Gendering codsiga - dhab ahaantii ma u baahan tahay?
Jinsiga codsiga
Hadda miyaad sidoo kale u baahan tahay inaad fiiro gaar ah u yeelatid jinsiga codsiga? Jawaabta fudud halkan waa HAA! Inkasta oo jinsiga uu yahay mawduuc aad u qiiro badan dadka badankiisa, ha u ogolaanin inay saamayn ku yeelato markaad qorayso codsi! Sababtoo ah waxa muhiimka ah halkan waa aragtida iyo falsafada shirkadda ee maaha fikraddaada shakhsi ahaaneed. Tani waxay u muuqan kartaa mid adag marka hore, laakiin haddii aad shaki ku jirto, waxay si weyn u kordhineysaa fursadahaaga lagugu martiqaado wareysiga ama shaqo helista. Maqaalkan waxaad ku ogaan doontaa sida loo kala shaandheeyo in shirkadu ay ku qiimeyso jinsiga guud ahaan iyo sida ugu habboon ee jinsigaaga codsigaaga.
Si lab iyo dheddig ama aan jinsi ahaan codsiga, taasi waa su'aasha. Su'aashani way fududahay in laga jawaabo inta aad malaynayso. Waxa jira tilmaameyaal kuu sheegaya inay macno samaynayso in jinsiga lagu daro codsigaaga iyo in kale. Tani waxay u baahan tahay oo kaliya cilmi baaris yar. Sida ugu wanaagsan ee tan loo sameeyo waa in si nidaamsan loo socdo iyadoo la raacayo qodobada soo socda:
1. Si taxadar leh u akhri xayeysiiska shaqada
U fiirso xayeysiiska shaqada ee shirkadda. Sidee loo qaabeeyey? Ma si cad ayaa la isu galmoodaa, ma sifo kale ayaa jinsiga lagu hareermaray, mise sinaba looma sina oo waxaa la istcimaalayaa labnimada guud? Macluumaadkani wuxuu ku siin doonaa tilmaamo bilow ah oo ku saabsan haddii ay tahay inaad ka fikirto jinsiga codsigaaga. Si kastaba ha ahaatee, haddii xayaysiinta shaqada loo qoray si dhexdhexaad ah, markaas dhibcaha 2 iyo 3 ayaa ku siin kara macluumaad dheeraad ah. Sababtoo ah ma jirin wax jinsi ah oo ku jira xayaysiinta shaqada macnaheedu maaha in shirkadu aysan qiimeynin ama ay u aragto mid wanaagsan haddii aad jinsigaaga ku jirto codsigaaga.
U fiirso bogga shirkadda. Meesha ugu fiican ee laga bilaabo waa bogga guriga. Sidee qoraaladu u qoran yihiin? Ma si cad ayaa jinsiga loo sifeeyay, si dhexdhexaad ah baa loo yidhi, mise labka guud ayaa la isticmaalaa? Haddii bogga hore uusan ku siin aragti sax ah, ama aadan hubin, had iyo jeer waxaa habboon in aad eegto bogga "About Us". Shirkadaha intooda badani waxay leeyihiin bog qaybtan si ay ugu sheegaan macaamiisha iyo shaqaalaha wax yar naftooda ku saabsan. Marka lagu daro su'aasha jinsiga, waxaad sidoo kale ka heli doontaa macluumaad faa'iido leh oo ku saabsan shirkadda halkan. Kuwani waxay ku habboon yihiin qorista codsiyada iyo diyaarinta waraysiga. Haddii aad nasiib u leedahay in shirkadu ku daabacdo qoraallada blog-ka ee boggooda, markaa hubi inaad sidoo kale fiiriso halkan. Iyada oo ku saleysan qaabka luqadda ee boggagan, waxaad go'aamin kartaa in jinsiga ku jira codsiga uu yahay mid qiimo leh iyo sida rasmiga ah ee qaabka luqadda shirkadu u yahay. Haddii aad raacdo habkan, kuma khaldami kartid qaabka codsigaaga.
Sidan ayaad ku helaysaa shaqo kasta
3. Waa maxay nooca shirkaddu?
Guud ahaan, markaad qorayso arji, had iyo jeer weydii naftaada nooca shirkadda ay tahay. Ma shirkad bilow ah oo da'yar mise shirkad muddo dheer la aasaasay oo u muuqata mid dhaqameed? Warshadaha ay tahay ayaa sidoo kale muhiim u noqon karta halkan. Xirfadaha lagu ilaaliyo codka rasmiga ah ee macaamiisha, macaamiisha ama macaamiisha uma muuqdaan inay ku jiraan shuruudaha magaca koowaad ama jinsiga. Kuwaas waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, inta badan shirkadaha sharciga, sida canshuuraha ama shirkadaha sharciga, laakiin sidoo kale hawl-wadeenada. Haddii website-ka shirkadu uusan muujin wax liddi ku ah, jinsiga laguma talinayo. Bilawga muuqalka da'da yar ee horeyba ugu jiray shuruudaha magaca koowaad ee macaamiisha la filayo ee ku jira shabakadeeda, waa inaad si dhow u eegtaa in jinsiga si firfircoon loogu dhaqmo ama haddii erey dhexdhexaad ah si fudud loo isticmaalo.
Waqti u qaado si aad u sameyso cilmi-baaristaada! Haddii aad codsiga ku khaladdo shirkad ku saabsan jinsiga, tani waxay keeni kartaa in codsigaaga laga saaro oo aad waydo fursadda waraysiga!
