A duhet t'i kushtoni vëmendje tani edhe gjinisë në aplikim? Përgjigja e thjeshtë këtu është PO! Edhe pse gjinia është një temë shumë e ngarkuar emocionalisht për shumicën e njerëzve, mos lejoni që ajo të ndikojë tek ju kur shkruani një aplikacion! Sepse ajo që ka rëndësi këtu janë pikëpamjet dhe filozofia e kompanisë dhe jo mendimi juaj personal. Kjo mund të duket e ashpër në fillim, por nëse dyshoni, rrit ndjeshëm shanset tuaja për t'u ftuar në një intervistë ose për të gjetur një punë. Në këtë artikull do të zbuloni se si mund të filtroni nëse një kompani e vlerëson gjininë në përgjithësi dhe si mund ta përsosni gjininë në aplikacionin tuaj.
Për gjininë apo jo gjininë në aplikacion, kjo është çështja. Dhe kjo pyetje është më e lehtë për t'iu përgjigjur sesa mund të mendoni. Ka disa tregues që ju tregojnë nëse ka kuptim të përfshini gjininë në aplikimin tuaj apo jo. Kjo kërkon vetëm një kërkim të vogël. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të vazhdoni sistematikisht sipas pikave të mëposhtme:
1. Lexoni me kujdes shpalljen e punës
Hidhini një sy nga afër shpalljes së punës të kompanisë. Si formulohet? A është padyshim gjinorja, a është anashkaluar gjinia me formulime të tjera, apo nuk gjinore fare dhe përdoret vetëm mashkullorja e përgjithshme? Ky informacion do t'ju japë të dhëna fillestare nëse duhet të merrni parasysh gjininë në aplikimin tuaj. Megjithatë, nëse shpallja e punës është e formuluar në mënyrë neutrale, atëherë pikat 2 dhe 3 mund t'ju japin informacione të mëtejshme. Vetëm për shkak se nuk kishte gjini në një shpallje pune nuk do të thotë që kompania nuk e vlerëson atë ose e konsideron atë pozitive nëse bëni gjini në aplikimin tuaj.
Hidhini një sy nga afër faqen e internetit të kompanisë. Vendi më i mirë për të filluar është në faqen kryesore. Si formulohen tekstet? A është padyshim i gjinisë, i formuluar në mënyrë neutrale, apo përdoret mashkullorja e përgjithshme? Nëse faqja kryesore nuk ju jep një përshtypje të saktë ose nuk jeni të sigurt, ia vlen gjithmonë t'i hidhni një sy faqes "Rreth nesh". Shumica e kompanive kanë një faqe në këtë seksion për t'u treguar klientëve dhe punonjësve të mundshëm pak për veten e tyre. Përveç çështjes së gjinisë, këtu do të gjeni edhe informacione të dobishme për kompaninë. Këto janë ideale për të shkruar aplikacione dhe për t'u përgatitur për një intervistë. Nëse jeni mjaft me fat që kompania publikon postime në blog në faqen e tyre, atëherë sigurohuni që të hidhni një sy edhe këtu. Bazuar në stilin e gjuhës në këto faqe, mund të përcaktoni nëse ia vlen gjinia në aplikacion dhe sa formal është stili gjuhësor i kompanisë. Nëse ndiqni këtë qasje, nuk mund të gaboni me stilin tuaj të aplikimit.
Kështu fitoni çdo punë
3. Çfarë lloj kompanie është ajo?
Në përgjithësi, kur shkruani një aplikacion, gjithmonë pyesni veten se çfarë lloj kompanie është. A është një kompani e re fillestare apo një kompani e themeluar prej kohësh që duket më tradicionale? Se cila industri është ajo mund të jetë gjithashtu vendimtare këtu. Profesionet në të cilat ruhet një ton më formal me klientët, klientët ose klientët nuk priren të jenë në termat e emrit ose gjinisë. Këtu përfshihen, për shembull, shumica e firmave ligjore, si firmat tatimore apo ligjore, por edhe sipërmarrësit. Nëse faqja e internetit e kompanisë nuk tregon asgjë të kundërtën, gjinia në aplikacion nuk rekomandohet. Në një start-up me pamje të re, i cili tashmë është në kushtet e emrit me klientët e supozuar në faqen e tij të internetit, duhet të shikoni më nga afër nëse gjinia praktikohet në mënyrë aktive ose nëse thjesht përdoret një formulim neutral.
Merrni kohën tuaj për të bërë kërkimin tuaj! Nëse e vlerësoni gabim një kompani në lidhje me gjininë në aplikim, kjo mund të çojë potencialisht në përjashtimin e aplikacionit tuaj dhe të humbni mundësinë për një intervistë!
