3 tips för att ansöka baserat på en rekommendation från en anställd [2023]

Ett tips från en vän eller bekant gör det möjligt: ​​du kan skriva din ansökan utifrån en rekommendation från en anställd! Detta är fantastiskt eftersom arbetsgivaren i bästa fall ger dig ett språng i tro, vilket drastiskt ökar dina chanser att lyckas. Du kommer att bli en på nolltid jobbintervju inbjudna!

En rekommendation från en anställd är dock inte ett frikort. Under vissa omständigheter kan det till och med leda till motsatsen och du kommer definitivt inte att få jobbet. Det kan till exempel ske om du ger intrycket att du är rättvis att söka den lediga tjänsten. Notera därför först:

Rekommendationen bör inte vara den enda anledningen till din ansökan!

Det är viktigt att du söker jobbet eftersom du har intresse och egenskaper. Rekommendationen från bekanta fungerar endast som en kröning eller som en rättelse för misslyckade passager. Så se till att din Ansökningshandlingar är framgångsrikt formulerade och arrangerade även utan rekommendation.

Det gäller det som är känt

Se till att du får nämna namnet på den som rekommenderat. Utan att nämna ditt namn vet din arbetsgivare inte vem han ska kontakta. Om du inte får ange namnet är det bäst att ta bort rekommendationen helt. Annars kan det ge dig ett dåligt intryck om du ansöker utifrån en rekommendation från en anställd.

Vidare är det avgörande att din bekant känner till din karriär, positiva egenskaper och Kompetens vet. Om de inte är informerade kommer detta att reflektera ogynnsamt för dig. Den du känner behöver trots allt en bra anledning till varför du av alla är lämplig för tjänsten.

Sist men inte minst är det viktigt att din vän har en god relation med arbetsgivaren. På så sätt blir det ett större förtroende och rekommendationen blir mer värd. Fråga därför din bekanta öppet och se till att det är till bästa nytta för dig.

Vad du behöver vara uppmärksam på när du formulerar ditt ansökningsbrev utifrån en rekommendation från en anställd

Rekommendationen hör hemma i Introduktion till ansökningsbrevet. Detta innebär att arbetsgivaren vet omedelbart och ger dig förtroende. All information som du lämnar i efterhand kommer att finnas med en mer positivt intryck läsa. Dessutom kommer det inte att förbises, inledningen bör inte vara mycket övertygande och arbetsgivaren kom inte till rekommendationen.

Följande formuleringar för följebrevet för ansökan baserat på en anställds rekommendation är möjliga:

"Kära Mr. Miller,

Din medarbetare Max Mustermann från [xy]-avdelningen berättade om ditt innovativa företag, som just nu söker en specialist till [xy]-avdelningen. Tack vare min många års erfarenhet som [xy] är jag idealisk för tjänsten. Det ligger i mitt intresse att berika ditt team med min tekniska kunskap.”

"Kära herr Schmitt,

På rekommendation av din anställde Mr [xy] fick jag reda på att du vill tillsätta en tjänst inom område [xy]. Tack vare min många års erfarenhet på [xy] är jag övertygad om att jag kommer att bli ett utmärkt tillskott till ditt team.” 

Kanske är du också intresserad av dem Ansökan som karriärväxlare, vad med en sidojobb bör beaktas eller hur du ansöker om att bli anställd. Applicera skickligt är din pålitliga partner när det kommer till ansökningsbrev.