Technický riaditeľ je vedúcou pozíciou v spoločnosti, ktorá zamestnáva ľudí s rozsiahlymi technickými znalosťami a zručnosťami. Táto pozícia má zodpovednosť viesť a kontrolovať všetky technické aspekty spoločnosti. Technický líder musí dobre rozumieť technológiám a musí pôsobiť ako tímový hráč. Musí byť schopný viesť tím technických špecialistov pripravených na nové technológie a optimalizovať produktivitu spoločnosti.
Koľko zarába technický manažér?
Rozsah platov pre technických manažérov v Nemecku je zvyčajne dosť široký. Tak ako na mnohých manažérskych pozíciách, plat technického manažéra do veľkej miery závisí od spoločnosti a úrovne skúseností zamestnanca. Technický manažér s viac ako desaťročnou praxou môže dostať ročný základný plat až 80.000-tisíc eur. Pre menej skúsených zamestnancov je hranica okolo 45.000 60.000 až XNUMX XNUMX eur.
Ako každá iná vedúca pozícia, aj tu existujú rôzne typy bonusov pre technických manažérov. Bonusy môžu mať formu výkonnostných bonusov, akciových opcií alebo záverečných bonusov, ale aj pravidelných akcií a zvyšovania platov. Bonusy sa môžu líšiť aj v závislosti od veľkosti spoločnosti, typu činnosti a mnohých ďalších faktorov.
Aby uchádzači mohli pracovať ako technický manažér, musia mať rozsiahle technické znalosti a solídne vzdelanie v technickom predmete. Zvyčajne musia mať vysokoškolské vzdelanie v inžinierskom alebo podobnom odbore. Pre kvalifikáciu na takúto pozíciu môže byť potrebné aj niekoľkoročné skúsenosti s vývojom softvéru alebo v iných technických oblastiach.
Takto získate akúkoľvek prácu
Technickí manažéri musia mať aj vynikajúce vodcovské schopnosti. Musí výborne rozumieť potrebám spoločnosti a vedieť sa rozhodovať a efektívne viesť svoj tím. Medzi ďalšie požiadavky na túto pozíciu patrí silná orientácia na zákazníka a výborné komunikačné schopnosti.
Aké sú výhody kariéry technického manažéra?
S kariérou inžinierskeho manažéra sa spája veľa výhod. Pravdepodobne najdôležitejšie je, že technickí manažéri sú zvyčajne veľmi dobre platení a majú prístup k množstvu skvelých príležitostí. Technický líder má prehľad o nových technológiách a má možnosť podieľať sa na vývoji nových produktov a služieb.
Pozícia technického manažéra navyše ponúka široké spektrum zaujímavých a náročných úloh. Ako technický manažér máte možnosť rozširovať si obzory a pravidelne sa učiť a rozvíjať nové zručnosti. To vám môže pomôcť posunúť vašu kariéru do iných oblastí.
Napíšeme vašu žiadosť a zabezpečíme vašu novú prácu!
Posaďte sa a relaxujte. Náš tím sa o všetko postará.
Technický vodca musí mať množstvo zručností a vlastností, aby bol úspešný. Musí mať technické know-how na vysokej úrovni a vedieť sa rýchlo adaptovať na nové technológie. Musí byť tiež schopný efektívne viesť, organizovať a motivovať technický tím.
Technický vedúci by mal tiež dobre rozumieť riadeniu projektov, aby udržal tím na správnej ceste a úspešne dokončil nové projekty. Medzi ďalšie potrebné zručnosti patrí kritické myslenie, analytické myslenie a koncepčné myslenie.
Aký typ spoločností najíma technických manažérov?
Technickí manažéri sú žiadaní vo veľkých aj malých firmách. Používajú sa v spoločnostiach v mnohých odvetviach, ako je vývoj softvéru, maloobchod, bankovníctvo a financie, priemysel a mnoho ďalších odvetví. Technický manažér môže pracovať vo firmách aj na voľnej nohe a podporovať firmy pri zavádzaní nových technológií.
Fazit
Technickí lídri sú cenným zdrojom, ktorý môže zlepšiť produktivitu spoločností a inšpirovať ich, aby realizovali nové nápady. So silným technickým zázemím a schopnosťou efektívne prevziať zodpovednosť za vedenie môžu technickí manažéri zarábať atraktívny príjem a byť zamestnaní v rôznych odvetviach. Na kvalifikáciu na takúto pozíciu je však potrebná vysoká škola inžinierskeho alebo podobného odboru a niekoľkoročná prax vo vývoji softvéru alebo iných technických odboroch.
Ako výkonný riaditeľ gekonntbewerben.de od roku 2017 sa môžem pozrieť späť na pozoruhodnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov a aplikácií. Moja vášeň pre tieto témy sa prejavila skoro a dôsledne som sa sústredil na rozširovanie svojich vedomostí a zručností v tejto oblasti.
Fascinovala ma najmä dôležitosť aplikácií ako ústredného prvku HR práce. Uvedomil som si, že prihlášky sú oveľa viac než len prostriedkom na obsadenie otvorenej pozície. Profesionálna žiadosť môže mať zásadný význam a poskytnúť žiadateľovi rozhodujúcu výhodu oproti konkurentom.
V gekonntbewerben.de sme si dali za cieľ vytvárať profesionálne aplikácie, ktoré optimálne ukážu individuálne silné stránky a skúsenosti uchádzačov.
Som hrdý na to, že môžem byť súčasťou tejto úspešnej spoločnosti a teším sa, že aj naďalej budem pomáhať našim zákazníkom realizovať ich kariérne sny.
