Intee in le'eg ayay noqon kartaa mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista?
Caawinta cilmi-baadhistu inta badan waa qayb udub dhexaad u ah shaqada cilmi-baarista waana hab aad u fiican oo aad naftaada ku dhex geli karto meel gaar ah oo cilmi baaris ah. Laakiin sidee ayaad u qiyaasi kartaa mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista? Boostada blog-ga waxaan jeclaan lahayn inaan ku siino dulmar ku saabsan mushaaraadka jira ee kaaliyeyaasha cilmi-baarista ee Jarmalka.
Mushaharka aasaasiga ah ee caawiyayaasha cilmi-baarista
Mushaharka aasaasiga ah ee kaaliyeyaasha cilmi-baarista aad ayey u kala duwan yihiin iyadoo ku xiran jaamacadda, machadka cilmi-baarista iyo booska. Sida caadiga ah, waxay u dhaxaysaa 2.200 iyo 3.800 euro bishii waxayna ku xiran tahay nooca shaqada iyo muddada. Si kastaba ha ahaatee, mushaharka aasaasiga ah waa qayb ka mid ah kaaliyaha cilmi-baarista ee dakhliga suurtogalka ah.
Fursadaha horumarinta iyo gunnooyinka caawiyayaasha cilmi-baarista
Waxaa jira fursado badan oo aad ku kordhin karto dakhligaaga kaaliye cilmi-baaris ahaan, maadaama jaamacado iyo machadyo cilmi-baaris oo badan ay bixiyaan gunnooyinka horumarinta ama gunnooyinka gaarka ah shaqaalahooda cilmi-baarista. U dallacaadda mushaharka sarreeya waxay kordhin kartaa dakhliga kaaliyaha cilmi-baarista, iyadoo ku xiran booska, khibradda xirfadeed iyo goobta shaqada.
Fursado dakhli dheeraad ah oo loogu talagalay caawiyayaasha cilmi-baarista
Marka lagu daro mushaharka aasaasiga ah iyo fursadaha suurtagalka ah ee horumarinta, waxaa jira siyaabo kale oo lagu kasbado lacag dheeraad ah kaaliye cilmi-baaris ahaan. Kuwaas waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, mashaariicda dhinac saddexaad maalgeliyaan ee maalgeliya shaqada cilmi-baarista, gunno dheeraad ah oo loogu talagalay daabacaadda joornaalada takhasuska leh, gunnooyinka jagooyinka waxbaridda ama xitaa barnaamijyada deeqaha waxbarasho ee maalgeliya cilmi-baarista oo qayb ka ah mashaariicda cilmi-baarista.
Sidan ayaad ku helaysaa shaqo kasta
Tababar dheeraad ah oo loogu talagalay shaqaalaha sayniska
Tababarka dheeraadka ah wuxuu sidoo kale noqon karaa hab wanaagsan oo ay shaqaalaha tacliinta ku helaan lacag badan. Waxaa jira fursado badan oo tababar oo kale oo loogu talagalay kaaliyeyaasha cilmi-baarista kuwaas oo ballanqaadaya mas'uuliyad iyo mushahar dheeraad ah. Kuwaas waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, dhammaystirka shahaadada mastarka, dhammaystirka shahaadada dhakhtarnimada ama ka qaybqaadashada koorsooyinka tababarrada iyo siminaarada dheeraadka ah.
Isbarbardhigga mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista
Waxaa muhiim ah in kaaliyeyaasha cilmi-baarista ay si joogto ah u barbar dhigaan mushaharkooda si loo hubiyo in aan la siinin mushahar yar. Maadaama mushaharka kaaliyeyaasha cilmi-baadhistu si weyn u kala duwanaan karaan iyadoo ku xidhan jaamacadda, hay'adda cilmi-baarista, nooca shaqada iyo muddada, waxaa muhiim ah in kaaliyeyaasha cilmi-baarista ay si joogto ah u barbar dhigaan xogta mushaharka ee hay'adaha kale ee cilmi-baarista si ay u dareemaan mushaharkooda suuqa.
Qorshaynta shaqada ee caawiyayaasha cilmi-baarista
Qorshaynta xirfaddu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah ka shaqaynta kaaliyaha cilmi-baarista. Si loo dhiso mihnadda ugu faa'iidada badan ee suurtogalka ah, kaaliyeyaasha cilmi-baarista waa inay tixgeliyaan waxa suurtogalka ah ee dhaqdhaqaaqa xirfadeed ee ay qaadan karaan si ay u helaan lacag badan. Ka guurista akadeemiyada una guurto warshadaha ama ka guurista jaamacad una guurto mid kale waxay keeni kartaa dakhli aad u sareeya.
Waxaan qori doonaa codsigaaga waxaanan sugi doonnaa shaqadaada cusub!
Dib u fadhiiso oo naso. Kooxdayadu wax walba ayay daryeeshaa.
Saamaynta xirfadaha iyo khibradda mushaharka
Xirfadaha iyo waayo-aragnimada ayaa door muhiim ah ka ciyaara mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista. Kaaliyeyaasha cilmi-baarista ee leh khibrad dheeraad ah iyo xirfado kala duwan ayaa badanaa kasban kara lacag ka badan kuwa aan khibradda lahayn sababtoo ah waxay qaadi karaan mas'uuliyad dheeraad ah, qabtaan hawlo badan oo muhiim ah, waxayna qaadi karaan masuuliyad dheeraad ah.
Gunaanad
Mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista aad ayuu u kala duwanaan karaa iyadoo ku xiran xayaysiinta shaqada, jaamacadda iyo machadyada cilmi-baarista. Sidaa darteed waa muhiim in shaqaalaha tacliinta si joogto ah u barbar dhigaan mushaharkooda oo ay raadiyaan siyaabo ay u kordhiyaan mushaharkooda iyaga oo u maraya fursadaha horumarinta, gunnooyinka gaarka ah ama tababar dheeraad ah. Intaa waxaa dheer, xirfadaha iyo waayo-aragnimada ayaa door muhiim ah ka ciyaara mushaharka kaaliyaha cilmi-baarista.
Anigoo ah agaasimaha maamulka gekonntbewerben.de tan iyo 2017, waxaan dib u eegi karaa xirfad cajiib ah oo ku saabsan aagga kheyraadka aadanaha iyo codsiyada. Jacaylka aan u qabo mawduucyadan ayaa isasoo muuqday goor hore waxaanan si joogto ah diiradda u saaray balaadhinta aqoontayda iyo xirfadahayga aaggan.
Waxaa si gaar ah ii soo jiitay muhiimada codsiyada oo ah xudunta u ah shaqada HR. Waxaan ogaaday in codsiyadu ay aad uga badan yihiin habka loo dhammeeyo si loo buuxiyo boos furan. Codsiga xirfadeed wuxuu sameyn karaa dhammaan faraqa wuxuuna siin karaa codsadaha faa'iidada ugu weyn marka loo eego tartamayaasha.
Gekonntbewerben.de waxaanu dejinay himilada aan samaynayno codsiyo xirfadeed kuwaas oo si wanaagsan u soo bandhigaya awoodaha iyo waaya-aragnimada codsadayaasha.
Waxaan ku hanweynahay in aan qayb ka noqdo shirkaddan guulaysata waxaanan rajaynayaa in aan sii wado caawinta macaamiisheena in ay ogaadaan riyooyinkooda shaqo.