Aplikácia a dátum začiatku – správna formulácia výpovednej lehoty [2023]

Napísať žiadosť, ktorá zapôsobí na HR manažéra na požadovanú pozíciu, sa ľahšie povie, ako urobí. Je v tom viac ako len písať o tom, kto ste a čo dokážete. Rovnako opatrní by ste mali byť aj pri formulovaní výpovednej lehoty. V závislosti od toho, ako vo svojej žiadosti uvediete najskorší možný dátum začiatku, môže to mať na manažéra ľudských zdrojov rôzne účinky.

Na čo by ste si teda mali dávať pozor pri určovaní čo najskoršieho dátumu začiatku?

Ako najlepšie sformulovať výpovednú lehotu v žiadosti/sprievodnom liste alebo uviesť výpovednú lehotu?

V tomto krátkom článku vám to ukážeme a aké výhody a nevýhody môžu mať tieto informácie v aplikácii.

Kedy by ste mali vo svojej žiadosti uviesť najskorší možný dátum začiatku?

Na túto otázku je ľahké odpovedať: Ak je to v pracovnom inzeráte výslovne požadované alebo je to považované za žiaduce, nemali by ste váhať. Mnoho spoločností vo svojich inzerátoch uvádza, že uchádzači sú... zapisovať mali zaznamenať ich najskorší možný dátum začiatku, nie bezdôvodne. Ak nie, personalisti si možno dvakrát rozmyslia, či vás zamestnajú. V najhoršom prípade by bola vaša žiadosť pravdepodobne zamietnutá, pretože to vyzerá, že ju máte voľné miesto vôbec neprečítaj.

Ak sa rozhodnete zahrnúť tieto informácie, umiestnite ich do posledného odseku. The Záverečná veta Malo by byť však venované túžbe po spätnej väzbe či rozhovore.

Výhody – Prečo by ste mali vo svojej žiadosti uviesť najskorší možný dátum začiatku?

• Ak je pracovný inzerát, firma niekoho čo najrýchlejšie vyhľadá voľné miesto obsadené. Čím skôr budete k dispozícii, tým väčšia je pravdepodobnosť, že vás spoločnosť zamestná.
• Flexibilita je tu veľkým plusom. Ak ste veľmi flexibilní a viete sa pri nástupe prispôsobiť firme, vaše šance na získanie práce sa rapídne zvýšia.
• Firmy majú možnosť lepšie plánovať a vy sami môžete získať čas na prípravu na ukončenie existujúceho pracovného pomeru.

Nevýhody – prečo by ste sa tomu mali vyhýbať?

• si stále v zamestnaní alebo nie je časovo flexibilný z iných dôvodov? Potom by ste sa mali zdržať určenia dátumu začiatku.
• Ak sa v pracovnom inzeráte nepožaduje najskorší možný dátum nástupu, môže sa táto informácia považovať za zbytočnú. Mnoho HR manažérov okamžite vyraďuje aplikácie, ktoré obsahujú priveľa zbytočných informácií.

Nájdite správne znenie výpovednej lehoty pre vašu žiadosť

Ak chcete so svojou žiadosťou zabodovať a nakoniec byť pozvaní na pohovor, mali by ste si dať trochu námahy do písania tvorivosť nechať prúdiť do jeho slov. Personalisti si neprečítajú len tie vaše, ale celý rad dokumentov so žiadosťou. Zostávajú texty, ktoré neobsahujú známe štandardné frázy, ale skôr jednotlivé príťažlivé texty zahrnuté, viac ukotvené v mysliach ľudí. Nezabudnite tiež uviesť správny dátum v prihláške.

Ak potrebujete inšpiráciu, nižšie uvedieme niekoľko príkladov formulácií, ktoré môžu zvýšiť vašu šancu získať prácu. Či už ide o kreatívne zavádzanie formulácií pre dátum vstupu okamžite, najskôr alebo dostupnosť. Navyše, ako najlepšie priateľsky a nenáročne formulovať svoje platové očakávania.

Aký je najlepší spôsob, ako pri podaní žiadosti sformulovať najskorší dátum začiatku/výpovednú lehotu? – Príklady

„Bude mi potešením byť vám k dispozícii od [dátum]. Je možný aj skorší vstup."

„Keďže moja zmluva s [názov spoločnosti] vyprší [dátum], môžem s vami začať [dátum].“

„Po tréningu/štúdiu by som chcel pre vás začať pracovať. Očakávam, že to dokončím do [dátum].“

„Po ukončení môjho školenia/štúdia dňa [dátum] vám budem rád k dispozícii.“

„Momentálne som zmluvne viazaný na svoju súčasnú pozíciu do [dátum]. Potom vám rád budem k dispozícii.“

„Výpovedná lehota pre moju aktuálnu pracovnú zmluvu je [doba] do [dátum]. Rád s tebou potom začnem."

„Vzhľadom na moju výpovednú lehotu vám nebudem k dispozícii najskôr do [dátum].“

„Moja výpovedná lehota je..., takže vám budem k dispozícii najskôr [dátum].“

„Môj najskorší možný dátum začiatku je [dátum], po ktorom vám budem rád k dispozícii.“

"Rád s vami preberiem aj moje platové očakávania."

 

Ťažkosti s písaním? Naša aplikačná služba preberá tento nervydrásajúci Arbeit šťastný pre teba. Vašu individuálnu žiadosť napísanú profesionálnymi copywritermi si môžete zarezervovať v troch jednoduchých krokoch – bez bolesti hlavy alebo stresu! Hľadáme formulácie, ktoré sú vhodné pre vás a vašu vysnívanú prácu, aby ste mali vysokú šancu získať ju Pracovný pohovor byť pozvaný.