Pasi keni analizuar me sukses faqen kryesore të sipërmarrësit dhe shpalljen e punës, keni përcaktuar se gjinia në aplikacion mund të jetë një avantazh për ju. Por tani ju jeni përballur me problemin se si të ndryshoni saktë. A do të thotë punonjës, punonjës apo punonjës? Para së gjithash, mos u frikësoni, edhe nëse ka shumë karaktere të veçanta konfuze! Para së gjithash, gjithmonë duhet të siguroheni që t'i përmbaheni rregullave të gramatikës gjermane. Edhe nëse gjinia nuk është ende pjesë zyrtare e saj. Mos bëni asnjë eksperiment këtu, sepse parimi që zbatohet për aplikacionet është se ato duhet të jenë pa gabime!
Ne do të shkruajmë aplikimin tuaj dhe do të sigurojmë punën tuaj të re!
Uluni dhe relaksohuni. Ekipi ynë kujdeset për gjithçka.
Por si t'i kontrolloni fjalët tuaja sipas gjinisë për saktësi? Thjesht pyesni veten nëse fjala ka ende kuptim në këtë fjali dhe kontekst nëse lini jashtë pjesën e kundërt. Për shembull, nëse lini jashtë *brenda në pjesën e fjalisë së kundërt "Për të gjithë punonjësit:", atëherë fjala punonjës mbetet, e cila është gramatikisht e saktë në këtë fjali të shkurtër. Mbi të gjitha, sigurohuni që të zgjidhni artikullin e duhur! Këtu mund të gjeni gjithashtu një udhëzues të shkurtër për gjininë Artikull nga Universiteti Bielefeld. Nëse nuk jeni ende të sigurt nëse mënyra e gjinisë është e saktë, atëherë është më mirë të përdorni një nga alternativat e mëposhtme.
Alternativë për gjininë në aplikacion
Softgendering
Me gjininë e butë, ju shmangni me vetëdije përdorimin e gjinisë në një fjalë dhe në vend të kësaj përdorni disa fjalë për dy gjinitë. Një shembull i kësaj do të ishte që ata të shkruajnë "kolegët". Në këtë mënyrë ju mund të shmangni simbolet e bezdisshme gjinore, por jo gjininë në vetë aplikacionin dhe jeni në anën e sigurt. Megjithatë, duhet të siguroheni që teksti juaj të mos bëhet shumë i gjatë ose i palexueshëm. Përdoreni këtë metodë me kujdes dhe vetëm në vende të ndjeshme ose të dukshme.
Zgjidhje neutrale për gjininë në aplikime
Dëshironi të shmangni gjininë në aplikacionin tuaj, por nuk dëshironi të përdorni mashkullorin e përgjithshëm? Pastaj kaloni në terma neutralë. Për shembull, në vend të "kolegëve" shkruani fjalën "ekip". Në këtë mënyrë ju qëndroni neutral në shprehjen tuaj. Megjithatë, kjo metodë kërkon pak kreativitet dhe fatkeqësisht nuk është e zbatueshme për disa terma, pasi nuk ka një zgjidhje neutrale për të gjitha fjalët që duhet të gjinore. Sigurohuni gjithashtu që termat që zgjidhni të mos duken shumë joformale! Nëse është kështu, provoni ta riformuloni fjalinë ose hiqeni atë.
Siç mund ta shihni, gjinia në aplikacion është larg standardit dhe kërkon pak kërkim dhe ndjeshmëri gjuhësore. Përveç kësaj, duhet të pyesni veten nëse si punonjës mund të përballeni me filozofinë e një kompanie që ndryshon kudo. Nëse shikimi i një ylli gjinor ende ju shkakton dhimbje koke, duhet të jeni të vetëdijshëm se kjo do të jetë pjesë e jetës suaj të përditshme të punës në një kompani të tillë. Merrni një vendim realist këtu!
aluzion: Gjithmonë lini aplikacionin tuaj paktën Korrigjuar nga një person, në mënyrë ideale me shpalljen përkatëse të punës.
Si drejtor menaxhues i gekonntbewerben.de që nga viti 2017, mund të shikoj prapa një karrierë të jashtëzakonshme në fushën e burimeve njerëzore dhe aplikacioneve. Pasioni për këto tema u shfaq qysh herët dhe vazhdimisht u fokusova në zgjerimin e njohurive dhe aftësive të mia në këtë fushë.
Isha veçanërisht i magjepsur nga rëndësia e aplikacioneve si një element qendror i punës së BNJ. Kuptova se aplikimet janë shumë më tepër sesa thjesht një mjet për të arritur një qëllim për të plotësuar një pozicion të hapur. Një aplikim profesional mund të bëjë të gjithë ndryshimin dhe t'i japë aplikantit avantazhin vendimtar ndaj konkurrentëve.
Në gekonntbewerben.de ne i kemi vendosur vetes synimin për të krijuar aplikacione profesionale që shfaqin në mënyrë optimale fuqitë dhe përvojat individuale të aplikantëve.
Jam krenar që jam pjesë e kësaj kompanie të suksesshme dhe mezi pres të vazhdoj të ndihmoj klientët tanë të realizojnë ëndrrat e tyre të karrierës.
Shkrimtarët tanë profesionistë dhe dizajnerët grafikë do të krijojnë aplikacionin tuaj sipas dëshirave tuaja, të përshtatura individualisht për punën tuaj të re!