Kadib markaad si guul leh u falanqayso bogga ganacsiga ee ganacsadaha iyo xayaysiinta shaqada, waxaad go'aamisay in jinsiga ku jira codsiga uu faa'iido kuu yeelan karo. Laakiin hadda waxaa soo food saartay dhibaatada ah sida saxda ah ee loo beddelo. Ma waxaa loola jeedaa shaqaale, shaqaale, ama shaqaale? Marka hore, ha argagixin, xitaa haddii ay jiraan jilayaal badan oo jahawareer leh! Ugu horreyntii, waa inaad had iyo jeer hubisaa inaad ku dheggan tahay xeerarka naxwaha Jarmalka. Xitaa haddii jinsigu aanu weli qayb rasmi ah ka ahayn. Ha sameynin wax tijaabo ah halkan, sababtoo ah mabda'a khuseeya codsiyada waa inay noqdaan kuwo aan khalad ahayn!
Laakiin sidee baad u hubisaa erayadaada jinsiga ah inay sax yihiin? Si fudud is waydii in erayga uu weli macno u samaynayo jumladan iyo macnaha guud haddii aad ka tagto qaybta lidka ku ah. Tusaale ahaan, haddii aad ka baxdo *gudaha jumlada ka soo horjeeda ee "Dhammaan shaqaalaha:", ka dib ereyga shaqaale ayaa hadhaya, taas oo naxwe ahaan sax ah jumladan gaaban. Iskusoo wada duuboo, hubso inaad dooratid shayga saxda ah! Waxaad sidoo kale halkan ka heli kartaa hage gaaban oo ku saabsan jinsiga Maqaalka Jaamacadda Bielefeld. Haddii aadan weli hubin in habka aad jinsigaaga u samaysay uu sax yahay, markaas waxaa fiican inaad isticmaasho mid ka mid ah beddelka soo socda.
Beddelka jinsiga ee codsiga
Jilicsanaanta
Markaad jilicsanaynayso, si miyir la'aan ah ayaad uga fogaataa inaad jinsiga ku isticmaasho hal kelmad oo beddelkeeda waxaad isticmaashaa dhawr eray oo labada jinsi ah. Tusaale ahaan tani waxay noqon kartaa inay qoraan "saaxiibo". Sidan ayaad uga fogaan kartaa calaamadaha jinsiga ee dhibsada, laakiin maaha jinsiga ku jira codsiga laftiisa, waxaadna ku jirtaa dhinaca nabdoonaanta. Si kastaba ha ahaatee, waa inaad hubisaa in qoraalkaagu aanu noqon mid aad u dheer ama aan la akhrin karin. U isticmaal habkan si taxadar leh oo kaliya meelaha macquulka ah ama cad.
Xalalka dhexdhexaadka ah ee jinsiga ee codsiyada
Ma jeclaan lahayd inaad ka fogaato jinsiga codsigaaga, laakiin ma rabto inaad isticmaasho labiska guud? Ka dib u beddel shuruudaha dhexdhexaadka ah. Tusaale ahaan, halkii aad ka ahaan lahayd "saaxiibo" qor ereyga "koox". Sidan ayaad dhexdhexaad uga ahaanaysaa odhaahdaada. Si kastaba ha noqotee, habkani wuxuu u baahan yahay hal-abuur yar oo nasiib darro ah maaha mid lagu dabaqi karo ereyada qaarkood, maadaama aysan jirin xal dhexdhexaad ah dhammaan erayada u baahan in la sameeyo. Sidoo kale iska hubi in ereyada aad doorataa aanay u muuqan kuwo aan rasmi ahayn! Haddi ay arintu sidaa tahay, isku day inaad dib u saxdo jumlada ama ka dhaaf.
Sida aad arki karto, jinsiga codsiga waa ka fog yahay heerka wuxuuna u baahan yahay cilmi-baaris yar iyo dareen luqadeed. Marka taas laga soo tago, waa in aad is weydiisaa in aad la qabsan karto falsafada shirkadda oo meel walba iska beddeleysa shaqaale ahaan. Haddii aragtida calaamadda jinsiga ay weli ku siiso madax-xanuun, waa inaad ka warqabtaa in tani ay qayb ka noqon doonto nolol maalmeedkaaga shaqo ee shirkaddan oo kale. Halkan ka samee go'aan macquul ah!
oggayn: Had iyo jeer ka tag codsigaga by mindestens Waxaa caddeeyey hal qof, oo ku habboon xayaysiisyada shaqada ee u dhigma.
Anigoo ah agaasimaha maamulka gekonntbewerben.de tan iyo 2017, waxaan dib u eegi karaa xirfad cajiib ah oo ku saabsan aagga kheyraadka aadanaha iyo codsiyada. Jacaylka aan u qabo mawduucyadan ayaa isasoo muuqday goor hore waxaanan si joogto ah diiradda u saaray balaadhinta aqoontayda iyo xirfadahayga aaggan.
Waxaa si gaar ah ii soo jiitay muhiimada codsiyada oo ah xudunta u ah shaqada HR. Waxaan ogaaday in codsiyadu ay aad uga badan yihiin habka loo dhammeeyo si loo buuxiyo boos furan. Codsiga xirfadeed wuxuu sameyn karaa dhammaan faraqa wuxuuna siin karaa codsadaha faa'iidada ugu weyn marka loo eego tartamayaasha.
Gekonntbewerben.de waxaanu dejinay himilada aan samaynayno codsiyo xirfadeed kuwaas oo si wanaagsan u soo bandhigaya awoodaha iyo waaya-aragnimada codsadayaasha.
Waxaan ku hanweynahay in aan qayb ka noqdo shirkaddan guulaysata waxaanan rajaynayaa in aan sii wado caawinta macaamiisheena in ay ogaadaan riyooyinkooda shaqo.
