Да ли сада морате да обратите пажњу и на пол у апликацији? Једноставан одговор овде је ДА! Иако је род за већину људи веома емоционално набијена тема, не дозволите да утиче на вас када пишете апликацију! Јер оно што је овде битно су ставови и филозофија компаније, а не ваше лично мишљење. Ово у почетку може звучати грубо, али ако сте у недоумици, значајно повећава ваше шансе да будете позвани на интервју или да добијете посао. У овом чланку ћете сазнати како да филтрирате да ли компанија уопштено цени род и како да усавршите род у својој апликацији.
Род или не род у апликацији, то је питање. А на ово питање је лакше одговорити него што мислите. Постоје неки индикатори који вам говоре да ли има смисла укључити пол у вашу пријаву или не. Ово захтева само мало истраживања. Најбољи начин да то урадите је да поступате систематски према следећим тачкама:
1. Пажљиво прочитајте оглас за посао
Пажљиво погледајте оглас за посао компаније. Како је формулисана? Да ли је очигледно родно одређен, да ли се род заобилази другим речима, или се уопште не односи на род и користи се само генерички мушки род? Ове информације ће вам дати почетне назнаке да ли бисте требали узети у обзир пол у својој пријави. Међутим, ако је оглас за посао написан неутрално, онда тачке 2 и 3 могу вам пружити додатне информације. Само зато што у огласу за посао није било пола не значи да га компанија не цени или сматра позитивним ако у својој пријави поставите пол.
Пажљиво погледајте веб страницу компаније. Најбоље место за почетак је на почетној страници. Како су срочени текстови? Да ли је очигледно родно, срочено неутрално или се користи генерички мушки род? Ако вам почетна страница не даје тачан утисак или нисте сигурни, увек је вредно погледати страницу „О нама“. Већина компанија има страницу у овом одељку да потенцијалним клијентима и запосленима каже нешто о себи. Поред питања пола, овде ћете наћи и корисне информације о компанији. Они су идеални за писање пријава и припрему за интервју. Ако сте довољно срећни да компанија објављује блог постове на свом сајту, онда свакако погледајте и овде. На основу језичког стила на овим страницама, можете да утврдите да ли је родно опредељење у апликацији вредно труда и колико је формалан језички стил компаније. Ако следите овај приступ, нећете погрешити са стилом апликације.
Овако се добија сваки посао
3. Која је врста компаније?
Генерално, када пишете пријаву, увек се запитајте о којој врсти компаније је реч. Да ли је то млада старт-уп компанија или давно успостављена компанија која делује традиционалније? Која је то индустрија такође може бити пресудна овде. Професије у којима се одржава формалнији тон са муштеријама, клијентима или клијентима немају тенденцију да буду под именом или полом. То укључује, на пример, већину адвокатских фирми, као што су пореске или адвокатске фирме, али и погребнике. Ако веб локација компаније не показује ништа супротно, не препоручује се уношење пола у апликацију. У младом старт-упу који се већ помиње по имену са наводним купцима на својој веб страници, требало би да боље погледате да ли се родно одређивање активно практикује или се једноставно користи неутрална формулација.
Узмите си времена да истражите! Ако погрешно процените компанију у погледу пола у пријави, то би потенцијално могло довести до тога да ваша пријава буде искључена и да пропустите прилику за интервју!
Након успешне анализе почетне странице предузетника и огласа за посао, утврдили сте да би пол у пријави могао бити предност за вас. Али сада сте суочени са проблемом како да се правилно промените. Да ли то значи запослени, запослени или запослени? Пре свега, не паничите, чак и ако има много збуњујућих специјалних знакова! Пре свега, увек треба да водите рачуна о томе да се придржавате правила немачке граматике. Чак и ако родна припадност још није званични део тога. Не правите никакве експерименте овде, јер принцип који важи за апликације је да оне морају бити без грешака!
Написаћемо вашу пријаву и обезбедити вам нови посао!
Али како да проверите тачност својих речи са родом? Једноставно се запитајте да ли та реч и даље има смисла у овој реченици и контексту ако изоставите супротни део. На пример, ако изоставите *унутрашњост у супротном делу реченице „Свим запосленима:“, онда остаје реч запослени, што је граматички исправно у овој краткој реченици. Изнад свега, побрините се да одаберете праву ствар! Овде можете пронаћи и кратак водич за родну равноправност Чланак са Универзитета Билефелд. Ако још увек нисте сигурни да ли је начин на који сте одредили пол исправан, онда је боље да користите једну од следећих алтернатива.
Алтернатива родној припадности у апликацији
Софтгендеринг
Са меким родом, свесно избегавате да користите род у једној речи и уместо тога користите неколико речи за два рода. Пример за то би био да пишу „колеге”. На овај начин можете избећи досадне родне симболе, али не и пол у самој апликацији, и на сигурној сте страни. Међутим, требало би да се уверите да ваш текст не постане предугачак или нечитљив. Користите овај метод пажљиво и само на разумним или очигледним местима.
Неутрална решења за род у апликацијама
Да ли бисте желели да избегнете родну припадност у својој пријави, али не желите да користите генерички мушки род? Затим пређите на неутралне услове. На пример, уместо „колеге” напишите реч „тим”. На овај начин остајете неутрални у свом изразу. Међутим, овај метод захтева мало креативности и нажалост није применљив за неке појмове, јер не постоји неутрално решење за све речи које треба да буду родно обележене. Такође се уверите да термини које одаберете не звуче превише неформално! Ако је то случај, покушајте да преформулишете реченицу или је изоставите.
Као што видите, род у апликацији је далеко од стандарда и захтева мало истраживања и лингвистичке осетљивости. Осим тога, требало би да се запитате да ли можете да се носите са филозофијом компаније која се свуда мења као запослени. Ако вам поглед на родну звездицу и даље зада главобољу, морате бити свесни да ће то бити део вашег свакодневног радног живота у таквој компанији. Донесите реалну одлуку овде!
наговештај: Увек оставите своју апликацију миндестенс Лектура од стране једне особе, идеално уз одговарајући оглас за посао.
Као генерални директор геконнтбевербен.де од 2017. године, могу да се осврнем на изузетну каријеру у области људских ресурса и апликација. Моја страст према овим темама се испољила рано и стално сам се фокусирао на проширење знања и вештина у овој области.
Посебно ме је фасцинирао значај апликација као централног елемента ХР рада. Схватио сам да су пријаве много више од пуког начина да се попуни отворена позиција. Професионална пријава може направити разлику и дати апликанту одлучујућу предност у односу на конкуренцију.
На геконнтбевербен.де поставили смо себи циљ да креирамо професионалне апликације које на оптималан начин приказују индивидуалне снаге и искуства кандидата.
Поносан сам што сам део ове успешне компаније и радујем се што ћу наставити да помажем нашим клијентима да остваре своје каријерне снове.
