Haddii aad la xiriirto shirkad oo aad weydiisato maamule, waxaad u badan tahay inaad hesho jawaabo kala duwan oo kala duwan. Waa muhiim in la fahmo waxa uu maareeyuhu sameeyo ka hor inta aanad go'aan ka gaarin in aad balaadhiso aqoontaada jirta ama aad u dhex gasho goobta. Maareeyuhu wuxuu caadi ahaan mas'uul ka yahay hagida, qorsheynta iyo xakamaynta hawlaha kala duwan ee shirkad ama urur.
Waajibaadka maareeyaha
Maareeyaha ayaa mas'uul ka ah horumarinta iyo u hoggaansanaanta heerarka iyo siyaasadaha shirkadda. Wuxuu qaataa go'aamo ku saabsan qoondaynta kheyraadka, nooca adeegyada loo fidiyo macaamiisha, iyo dhaqamada ganacsi ee faa'iido u leh shirkadda. Wuxuu mas'uul ka yahay abuurista jawi shaqo oo hufan oo waxtar leh si uu u sii wado horumarka shirkadda.
Qaybta kale ee muhiimka ah ee doorka maareeyuhu waa samaynta xeelado u dhaqaajin doona shirkadda. Wuxuu mas'uul ka yahay maareynta dhaqaalaha, ilaha shaqaalaha, adeegga macaamiisha iyo qaybaha kale ee shirkadda. Waxaa muhiim ah in maareeyuhu uu taageero shaqaalaha iyo macaamiisha si loo abuuro muuqaal wanaagsan iyo mustaqbal guul leh oo shirkadda ah. Sidaa darteed si la mid ah ayay muhiim u tahay inay ka ilaaliso shirkadda khataraha ka iman kara xaaladaha suuqa ee aan la hubin.
Maareeyuhu waa inuu shahaado jaamacadeed ka haystaa maamulka ganacsiga ama maaddo la mid ah. Waa inuu sidoo kale khibrad u leeyahay hagidda hawlaha kala duwan ee shirkadda. Jarmalka, maareeyuhu waxa kale oo laga yaabaa inuu u baahdo inuu yeesho maaraynta mashruuca ama xirfadaha horumarinta habka.
Sidan ayaad ku helaysaa shaqo kasta
Iyada oo ku xidhan inta ay le'eg tahay shirkadu, shuruudaha maamuluhu way kala duwanaan karaan. Shirkad yar ayaa laga yaabaa in aanay u baahnayn tababar la mid ah tan shirkad weyn. Si kastaba ha ahaatee, maareeyuhu waa inuu lahaadaa fahamka xeeladaha shirkadda ee la xidhiidha tartanka, meelaynta suuqa iyo qanacsanaanta macaamiisha.
Mas'uuliyadaha Maareeyaha
Maareeyuhu sidoo kale waa inuu qaataa mas'uuliyadda lagama maarmaanka ah si loo hubiyo in shirkadu ay tahay mid hufan oo guul leh. Waa inuu xaqiijiyaa in dhammaan shaqaaluhu helaan tababbarka saxda ah iyo taageerada si ay hawlahooda u gutaan si guul leh. Waa inuu sidoo kale hubiyaa in dhammaan hababka iyo nidaamyada ay si habsami leh oo waxtar leh u shaqeeyaan.
Tan waxa kale oo ka mid ah in la xakameeyo dhaqaalaha shirkadda si loo hubiyo in si hufan loo isticmaalo. Maareeyuhu waa inuu sidoo kale xaqiijiyaa u hoggaansanaanta sharciga ee shirkadda kana fogaado dacwadaha suurtagalka ah. Taas macneheedu waxa weeye waa inuu awood u leeyahay inuu fahmo shuruudaha dhaqaale, sharci iyo sharci ee shirkadda.
