කළමනාකරුවෙකු කරන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගන්න - මාර්ගෝපදේශයකි

කළමනාකරු යනු කුමක්ද?

ඔබ සමාගමක් අමතා කළමනාකරුවෙකු ඉල්ලා සිටියහොත් ඔබට විවිධ පිළිතුරු ලැබෙනු ඇත. ඔබගේ පවතින දැනුම පුළුල් කිරීම හෝ ක්ෂේත්‍රය තුළට පිවිසීම පිළිබඳව තීරණයක් ගැනීමට පෙර කළමනාකරු කරන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. සමාගමක හෝ සංවිධානයක විවිධ ක්‍රියාකාරකම් මෙහෙයවීම, සැලසුම් කිරීම සහ පාලනය කිරීම සඳහා කළමනාකරුවෙකු සාමාන්‍යයෙන් වගකිව යුතුය.

කළමනාකරුගේ රාජකාරි

සමාගමේ ප්‍රමිතීන් සහ ප්‍රතිපත්ති සංවර්ධනය කිරීම සහ ඒවා පිළිපැදීම සඳහා කළමනාකරු වගකිව යුතුය. ඔහු සම්පත් වෙන් කිරීම, ගනුදෙනුකරුවන්ට පිරිනැමිය යුතු සේවා වර්ගය සහ සමාගමට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන ව්‍යාපාර පිළිවෙත් පිළිබඳ තීරණ ගනී. සමාගම තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා කාර්යක්ෂම හා ඵලදායී සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමේ වගකීම ඔහු සතුය.

කළමනාකරුගේ භූමිකාවේ තවත් අත්යවශ්ය අංගයක් වන්නේ සමාගම ඉදිරියට ගෙන යන උපාය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීමයි. මූල්‍ය, මානව සම්පත්, පාරිභෝගික සේවා සහ සමාගමේ අනෙකුත් අංශ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය. සමාගමට ධනාත්මක ප්‍රතිරූපයක් සහ සාර්ථක අනාගතයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා කළමනාකරු සේවකයින්ට සහ පාරිභෝගිකයාට සහාය වීම වැදගත් වේ. එබැවින් අවිනිශ්චිත වෙළඳපල තත්ත්වයන් නිසා ඇතිවිය හැකි අවදානම් වලින් සමාගම ආරක්ෂා කිරීම ද එකසේ වැදගත් වේ.

කළමනාකරුගේ සුදුසුකම්

කළමනාකරුවෙකුට ව්‍යාපාර පරිපාලනය පිළිබඳ විශ්ව විද්‍යාල උපාධියක් හෝ ඒ හා සමාන විෂයයක් තිබිය යුතුය. විවිධ සමාගම් කාර්යයන් ප්‍රගුණ කිරීමේ අත්දැකීම් ද ඔහුට තිබිය යුතුය. ජර්මනියේ, කළමනාකරුවෙකුට ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය හෝ ක්‍රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීමේ කුසලතා තිබිය යුතුය.

සමාගමේ විශාලත්වය අනුව, කළමනාකරුවෙකු සඳහා වන අවශ්යතා වෙනස් විය හැක. කුඩා සමාගමකට විශාල සමාගමකට සමාන පුහුණුවක් අවශ්‍ය නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, තරඟය, වෙළඳපල ස්ථානගත කිරීම සහ පාරිභෝගික තෘප්තිය සම්බන්ධ සමාගමේ උපාය මාර්ග පිළිබඳව කළමනාකරුවෙකුට අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.

කළමනාකරු වගකීම්

සමාගම කාර්යක්ෂම හා සාර්ථක බව සහතික කිරීම සඳහා කළමනාකරු ද අවශ්ය වගකීම් භාර ගත යුතුය. සියළුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා නිවැරදි පුහුණුව සහ සහාය ලැබෙන බවට ඔහු සහතික විය යුතුය. සියලු ක්‍රියාවලි සහ ක්‍රියා පටිපාටි සුමටව හා ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක වන බවට ඔහු සහතික විය යුතුය.

සම්පත් කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා සමාගමේ මූල්‍ය පාලනය ද මෙයට ඇතුළත් ය. කළමනාකරුවෙකු සමාගමේ නීතිමය අනුකූලතාවය සහතික කළ යුතු අතර සිදුවිය හැකි නඩු මඟහරවා ගත යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔහුට සමාගමේ මූල්‍ය, නෛතික සහ නියාමන අවශ්‍යතා තේරුම් ගැනීමට හැකි විය යුතු බවයි.

ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න

ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවෙකු ද වගකිව යුතුය. ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කර ඇති බවත් සේවකයින්ට සමාගමේ කොටසක් දැනෙන බවත් ඔහු සහතික කළ යුතුය. සමාගමේ සේවාවන් පිළිබඳව සෑහීමකට පත්වන බව සහතික කිරීම සඳහා ඔහු ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගත යුතුය.

සමාගම වැඩිදියුණු කිරීම

සමාගම සංවර්ධනය වන ආකාරය පිළිබඳව කළමනාකරුවෙකු ද අවධානයෙන් සිටිය යුතුය. ඔහුට කර්මාන්තයේ නවතම ප්‍රවණතා පිළිබඳ හැඟීමක් තිබිය යුතු අතර තරඟය සමඟ ඉදිරියට යාමට සමාගමට වැඩිදියුණු කළ හැකි ක්‍රම සොයා බැලිය යුතුය.

මගපෙන්වීම

කළමනාකරුවෙකුට අන් අයට නායකත්වය දීමට සහ පෙළඹවීමට ද හැකි විය යුතුය. සේවකයින්ට මග පෙන්වීමට සහ සමාගම ඉදිරියට ගෙන යාමට හැකි උපරිමය කිරීමට ඔවුන් දිරිමත් කිරීමට ඔහුට හැකි විය යුතුය. සමාගමේ සාර්ථකත්වයට සම්පූර්ණයෙන්ම දායක විය හැකි පරිදි සේවකයින්ගේ කුසලතා සහ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම ද ඔහු සහතික කළ යුතුය.

විශ්ලේෂණය සහ වාර්තා කිරීම

සමාගමේ ප්‍රතිඵල විශ්ලේෂණය කර වාර්තා කිරීම කළමනාකරුට පැවරී ඇත. සමාගමට තවදුරටත් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් සැපයීම සඳහා සියලු ක්‍රියාවලි සහ ප්‍රතිඵල නිවැරදිව ලේඛනගත කර විශ්ලේෂණය කර ඇති බවට ඔහු සහතික විය යුතුය.

කළමනාකරුවෙකුගේ කුසලතා

කළමනාකරුවෙකුට තම කාර්යය සාර්ථකව කිරීමට ද පුළුල් පරාසයක කුසලතා තිබිය යුතුය. ඔහු ගැටළු හඳුනාගෙන විසඳීමට සමත් විය යුතුය. සාර්ථක වීමට නම් ඔහුට හොඳ නායකත්වයක් සහ සන්නිවේදන කුසලතා තිබිය යුතුය. ආතති සහගත අවස්ථාවන්හිදී සන්සුන්ව සිටීමට සහ ඵලදායී ලෙස ක්රියා කිරීමට ඔහුට හැකියාව තිබිය යුතුය.

අභියෝගයක් සහ විපාකයක්

කළමනාකරුවෙකුගේ භූමිකාව සමහර අවස්ථාවලදී දුෂ්කර විය හැකි නමුත් එය ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. තනතුර සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර කළමනාකරු කරන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ ඔබේ වගකීම් තේරුම් ගත් පසු, ඔබට ආරම්භ කර සාර්ථක කළමනාකරුවෙකු විය හැකිය.