Maamulaha aaggu waa boos muhiim ah oo ka jira shirkadaha iyo ururada. Waxaad samaysaa xiriir toos ah oo dhexmara maamulayaasha iyo shaqaalaha waxaadna qaadaysaa mas'uuliyadda hirgelinta istaraatiijiyadda ganacsiga iyo u hoggaansanaanta sharciyada iyo xeerarka. Waxa kale oo ay maamulaan shaqada kooxahooda si ay u hubiyaan in yoolalka shirkadda iyo mashaariicda ay hoggaamiyaan ay si guul leh u dhammaadaan.
Maamulaha qaybta wuxuu filan karaa inuu helo mushahar ka sarreeya celceliska sababtoo ah mas'uuliyadaha ay hayaan ayaa u dhigma kuwa ka weyn. Si kastaba ha ahaatee, inta uu dhab ahaantii kasbado waxay ku xiran tahay arrimo kala duwan, oo ay ku jiraan shirkadda, goobta dhaqdhaqaaqa iyo shakhsi ahaaneed.
Mushaharka u dhexeeya maamulayaasha qaybta ee Jarmalka
Jarmalka, maamulaha waaxdu wuxuu filan karaa celcelis ahaan mushaharka 62.000 euro sanadkii. Lacagtani way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xidhan shirkadda, warshadaha iyo takhasuska. Qaar ka mid ah maareeyayaasha qaybta, sida kuwa qaybta maaliyadda, ayaa laga yaabaa inay helaan mushahar sare. Kuwa kale, sida kuwa ka shaqeeya warshadaha, waxay heli karaan mushahar aad u hooseeya.
Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim ah in la ogaado in mushaharka maamulaha qaybtu ay sidoo kale ku xiran tahay khibradiisa ama khibradeeda warshado gaar ah, shaqooyinka, iyo xirfadaha farsamada. Qaar ka mid ah madaxda waaxyaha waxay helayaan mushahar gunno ah iyo gunno iyo magdhow kale. Kuwa kale waxay sidoo kale helaan qayb ka mid ah mushaharkooda qaab mushahar doorsooma oo ku salaysan waxqabadka kooxda.
Sidee maamulaha qaybtu u heli karaa mushahar dheeraad ah?
Waxaa jira dhowr siyaabood oo uu maamulaha qaybtu u kordhin karo mushaharkiisa ama iyada. Mid ka mid ah iyaga ayaa gaarey heer gaar ah oo khibrad xirfadeed ah. Si kale waa waxbarasho dheeraad ah. Tan waxa ku jira koorsooyin, siminaaro iyo dhacdooyin kale oo kordhin kara heerka aqoonta maamulaha qaybta.
Dadka leh xirfadaha hoggaaminta waxay sidoo kale kordhin karaan mushaharkooda iyagoo qaadaya masuuliyad dheeraad ah. Tusaale ahaan, waxay hogaamin karaan kooxo cusub ama waxay qaadan karaan mashruucyo kala duwan oo shirkad ah. Xitaa haddii ay qabtaan hawlo dheeraad ah, tani waxay gacan ka geysan kartaa kordhinta mushaharkooda.
Dadka ka shaqeeya shirkad si joogta ah u bixisa mushaar dhimis ayaa sidoo kale laga yaabaa inay awoodaan inay lacag badan sameeyaan. Tani waa dariiqo wanaagsan oo lagu kasbado lacag badan, laakiin waxaa muhiim ah in qofku raaco tilmaamaha shirkadiisa si uusan hal mar u helin lacag badan.
