Zamestnávatelia sa pýtajú otázky ako „Prečo ste sa uchádzali o túto pozíciu?“, „Prečo ste sa u nás uchádzali?“, „Prečo chcete u nás pracovať?“ alebo „Prečo máte záujem o túto pozíciu?“ sú dve nájdené dôležité. Ukážeme vám dobré odpovede.
Po prvé, chcú sa uistiť, že ste si urobili prieskum a viete, čo táto práca obnáša.
A po druhé, chcú zistiť, či ste premýšľali o svojej vlastnej kariére a viete, čo hľadáte.
Zamestnávatelia nechcú najať kandidáta, ktorý sa bude uchádzať o každú prácu, ktorú nájdu online. Chcete zamestnať niekoho, kto premýšľal o svojich cieľoch a chce špecifický typ práce (alebo aspoň niekoľko rôznych typov).
Vysvetlite niečo konkrétne, čo hľadáte pri hľadaní práce
Môže to byť príležitosť na postup, šanca ďalej rozvíjať svoje zručnosti v konkrétnej oblasti (ako je predaj, Projektový manažment, výskum rakoviny, programovanie v jazyku Java atď.), možnosť zapojiť sa do novej oblasti (napríklad prechod z jednotlivého zamestnanca na manažéra) alebo množstvo iných vecí.
Základom je mať konkrétny cieľ a nie len povedať: „Potrebujem prácu.“ To nechce počuť žiadny zamestnávateľ! Vaše dobré odpovede musia byť presvedčivé.
Môžete pomenovať odvetvie, v ktorom chcete pracovať. Typ roly. Veľkosť alebo typ spoločnosti (napríklad začínajúca spoločnosť). Je toľko vecí, o ktorých sa tu môžete rozprávať, ale musíte mať niečo, čo ukazuje, že ste sa zamysleli nad tým, čo chcete robiť vo svojej ďalšej práci.
Napíšeme vašu žiadosť a zabezpečíme vašu novú prácu!
Posaďte sa a relaxujte. Náš tím sa o všetko postará.
A musíte sa uistiť, že všetko, čo hovoríte, je relevantné pre ich pozíciu a spoločnosť.
Povedzte im niečo, čo ste si všimli a čo sa vám páčilo na VAŠEJ práci – dobré odpovede
Potom, čo ste ukázali, že ste so svojím Hľadanie práce Zamerajte sa na konkrétne veci, hovorte o tom, čo vás zaujalo.
Môžete uviesť podrobnosti, ktoré ste videli v popise práce, na webovej stránke spoločnosti atď. Ukážte im, že rozumiete tomu, čo ich úloha obnáša a že vás práca nadchla!
Zopakujte si, čo ste povedali, aby ste presne ukázali, ako ich práca zapadá do toho, čo hľadáte
Tento posledný krok je o „spojení“ všetkého, čo ste doteraz povedali.
Povedali ste, čo hľadáte, povedali ste, prečo sa vám práca zdá zaujímavá, a teraz stačí dokončiť niečo ako: „Preto som sa uchádzal o túto prácu – zdá sa mi to ako príležitosť, ktorá je špecifická Rozvoj zručností že sa chcem naučiť vo svojej kariére pri práci v odvetví, ktoré ma najviac zaujíma.“
Pre tento posledný krok môžete tiež zvážiť pridať niečo o tom, ako vám vaše predchádzajúce skúsenosti pomôžu dobre pracovať na tejto pozícii.
Pomocou vyššie uvedeného príkladu si ho môžete vytvoriť veta na konci dodal a povedal: „To je dôvod, prečo som sa uchádzal o túto pozíciu – zdá sa mi to ako príležitosť vybudovať si špecifické zručnosti, ktoré sa chcem vo svojej kariére naučiť pri práci v odvetví, o ktoré mám najväčší záujem.“ Navyše, keďže presne tento typ práce robím v tom istom odvetví už dva roky vo svojej súčasnej práci, mohol by som sa do toho pustiť a prispieť k úsiliu vášho tímu.“
Toto je jedna z najdôležitejších vecí, ktorú náboroví manažéri hľadajú a radi počujú – schopnosť rýchlo sa prispôsobiť zamestnania predchádzajúcimi úspechmi alebo podobnou predchádzajúcou prácou.
Prečo tento typ odpovede zapôsobí na anketára
Týmito dobrými odpoveďami preukážete, že tejto práci rozumiete a že ste si našli čas na jej preskúmanie. Pamätajte, že chcú zamestnať niekoho, kto chce ICH prácu, nie hocijakú.
A ukážete im, že pri hľadaní práce máte konkrétne ciele. To ukazuje, že vám záleží na vašej kariére, ktorú budú milovať. A prečo? Pretože to znamená, že ste ochotnejší tvrdo pracovať, vynaložiť námahu, učiť sa a chvíľu vydržať (ak je práca dobrá!)
A nakoniec im pripomeňte, ako im môžete pomôcť namiesto toho, aby ste len rozprávali o tom, čo chcete.
Ako výkonný riaditeľ gekonntbewerben.de od roku 2017 sa môžem pozrieť späť na pozoruhodnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov a aplikácií. Moja vášeň pre tieto témy sa prejavila skoro a dôsledne som sa sústredil na rozširovanie svojich vedomostí a zručností v tejto oblasti.
Fascinovala ma najmä dôležitosť aplikácií ako ústredného prvku HR práce. Uvedomil som si, že prihlášky sú oveľa viac než len prostriedkom na obsadenie otvorenej pozície. Profesionálna žiadosť môže mať zásadný význam a poskytnúť žiadateľovi rozhodujúcu výhodu oproti konkurentom.
V gekonntbewerben.de sme si dali za cieľ vytvárať profesionálne aplikácie, ktoré optimálne ukážu individuálne silné stránky a skúsenosti uchádzačov.
Som hrdý na to, že môžem byť súčasťou tejto úspešnej spoločnosti a teším sa, že aj naďalej budem pomáhať našim zákazníkom realizovať ich kariérne sny.
![Prečo sa hlásite u nás? - 3 dobré odpovede [2023]](https://gekonntbewerben.de/wp-content/uploads/2023/02/WhatsApp-Image-2023-02-21-at-19.52.00.jpeg "Prečo sa hlásite u nás? - 3 dobré odpovede [2023]")
