Automechanik v Nemecku zarába rôznu mzdu podľa toho, kde pracuje, v akom type autoservisu je zamestnaný a aké má skúsenosti. Ročné platy automechanikov v Nemecku sa môžu pohybovať od 18.000 60.000 do 36.000 XNUMX eur, v priemere XNUMX XNUMX eur ročne. Mnohí automechanici zarábajú na začiatku svojej kariéry nižší plat, ale skúsenosti a zručnosti im umožňujú časom zvyšovať plat.
Faktory ovplyvňujúce plat
Plat automechanika závisí od mnohých faktorov vrátane typu spoločnosti, v ktorej je zamestnaný, jeho odborných skúseností a zručností. Automechanici s viac ako 5-ročnou praxou zvyčajne zarábajú viac ako mechanici s menšími skúsenosťami. Zamestnanci vo vnútropodnikovej firme zvyčajne dostávajú vyšší plat ako zamestnanci v dielni.
Ďalšie možnosti príjmu
Automechanici si môžu privyrobiť aj prácou na voľnej nohe, spoliehajúc sa na svoje schopnosti a skúsenosti. Dodatočný príjem si môžu privyrobiť vykonávaním opráv, ktoré nie sú súčasťou ich pracovného programu, ako aj vykonávaním kontrol a auditov. Automechanici na voľnej nohe môžu zarábať vyššie príjmy ako mechanici zamestnaní, najmä ak ponúkajú komplexné portfólio skúsených služieb.
Kariérny rozvoj
Pre automobilových mechanikov je tu príležitosť vybudovať si kariéru tým, že sa stanú špecialistom v špecifickej oblasti. Automechanik sa môže napríklad špecializovať na technológiu motora, kontrolu vozidiel alebo testovanie podvozkov. Špecialista zvyčajne dostáva vyšší plat ako všeobecný automechanik, pretože má rozsiahle zručnosti a skúsenosti v konkrétnej oblasti. Oplatí sa hľadať si prácu Prenájom dielní dávať pozor. Automechanici si tam často vedia prenajať priestor.
Automechanici v Nemecku zarábajú rôzny plat v závislosti od skúseností, kde pracujú a typu autoservisu, kde sú zamestnaní. So skúsenosťami, zručnosťami a špecializáciou si automechanici môžu zvýšiť plat a zarobiť si dodatočný príjem prácou na voľnej nohe.
Ako výkonný riaditeľ gekonntbewerben.de od roku 2017 sa môžem pozrieť späť na pozoruhodnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov a aplikácií. Moja vášeň pre tieto témy sa prejavila skoro a dôsledne som sa sústredil na rozširovanie svojich vedomostí a zručností v tejto oblasti.
Fascinovala ma najmä dôležitosť aplikácií ako ústredného prvku HR práce. Uvedomil som si, že prihlášky sú oveľa viac než len prostriedkom na obsadenie otvorenej pozície. Profesionálna žiadosť môže mať zásadný význam a poskytnúť žiadateľovi rozhodujúcu výhodu oproti konkurentom.
V gekonntbewerben.de sme si dali za cieľ vytvárať profesionálne aplikácie, ktoré optimálne ukážu individuálne silné stránky a skúsenosti uchádzačov.
Som hrdý na to, že môžem byť súčasťou tejto úspešnej spoločnosti a teším sa, že aj naďalej budem pomáhať našim zákazníkom realizovať ich kariérne sny.
