Musíte teraz v aplikácii dbať aj na pohlavie? Tu je jednoduchá odpoveď ÁNO! Aj keď je pohlavie pre väčšinu ľudí veľmi emocionálne nabitá téma, nenechajte sa ním ovplyvniť pri písaní prihlášky! Pretože tu záleží na názoroch a filozofii spoločnosti a nie na vašom osobnom názore. Na prvý pohľad to môže znieť tvrdo, ale ak máte pochybnosti, výrazne to zvyšuje vaše šance na pozvanie na pohovor alebo na získanie zamestnania. V tomto článku sa dozviete, ako odfiltrovať, či si spoločnosť cení pohlavie vo všeobecnosti a ako zdokonaliť pohlavie vo vašej aplikácii.
Pohlavie či nepohlavie v aplikácii, to je otázka. A na túto otázku sa odpovedá ľahšie, ako by ste si mysleli. Existuje niekoľko ukazovateľov, ktoré vám povedia, či má zmysel zahrnúť pohlavie do vašej žiadosti alebo nie. To si vyžaduje len malý výskum. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je postupovať systematicky podľa nasledujúcich bodov:
1. Pozorne si prečítajte pracovný inzerát
Pozrite sa pozorne na pracovný inzerát spoločnosti. Ako je to formulované? Je to zjavne rodovo podmienené, obchádza sa pohlavie inými formuláciami, alebo sa nerodí vôbec a používa sa len generický maskulín? Tieto informácie vám poskytnú počiatočné informácie o tom, či by ste mali vo svojej žiadosti zvážiť pohlavie. Ak je však pracovný inzerát formulovaný neutrálne, potom vám body 2 a 3 môžu poskytnúť ďalšie informácie. To, že v inzeráte práce nebolo uvedené pohlavie, neznamená, že si to spoločnosť neváži alebo považuje za pozitívne, ak vo svojej žiadosti uvediete pohlavie.
Pozrite sa pozorne na webovú stránku spoločnosti. Najlepšie je začať na domovskej stránke. Ako sú formulované texty? Je to zjavne rodovo podmienené, formulované neutrálne, alebo sa používa generický mužský rod? Ak vám domovská stránka nedáva presný dojem, alebo si nie ste istý, vždy sa oplatí pozrieť si stránku „O nás“. Väčšina spoločností má v tejto sekcii stránku, na ktorej potenciálni zákazníci a zamestnanci o sebe niečo málo informujú. Okrem otázky pohlavia tu nájdete aj užitočné informácie o spoločnosti. Tie sú ideálne na písanie žiadostí a prípravu na pohovor. Ak máte to šťastie, že spoločnosť na svojej stránke zverejňuje blogové príspevky, určite nakuknite aj sem. Na základe jazykového štýlu na týchto stránkach môžete určiť, či sa gender v aplikácii oplatí a nakoľko formálny je jazykový štýl spoločnosti. Ak budete postupovať podľa tohto prístupu, nemôžete sa pokaziť štýlom aplikácie.
Takto získate akúkoľvek prácu
3. O aký typ spoločnosti ide?
Vo všeobecnosti si pri písaní žiadosti vždy položte otázku, o aký typ spoločnosti ide. Je to mladá začínajúca spoločnosť alebo dlhodobo etablovaná spoločnosť, ktorá pôsobí tradičnejšie? Rozhodujúce tu môže byť aj to, o aké odvetvie ide. Profesie, v ktorých sa so zákazníkmi, klientmi alebo klientmi zachováva formálnejší tón, nezvyknú byť na základe krstného mena alebo pohlavia. Patrí medzi ne napríklad väčšina advokátskych kancelárií, ako sú daňové či právnické firmy, ale aj pohrebníci. Ak webová stránka spoločnosti neukazuje nič o opaku, gendering v aplikácii sa neodporúča. V mlado vyzerajúcom start-upe, ktorý je už na svojom webe naklonený krstným menám s údajnými zákazníkmi, by ste sa mali bližšie pozrieť na to, či sa gender aktívne praktizuje, alebo či sa jednoducho používa neutrálna formulácia.
Nájdite si čas na výskum! Ak v prihláške nesprávne odhadnete spoločnosť, pokiaľ ide o pohlavie, môže to viesť k vylúčeniu vašej prihlášky a vy premeškáte príležitosť na pohovor!