Maareeyaha ayaa sidoo kale mas'uul ka ah ilaalinta xiriirka macaamiisha iyo shaqaalaha. Waa inuu xaqiijiyaa in jawi shaqo oo wanaagsan la abuuray iyo in shaqaaluhu dareemaan qayb ka mid ah shirkadda. Waa inuu sidoo kale joogteeyaa xidhiidhka macaamiisha si loo hubiyo inay ku qanacsan yihiin adeegyada shirkadda.
Maareeyuhu wuxuu kaloo u baahan yahay inuu isha ku hayo sida shirkadu u horumarinayso. Waa inuu dareemo isbeddellada ugu dambeeyay ee warshadaha oo uu raadiyo siyaabo ay shirkadu u horumarin karto si ay ula socoto tartanka.
hage
Maareeyuhu waa inuu sidoo kale awood u leeyahay inuu hogaamiyo oo dhiirigeliyo kuwa kale. Waa inuu awood u leeyahay inuu hago shaqaalaha oo ku dhiirigeliyo inay ku dadaalaan sidii ay shirkadu u horumarin lahayd. Waa inuu sidoo kale xaqiijiyaa horumarinta xirfadaha iyo kartida shaqaalaha si ay si buuxda uga qaybqaataan guusha shirkadda.
Falanqaynta iyo warbixinta
Maamulaha waxa kale oo uu u xilsaaran yahay falanqaynta iyo ka warbixinta natiijada shirkadda. Waa inuu hubiyaa in dhammaan hababka iyo natiijooyinka si sax ah loo diiwaangeliyay oo loo falanqeeyay si shirkadda loo siiyo aasaas adag si ay u horumariso.
Xirfadaha maamulaha
Sidoo kale maareeyuhu waxa uu u baahan yahay in uu yeesho xirfado kala duwan si uu shaqadiisa ugu guulaysto. Waa inuu awood u leeyahay inuu aqoonsado oo xalliyo dhibaatooyinka. Waa in uu leeyahay xirfado hogaamineed iyo xidhiidh wanaagsan si uu u guulaysto. Waa inuu awood u leeyahay inuu is dejiyo oo uu si wax ku ool ah ugu dhaqmo xaaladaha walaaca leh.
Loolan iyo abaal marin
Doorka maareeyuhu wuxuu noqon karaa mid adag mararka qaarkood, laakiin sidoo kale waxay noqon kartaa mid aad u faa'iido leh. Waa muhiim in la fahmo waxa uu maareeyuhu sameeyo ka hor inta aanad codsan jagada. Markaad fahamto mas'uuliyaddaada, waxaad bilaabi kartaa oo aad noqon kartaa maamule guuleysta.
Anigoo ah agaasimaha maamulka gekonntbewerben.de tan iyo 2017, waxaan dib u eegi karaa xirfad cajiib ah oo ku saabsan aagga kheyraadka aadanaha iyo codsiyada. Jacaylka aan u qabo mawduucyadan ayaa isasoo muuqday goor hore waxaanan si joogto ah diiradda u saaray balaadhinta aqoontayda iyo xirfadahayga aaggan.
Waxaa si gaar ah ii soo jiitay muhiimada codsiyada oo ah xudunta u ah shaqada HR. Waxaan ogaaday in codsiyadu ay aad uga badan yihiin habka loo dhammeeyo si loo buuxiyo boos furan. Codsiga xirfadeed wuxuu sameyn karaa dhammaan faraqa wuxuuna siin karaa codsadaha faa'iidada ugu weyn marka loo eego tartamayaasha.
Gekonntbewerben.de waxaanu dejinay himilada aan samaynayno codsiyo xirfadeed kuwaas oo si wanaagsan u soo bandhigaya awoodaha iyo waaya-aragnimada codsadayaasha.
Waxaan ku hanweynahay in aan qayb ka noqdo shirkaddan guulaysata waxaanan rajaynayaa in aan sii wado caawinta macaamiisheena in ay ogaadaan riyooyinkooda shaqo.
