Признавање уговора о раду у писаној форми: савети и савети
Запошљавање новог радника је узбудљив и понекад сложен задатак. Док неке компаније користе шпедитере и специјалистичке консултанте да помогну у регрутовању и запошљавању радника, многе компаније се такође суочавају са тешким задатком да обезбеде да сви споразуми између радне снаге и компаније буду писмени и прихваћени од обе стране.
Уговор о раду састоји се од споразума између запосленог и послодавца којим се утврђују услови и права запосленог и послодавца. Сматра се основом за поверљив и дугорочан однос запослени-послодавац. То је важан део рада људских ресурса и неопходност заштите права обе стране.
Чему служи уговор о раду?
Уговор о раду дефинише услове обављања посла и ствара јасноћу о очекивањима и обавезама обе стране. Ово укључује број редовних радних дана, паузе, радно време, зараду, годишњи одмор и друге услове рада. Такође садржи правила за раскид уговора ако било која страна одлучи да раскине уговор пре истека уговора.
Овако се добија сваки посао
Уговор о раду нуди додатне предности компанији. Помаже компанијама да заштите ауторска права на радне производе, као што су извештаји, радови на дизајну, итд., тако да компаније могу да задрже права на та дела. Такође пружа начин да се компанија заштити ако запослени дели поверљиве информације или злоупотреби ресурсе компаније.
Како препознати уговор о раду
Уговор о раду се обично саставља као писани документ који морају да потпишу и послодавац и запослени. То значи да обе стране прихватају услове и пристају да се придржавају правила.
Признавање уговора о раду је сложен процес који захтева неколико корака и пажљиво промишљање. Први корак је креирање узорка уговора који покрива све битне аспекте преговора између запосленог и послодавца. Важно је да овај уговор буде написан јасним и разумљивим језиком како би га обје стране могле разумјети без потешкоћа.
Написаћемо вашу пријаву и обезбедити вам нови посао!
Након састављања, уговор о раду морају потписати запослени и послодавац. Ово је последњи корак пре него што уговор постане правно обавезујући. Пре потписивања, важно је да обе стране добро прочитају и разумеју уговор о раду. У супротном, обе стране могу да се суоче са озбиљним проблемима ако се уговор затражи у будућности.
Препознајте уговор о раду уз захвалницу
У прошлости је била уобичајена пракса да се уговор о раду потписује једноставним документом. Међутим, последњих година појавио се нови начин признавања уговора о раду, а то је коришћење „документа захвалности“.
Овај приступ се састоји од креирања кратког документа који описује детаље уговора и потврђује одлуку запосленог да пристане на уговор, а послодавца да прихвати уговор. Препоручује се да захвалница садржи кратку и сажету изјаву у којој обе стране описују да у потпуности разумеју и прихватају уговор о раду. Такође треба да садржи име и потпис обе стране.
Документ захвалности може бити приложен уговору о раду како би се осигурало да обе стране у потпуности разумеју уговор пре потписивања. Даје мало више сигурности да су, када се убудуће позове на уговор о раду, обе стране пажљиво обавештене о условима уговора о раду.
Узорак уговора је припремљен уговор који се може користити као основа за креирање јединственог уговора о раду. Ово могу користити сви који желе да склопе уговор о раду, али немају вештине, ресурсе или време да креирају јединствен уговор.
Важно је да сва документа која се користе за радни однос буду правно обавезујућа. Стога је препоручљиво да се послодавац приликом састављања модела уговора консултује са адвокатом или специјализованим адвокатом за рад. Ово може помоћи у дизајнирању и формулисању уговора тако да испуњава законске услове.
Такође постоји много добрих ресурса којима се можете обратити ако желите да направите професионални и правно обавезујући узорак уговора. Многи пружаоци правних услуга на мрежи нуде професионалне услуге које су јефтине и једноставне. Ове услуге обухватају израду модела уговора који задовољава специфичне потребе послодавца и запосленог, као и детаљне правне савете у изради уговора.
Напишите свеобухватне уговоре о раду
Свеобухватни уговори о раду садрже више од описа вашег посла и колико зарађујете. Такође треба да опишете своја овлашћења, одговорности и дискрециона давања. Поред тога, требало би да утврде и правила за поступак раскида и прописе о отпремнинама које се примењују у случају неочекиваног одласка из компаније.
Осим тога, уговори о раду могу садржати и додатне споразуме, као што су правила конкуренције, која забрањују запосленом да обавља сличне послове за друга предузећа током трајања уговора. Ови прописи имају за циљ да спрече запосленог да нанесе штету компанији због поверљивих информација или технологија у власништву компаније.
Савети за документовање уговора о раду
Важно је да обе стране у потпуности разумеју уговор о раду пре потписивања. Пре свега, важно је да послодавац разуме све одредбе уговора о раду. Требало би детаљно да прође кроз услове уговора пре него што га потпише.
Уговори о раду такође треба да буду детаљно документовани. То значи да копију уговора морају задржати и послодавац и запослени. Документовање уговора о раду такође може помоћи да се обе стране придржавају уговора.
Уговор о раду је важан документ који регулише права и обавезе обе стране. Да би обе стране у потпуности разумеле уговор, важно је да га темељно прочитају и потпишу пре него што постане легалан.
Коришћење узорка уговора и креирање документа захвалности може помоћи обема странама да у потпуности разумеју и прихвате уговор о раду. Ако послодавац такође размишља о састављању свеобухватног уговора о раду, важно је да се за израду документа консултује са адвокатом или специјализованим адвокатом за рад.
Без обзира на то да ли неко користи образац уговора или креира јединствен уговор о раду, важно је да обе стране разумеју и прихвате услове уговора пре него што уговор о раду постане правно обавезујући. Ово је једини начин на који обе стране могу да изграде поверљив и продуктиван однос запослени-послодавац.
Као генерални директор геконнтбевербен.де од 2017. године, могу да се осврнем на изузетну каријеру у области људских ресурса и апликација. Моја страст према овим темама се испољила рано и стално сам се фокусирао на проширење знања и вештина у овој области.
Посебно ме је фасцинирао значај апликација као централног елемента ХР рада. Схватио сам да су пријаве много више од пуког начина да се попуни отворена позиција. Професионална пријава може направити разлику и дати апликанту одлучујућу предност у односу на конкуренцију.
На геконнтбевербен.де поставили смо себи циљ да креирамо професионалне апликације које на оптималан начин приказују индивидуалне снаге и искуства кандидата.
Поносан сам што сам део ове успешне компаније и радујем се што ћу наставити да помажем нашим клијентима да остваре своје каријерне снове.
