වැටුප් සහ ඉපැයීමේ හැකියාව
ජර්මනියේ මෝටර් රථ කාර්මිකයෙකු ඔහු සේවය කරන ස්ථානය, ඔහු කුමන ආකාරයේ මෝටර් රථ අලුත්වැඩියා කිරීමේ සාප්පුවක සේවය කරන්නේද සහ ඔහුගේ පළපුරුද්ද මත වෙනස් වේ. ජර්මනියේ මෝටර් රථ කාර්මිකයන් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් යුරෝ 18.000 සහ 60.000 අතර පරාසයක පැවතිය හැකි අතර සාමාන්‍යයෙන් වසරකට යුරෝ 36.000 කි. බොහෝ වාහන කාර්මිකයන් තම වෘත්තීය ජීවිතයේ මුල් කාලයේ දී අඩු වැටුපක් උපයා ගනී, නමුත් අත්දැකීම් සහ කුසලතා කාලයත් සමඟ ඔවුන්ගේ වැටුප් වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි.
වැටුපට බලපාන සාධක
මෝටර් රථ කාර්මිකයෙකුගේ වැටුප ඔහු සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම, ඔහුගේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද සහ ඔහුගේ කුසලතා ඇතුළු බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී. වසර 5කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇති ස්වයංක්‍රීය කාර්මිකයන් සාමාන්‍යයෙන් අඩු පළපුරුද්දක් ඇති යාන්ත්‍රිකයන්ට වඩා වැඩි මුදලක් උපයති. අභ්‍යන්තර සමාගමක සේවකයින් සාමාන්‍යයෙන් වැඩමුළුවක සේවකයින්ට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලබා ගනී.
අමතර ආදායම් අවස්ථා
ස්වයංක්‍රීය කාර්මිකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ පළපුරුද්ද මත ස්වාධීන පදනමක් මත වැඩ කිරීමෙන් අමතර ආදායමක් උපයා ගත හැකිය. ඔවුන්ගේ රැකියා කාලසටහනේ කොටසක් නොවන අලුත්වැඩියාවන් සිදු කිරීමෙන් මෙන්ම පරීක්ෂණ සහ විගණන සිදු කිරීමෙන් අමතර ආදායමක් උපයා ගත හැකිය. නිදහස් ස්වයංක්‍රීය කාර්මිකයන්ට රැකියා කරන කාර්මිකයන්ට වඩා ඉහළ ආදායමක් උපයා ගත හැකිය, විශේෂයෙන් ඔවුන් පළපුරුදු සේවා පුළුල් කළඹක් ලබා දෙන්නේ නම්.
වෘත්තීය සංවර්ධනය
මෝටර් රථ කාර්මික ශිල්පීන්ට නිශ්චිත ක්ෂේත්රයක විශේෂඥයෙකු වීමෙන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ගොඩනඟා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, මෝටර් රථ කාර්මිකයෙකුට එන්ජින් තාක්ෂණය, වාහන පරීක්ෂාව හෝ චැසි පරීක්ෂාව පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු විය හැකිය. විශේෂ ist යෙකුට සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය වාහන කාර්මිකයෙකුට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබෙන්නේ ඔවුන්ට නිශ්චිත ප්‍රදේශයක පුළුල් කුසලතා සහ පළපුරුද්ද ඇති බැවිනි. රැකියා සෙවීම වටී කුලී වැඩමුළු ඇහැ ගහගෙන ඉන්න කියලා. මෝටර් රථ කාර්මිකයින්ට බොහෝ විට එහි ඉඩ කුලියට ගත හැකිය.
ඔබට ඕනෑම රැකියාවක් ලැබෙන්නේ මේ ආකාරයටයි
නිගමනය
ජර්මනියේ මෝටර් රථ කාර්මිකයන් ඔවුන්ගේ අත්දැකීම්, ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානය සහ ඔවුන් සේවය කරන මෝටර් රථ අලුත්වැඩියා කිරීමේ සාප්පු වර්ගය අනුව වෙනස් වැටුපක් උපයති. පළපුරුද්ද, කුසලතා සහ විශේෂීකරණය සමඟින්, ස්වයංක්‍රීය කාර්මිකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප වැඩි කර ගැනීමට සහ නිදහස් වැඩ හරහා අමතර ආදායමක් උපයා ගත හැකිය.
2017 සිට gekonntbewerben.de හි කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ ලෙස, මට මානව සම්පත් සහ යෙදුම් ක්ෂේත්‍රයේ කැපී පෙනෙන වෘත්තියක් දෙස ආපසු හැරී බැලිය හැකිය. මෙම මාතෘකා සඳහා මගේ ආශාව මුල් අවධියේදීම ප්‍රකාශ වූ අතර මෙම ක්ෂේත්‍රය තුළ මගේ දැනුම සහ කුසලතා පුළුල් කිරීමට මම නිරතුරුවම අවධානය යොමු කළෙමි.
මානව සම්පත් කාර්යයේ කේන්ද්‍රීය අංගයක් ලෙස යෙදුම්වල ඇති වැදගත්කම ගැන මම විශේෂයෙන් වශී වී සිටියෙමි. අයදුම්පත් විවෘත ස්ථානයක් පිරවීම සඳහා අවසානයක් සඳහා වූ මාධ්‍යයකට වඩා වැඩි බව මට වැටහුණි. වෘත්තීය අයදුම්පත්‍රයකට සියලු වෙනස්කම් කළ හැකි අතර තරඟකරුවන්ට වඩා අයදුම්කරුට තීරණාත්මක වාසිය ලබා දිය හැකිය.
gekonntbewerben.de හි අපි අයදුම්කරුවන්ගේ තනි ශක්තීන් සහ අත්දැකීම් ප්‍රශස්ත ලෙස ප්‍රදර්ශනය කරන වෘත්තීය යෙදුම් නිර්මාණය කිරීමේ ඉලක්කය අප විසින්ම සකසා ඇත.
මෙම සාර්ථක සමාගමේ කොටස්කරුවෙකු වීමට ලැබීම ගැන මම ආඩම්බර වන අතර අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සිහින සැබෑ කර ගැනීමට උපකාර කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙමි.
ඔබ ද උනන්දු විය හැකිය:
