔබට තවමත් විශ්වාසයක් නොමැති නම්, පහත විකල්ප වලින් එකක් භාවිතා කිරීම වඩා හොඳය.

යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සඳහා විකල්පයක්

මෘදු ලිංගිකත්වය

මෘදු ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සිදු කරන විට, ඔබ දැනුවත්ව එක් වචනයකින් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය භාවිතා කිරීමෙන් වළකින අතර ඒ වෙනුවට ලිංග දෙක සඳහා වචන කිහිපයක් භාවිතා කරන්න. මෙයට උදාහරණයක් වනුයේ ඔවුන් "සගයන්" ලිවීමයි. මේ ආකාරයෙන් ඔබට කරදරකාරී ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සංකේත වළක්වා ගත හැකිය, නමුත් යෙදුමේ ඇති ලිංගභේදය නොවේ, සහ ආරක්ෂිත පැත්තේ ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ පෙළ ඉතා දිගු හෝ කියවිය නොහැකි බවට ඔබ වග බලා ගත යුතුය. මෙම ක්රමය ප්රවේශමෙන් හා සංවේදී හෝ පැහැදිලි ස්ථානවල පමණක් භාවිතා කරන්න.

යෙදුම්වල ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සඳහා උදාසීන විසඳුම්

ඔබ ඔබේ යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය වැළැක්වීමට කැමතිද, නමුත් සාමාන්‍ය පුරුෂභාවය භාවිත කිරීමට අවශ්‍ය නොවේද? ඉන්පසු මධ්යස්ථ නියමයන් වෙත මාරු වන්න. උදාහරණයක් ලෙස, "සගයන්" වෙනුවට "කණ්ඩායම" යන වචනය ලියන්න. මේ ආකාරයට ඔබ ඔබේ ප්‍රකාශනයේ මධ්‍යස්ථව සිටින්න. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්‍රමයට කුඩා නිර්මාණශීලිත්වයක් අවශ්‍ය වන අතර අවාසනාවන්ත ලෙස ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය දැක්විය යුතු සියලුම වචන සඳහා මධ්‍යස්ථ විසඳුමක් නොමැති බැවින් සමහර නියමයන් සඳහා අදාළ නොවේ. ඔබ තෝරන නියමයන් ඉතා අවිධිමත් නොවන බවට වග බලා ගන්න! මෙය එසේ නම්, වාක්‍යය නැවත ලිවීමට උත්සාහ කරන්න හෝ එය මඟහරින්න.

ආරක්ෂිතව යන්න!

ඔබට පෙනෙන පරිදි, යෙදුමේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සම්මතයෙන් බොහෝ දුරස් වන අතර කුඩා පර්යේෂණ සහ භාෂාමය සංවේදීතාව අවශ්‍ය වේ. ඒ හැර සේවකයෙකු ලෙස සෑම තැනකම වෙනස් වන ආයතනයක දර්ශනය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ හැකිද යන්න ඔබගෙන්ම විමසිය යුතුය. ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය තරු ලකුණක් බැලීම තවමත් ඔබට හිසරදයක් ගෙන දෙන්නේ නම්, මෙය එවැනි සමාගමක ඔබේ එදිනෙදා වැඩ ජීවිතයේ කොටසක් වනු ඇති බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. මෙහි යථාර්ථවාදී තීරණයක් ගන්න!

ඉඟියක්: සෑම විටම ඔබගේ යෙදුම තබන්න මනසින් අනුරූප රැකියා දැන්වීම සමඟ ඉතා මැනවින්, එක් පුද්ගලයෙකු විසින් සෝදුපත් කරන්න.

අපගේ අයදුම් කිරීමේ සේවාව

ඔබට විශ්වාස නැත්නම් හෝ ඔබම ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවයෙන් යුත් යෙදුමක් ලිවීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, අපගේ යෙදුම් සේවාව භාවිතා කරන්න. අප ඔබේ විචිත්‍රවත් ස්ත්‍රී පුරුෂ යෙදුම ඔබට ලියන්න, හෝ ඔබගේ දැනටමත් ලියා ඇති අයදුම්පත පරීක්ෂා කරන්න ඔබ ගැන සතුටුයි!

ඔබට යෙදුම් ගැන තවත් ප්‍රශ්න තිබේද? එවිට ඔබ පහත බ්ලොග් සටහන් ගැනද උනන්දු විය හැකිය:

• ඔබට CV එකක් අත්සන් කළ යුතුද? 
• ඔබේ ආවරණ ලිපිය සඳහා හොඳම හඳුන්වාදීමේ වාක්‍ය
• ඔබගේ යෙදුමේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා
• රැකියා නියෝජිතායතනයේ රැකියා මණ්ඩලය ක්‍රියා කරන්නේ කෙසේද?