Drejtori teknik është një pozicion i lartë në një kompani që punëson njerëz me njohuri dhe aftësi të gjera teknike. Ky pozicion ka përgjegjësinë për të udhëhequr dhe kontrolluar të gjitha aspektet teknike të një kompanie. Një drejtues teknik duhet të ketë një kuptim të mirë të teknologjisë dhe të veprojë si një lojtar ekipi. Ai ose ajo duhet të jetë në gjendje të udhëheqë një ekip specialistësh teknikë të përgatitur për teknologjitë e reja dhe të optimizojë produktivitetin e kompanisë.
Sa fiton një drejtues teknik?
Gama e pagave për menaxherët teknikë në Gjermani është zakonisht mjaft e gjerë. Ashtu si me shumë pozicione drejtuese, paga e një menaxheri teknik varet shumë nga kompania dhe niveli i përvojës së punonjësit. Një drejtues teknik me më shumë se dhjetë vjet përvojë mund të marrë një pagë bazë vjetore deri në 80.000 euro. Për punonjësit me më pak përvojë, kufiri është rreth 45.000 deri në 60.000 euro.
Si çdo pozicion tjetër drejtues, ekzistojnë lloje të ndryshme shpërblimesh për menaxherët teknikë. Bonuset mund të marrin formën e bonuseve të bazuara në performancë, opsioneve të aksioneve ose bonuseve përfundimtare, por edhe promovimeve të rregullta dhe rritjeve të pagave. Bonuset gjithashtu mund të ndryshojnë në varësi të madhësisë së kompanisë, llojit të aktivitetit dhe shumë faktorëve të tjerë.
Çfarë kërkesash duhet të plotësojnë drejtuesit teknikë?
Për të punuar si menaxher teknik, aplikantët duhet të kenë njohuri të gjera teknike dhe një arsim solid në një lëndë teknike. Në mënyrë tipike, ata duhet të kenë një diplomë universitare në inxhinieri ose një fushë të ngjashme. Për t'u kualifikuar për një pozicion të tillë, mund të jetë gjithashtu e nevojshme të keni disa vite përvojë në zhvillimin e softuerit ose fusha të tjera teknike.
Kështu fitoni çdo punë
Menaxherët teknikë duhet gjithashtu të kenë aftësi të shkëlqyera drejtuese. Ata duhet të kenë një kuptim të shkëlqyer të nevojave të kompanisë dhe të jenë në gjendje të marrin vendime dhe të udhëheqin ekipin e tyre në mënyrë efektive. Kërkesa të tjera për këtë pozicion përfshijnë një orientim të fortë ndaj klientit dhe aftësi të shkëlqyera komunikimi.
Cilat janë përfitimet e një karriere si menaxher teknik?
Ka shumë përfitime që lidhen me një karrierë si menaxher inxhinierik. Ndoshta më e rëndësishmja është se menaxherët teknikë zakonisht paguhen shumë mirë dhe kanë akses në shumë mundësi të shkëlqyera. Një udhëheqës teknik ka njohuri për teknologjitë e reja dhe ka mundësinë të marrë pjesë në zhvillimin e produkteve dhe shërbimeve të reja.
Përveç kësaj, pozicioni i menaxherit teknik ofron një gamë të gjerë detyrash interesante dhe sfiduese. Si menaxher teknik, ju keni mundësinë të zgjeroni horizontet tuaja dhe të mësoni dhe zhvilloni rregullisht aftësi të reja. Kjo mund t'ju ndihmojë të avanconi karrierën tuaj në fusha të tjera.
Ne do të shkruajmë aplikimin tuaj dhe do të sigurojmë punën tuaj të re!
Uluni dhe relaksohuni. Ekipi ynë kujdeset për gjithçka.
A ka disa aftësi që i nevojiten një menaxheri teknik?
Një drejtues teknik duhet të ketë një sërë aftësish dhe karakteristikash për të qenë i suksesshëm. Ai ose ajo duhet të ketë njohuri teknike të nivelit të lartë dhe të jetë në gjendje të përshtatet shpejt me teknologjitë e reja. Ai ose ajo duhet gjithashtu të jetë në gjendje të udhëheqë, organizojë dhe motivojë në mënyrë efikase ekipin teknik.
Një drejtues teknik duhet gjithashtu të ketë një kuptim të mirë të menaxhimit të projektit për të mbajtur ekipin në rrugën e duhur dhe për të përfunduar me sukses projektet e reja. Aftësi të tjera të nevojshme përfshijnë të menduarit kritik, të menduarit analitik dhe të menduarit konceptual.
Çfarë lloj kompanish punësojnë menaxherë teknikë?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
Përfundim
Udhëheqësit teknikë janë një burim i vlefshëm që mund të përmirësojë produktivitetin e kompanive dhe t'i frymëzojë ato për të vënë në veprim ide të reja. Me një sfond të fortë teknik dhe aftësi për të marrë përsipër përgjegjësitë drejtuese në mënyrë efektive, menaxherët teknikë mund të fitojnë të ardhura tërheqëse dhe të punësohen në një sërë industrish. Megjithatë, për t'u kualifikuar për një pozicion të tillë, kërkohet një diplomë kolegji në inxhinieri ose një fushë e ngjashme dhe disa vite përvojë në zhvillimin e softuerit ose fusha të tjera teknike.
Si drejtor menaxhues i gekonntbewerben.de që nga viti 2017, mund të shikoj prapa një karrierë të jashtëzakonshme në fushën e burimeve njerëzore dhe aplikacioneve. Pasioni për këto tema u shfaq qysh herët dhe vazhdimisht u fokusova në zgjerimin e njohurive dhe aftësive të mia në këtë fushë.
Isha veçanërisht i magjepsur nga rëndësia e aplikacioneve si një element qendror i punës së BNJ. Kuptova se aplikimet janë shumë më tepër sesa thjesht një mjet për të arritur një qëllim për të plotësuar një pozicion të hapur. Një aplikim profesional mund të bëjë të gjithë ndryshimin dhe t'i japë aplikantit avantazhin vendimtar ndaj konkurrentëve.
Në gekonntbewerben.de ne i kemi vendosur vetes synimin për të krijuar aplikacione profesionale që shfaqin në mënyrë optimale fuqitë dhe përvojat individuale të aplikantëve.
Jam krenar që jam pjesë e kësaj kompanie të suksesshme dhe mezi pres të vazhdoj të ndihmoj klientët tanë të realizojnë ëndrrat e tyre të karrierës.
Shkrimtarët tanë profesionistë dhe dizajnerët grafikë do të krijojnë aplikacionin tuaj sipas dëshirave tuaja, të përshtatura individualisht për punën tuaj të re!