Po úspešnej analýze domovskej stránky podnikateľa a pracovného inzerátu ste usúdili, že pohlavie v prihláške by pre vás mohlo byť výhodou. Teraz však stojíte pred problémom, ako sa správne zmeniť. Znamená to zamestnancov, zamestnancov alebo zamestnancov? V prvom rade neprepadajte panike, aj keď je tam veľa mätúcich špeciálnych postáv! V prvom rade by ste sa mali vždy uistiť, že sa budete držať pravidiel nemeckej gramatiky. Aj keď gendering ešte nie je jeho oficiálnou súčasťou. Nerobte tu žiadne experimenty, pretože pre aplikácie platí zásada, že musia byť bezchybné!
Napíšeme vašu žiadosť a zabezpečíme vašu novú prácu!
Posaďte sa a relaxujte. Náš tím sa o všetko postará.
Ako však skontrolujete presnosť svojich rodovo podmienených slov? Jednoducho si položte otázku, či má slovo v tejto vete a kontexte ešte zmysel, ak vynecháte opačnú časť. Ak napríklad vynecháte *vnútri v protiľahlej vetnej časti „Všetkým zamestnancom:“, zostane slovo zamestnanec, ktoré je v tejto krátkej vete gramaticky správne. Predovšetkým dbajte na to, aby ste si vybrali tú správnu vec! Nájdete tu aj krátky návod na rodovanie Článok z Bielefeldskej univerzity. Ak si stále nie ste istí, či je váš rodový kód správny, potom je lepšie použiť jednu z nasledujúcich alternatív.
Alternatíva k genderingu v aplikácii
Softgendering
S mäkkým rodovaním sa vedome vyhýbate používaniu rodu v jednom slove a namiesto toho používate niekoľko slov pre dva rody. Príkladom toho môže byť, že píšu „kolegovia“. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť nepríjemným rodovým symbolom, ale nie pohlaviu v samotnej aplikácii, a ste na bezpečnej strane. Mali by ste sa však uistiť, že váš text nebude príliš dlhý alebo nečitateľný. Túto metódu používajte opatrne a iba na rozumných alebo zrejmých miestach.
Neutrálne riešenia pre pohlavie v aplikáciách
Chceli by ste sa vyhnúť genderingu vo vašej aplikácii, ale nechcete používať generický mužský rod? Potom prejdite na neutrálne výrazy. Napríklad namiesto „kolegovia“ napíšte slovo „tím“. Takto zostanete neutrálni vo svojom prejave. Táto metóda si však vyžaduje trochu kreativity a bohužiaľ nie je použiteľná pre niektoré výrazy, pretože neexistuje neutrálne riešenie pre všetky slová, ktoré je potrebné určiť podľa pohlavia. Dbajte tiež na to, aby vami zvolené výrazy nezneli príliš neformálne! Ak je to tak, skúste vetu preformulovať alebo ju vynechať.
Ako vidíte, gendering v aplikácii nie je ani zďaleka štandardom a vyžaduje si trochu výskumu a jazykovej citlivosti. Okrem toho by ste si mali položiť otázku, či sa ako zamestnanec dokážete vyrovnať s filozofiou spoločnosti, ktorá sa všade mení. Ak vás z pohľadu na rodovú hviezdičku stále bolí hlava, musíte si uvedomiť, že v takejto spoločnosti to bude súčasťou vášho každodenného pracovného života. Tu urobte reálne rozhodnutie!
náznak: Prihlášku vždy nechajte do myslí Korektúry jednou osobou, ideálne s príslušným pracovným inzerátom.
Ako výkonný riaditeľ gekonntbewerben.de od roku 2017 sa môžem pozrieť späť na pozoruhodnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov a aplikácií. Moja vášeň pre tieto témy sa prejavila skoro a dôsledne som sa sústredil na rozširovanie svojich vedomostí a zručností v tejto oblasti.
Fascinovala ma najmä dôležitosť aplikácií ako ústredného prvku HR práce. Uvedomil som si, že prihlášky sú oveľa viac než len prostriedkom na obsadenie otvorenej pozície. Profesionálna žiadosť môže mať zásadný význam a poskytnúť žiadateľovi rozhodujúcu výhodu oproti konkurentom.
V gekonntbewerben.de sme si dali za cieľ vytvárať profesionálne aplikácie, ktoré optimálne ukážu individuálne silné stránky a skúsenosti uchádzačov.
Som hrdý na to, že môžem byť súčasťou tejto úspešnej spoločnosti a teším sa, že aj naďalej budem pomáhať našim zákazníkom realizovať ich kariérne sny.