Waa fikrad wanaagsan inaad is barbardhigto maamulayaasha waaxyaha kale si aad u ogaato in mushaharkaagu yahay mid tartan ah. Waxaa jira shabakado kala duwan oo ay ku jiraan macluumaadka ku saabsan mushaharka maamulayaasha waaxyaha ee Jarmalka, sida Wasaaradda Shaqada. Mareegahan ayaa kaa caawin kara inaad go'aamiso in mushaharkaagu uu la socon karo kan kula tartamaya iyo in kale.
gorgortanka mushaharka
Waxa kale oo ay mudan tahay in laga gorgortamo mushaharkaaga. Xaalado badan, dadku waxay heli karaan lacag badan iyagoo muujinaya qiimahooda iyo khibradooda iyo sida ay u horumarin karaan shirkadda. Sidoo kale waa fikrad wanaagsan in la sheego faa'iidooyinka shirkadda, sida bixinta faa'iidooyin kala duwan sida caymiska caafimaadka, fasaxyada, iyo qorshayaasha hawlgabka shirkadda.
Faa'iidooyinka noqoshada maamule waaxeed
Mushaharka sare ka sokow, waxaa jira faa'iidooyin kale oo uu heli karo maareeyaha qaybta. Faa'iidooyinkan waxaa ka mid ah heerka sare ee shirkadda, rajooyin shaqo oo wanaagsan, saacado shaqo oo dabacsan, xafiisyo u gaar ah iyo wax badan oo kale. Qaar ka mid ah maareeyayaasha aagagga ayaa sidoo kale heli kara gunnooyin gaar ah iyo gunno kuwaas oo siiya mushahar ka sii fiican.
Fursad lagu kordhiyo mushaharka maamule waaxeed ahaan
Waxaa jira dhowr siyaabood oo aad ku kordhin karto mushaharkaaga maamule qaybeed ahaan. Mid ka mid ah waa beddelka shirkadda ama warshadaha. Haddii aad ka shaqeyso shirkad kale ama warshado kala duwan, waxaad caadi ahaan heli kartaa dakhli dheeraad ah. Waxa kale oo suurtogal ah in la kordhiyo mushaharka iyada oo la qaadayo masuuliyad dheeraad ah, helitaanka shahaadooyin badan, ama codsanaya jago sare.
Gunaanad
Maareeyaha aaggu waa boos muhiim ah oo ka jira shirkadaha iyo ururada wuxuuna filan karaa mushahar ka sarreeya celceliska. Qadarka mushaharka la filayo way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xidhan shirkadda, warshadaha iyo takhasuska. Waxaa jira siyaabo badan oo lagu kordhin karo mushaharka maareeyaha waaxyaha, tusaale ahaan in la gaaro heer gaar ah oo khibrad shaqo ah ama iyada oo loo marayo tababar dheeraad ah. Sidoo kale waa fikrad wanaagsan inaad is barbardhigto maamulayaasha waaxyaha kale si aad u aragto haddii mushaharkaagu yahay mid tartan ah. Waxa kale oo jira faa'iidooyin kale oo uu heli karo maareeyaha qaybtu, sida heerka sare ee shirkadda, saacadaha shaqada oo dabacsan iyo faa'iidooyin gaar ah.
Anigoo ah agaasimaha maamulka gekonntbewerben.de tan iyo 2017, waxaan dib u eegi karaa xirfad cajiib ah oo ku saabsan aagga kheyraadka aadanaha iyo codsiyada. Jacaylka aan u qabo mawduucyadan ayaa isasoo muuqday goor hore waxaanan si joogto ah diiradda u saaray balaadhinta aqoontayda iyo xirfadahayga aaggan.
Waxaa si gaar ah ii soo jiitay muhiimada codsiyada oo ah xudunta u ah shaqada HR. Waxaan ogaaday in codsiyadu ay aad uga badan yihiin habka loo dhammeeyo si loo buuxiyo boos furan. Codsiga xirfadeed wuxuu sameyn karaa dhammaan faraqa wuxuuna siin karaa codsadaha faa'iidada ugu weyn marka loo eego tartamayaasha.
Gekonntbewerben.de waxaanu dejinay himilada aan samaynayno codsiyo xirfadeed kuwaas oo si wanaagsan u soo bandhigaya awoodaha iyo waaya-aragnimada codsadayaasha.
Waxaan ku hanweynahay in aan qayb ka noqdo shirkaddan guulaysata waxaanan rajaynayaa in aan sii wado caawinta macaamiisheena in ay ogaadaan riyooyinkooda shaqo.
