Ansökan och startdatum – korrekt utformning av uppsägningstiden [2023]

Att skriva en ansökan som imponerar på HR-chefen för den önskade tjänsten är lättare sagt än gjort. Det handlar om mer än att bara skriva om vem du är och vad du kan göra. Du bör också vara lika försiktig när du formulerar uppsägningstiden. Beroende på hur du listar ditt tidigaste möjliga startdatum i din ansökan kan detta få olika effekter på HR-chefen.

Så vad ska du vara uppmärksam på när du anger ett tidigast möjliga startdatum?

Vad är det bästa sättet att formulera uppsägningstiden i ansökan/följebrevet eller ange uppsägningstiden?

I denna korta artikel kommer vi att visa dig detta och vilka fördelar och nackdelar denna information kan ha i applikationen.

När ska du ange tidigast möjliga startdatum i din ansökan?

Denna fråga är lätt att besvara: Om det uttryckligen efterfrågas i platsannonsen eller anses önskvärt ska du inte tveka. Många företag nämner i sina platsannonser att de sökande är... skriv till bör anteckna deras tidigaste möjliga startdatum, inte utan anledning. Om du inte gör det kan HR-proffs fundera två gånger på att anställa dig. I värsta fall skulle din ansökan förmodligen avslås eftersom det ser ut som att du har det vakans inte läst igenom alls.

Om du bestämmer dig för att inkludera denna information, placera den i sista stycket. De Sista meningen Det bör dock ägnas åt önskan om feedback eller en intervju.

Fördelar – Varför ska du inkludera tidigast möjliga startdatum i din ansökan?

• Om det finns en platsannons kommer företaget att leta efter någon så snabbt som möjligt friplats ockuperade. Ju tidigare du är tillgänglig, desto mer sannolikt kommer företaget att anställa dig.
• Flexibilitet är ett stort plus här. Om du är väldigt flexibel och kan anpassa dig till företaget när du går in ökar dina chanser att få jobbet snabbt.
• Företagen har möjlighet att planera bättre och du kan själv vinna tid att förbereda dig för att ditt befintliga anställningsförhållande upphör.

Nackdelar – Varför ska man undvika det?

• Sie sind fortfarande i anställning eller inte flexibel när det gäller tid på grund av andra skäl? Då bör du avstå från att ange ett startdatum.
• Om tidigast möjliga startdatum inte anges i platsannonsen kan denna information ses som onödig. Många personalchefer kasserar omedelbart ansökningar som innehåller för mycket onödig information.

Hitta rätt formulering av uppsägningstiden för din ansökan

Om du vill ta poäng med din ansökan och i slutändan bli inbjuden till en intervju bör du lägga ner lite ansträngning på att skriva Kreativität låt flöda in i hans ord. HR-proffs läser inte bara dina, utan en hel hög med ansökningsdokument. Det finns kvar texter som inte innehåller de välkända standardfraserna, utan snarare individuella tilltalande texter ingår, mer förankrat i människors medvetande. Kom också ihåg att ange korrekt datum i ditt ansökningsbrev.

Behöver du inspiration listar vi några exempel på formuleringar nedan som kan öka din chans att få jobbet. Vare sig det kreativt introducerar formuleringar för inträdesdatum för omedelbart, tidigast eller tillgänglighet. Dessutom hur du bäst kan formulera dina löneförväntningar på ett vänligt och icke-krävande sätt.

Vad är det bästa sättet att formulera tidigaste startdatum/uppsägningstid vid ansökan? – Exempel

"Det kommer att vara ett nöje för mig att stå till ditt förfogande från [datum]. Tidigare inträde är också möjligt."

"Eftersom mitt kontrakt med [företagets namn] löper ut den [datum] kan jag börja med dig den [datum]."

”Efter min utbildning/studier skulle jag vilja börja jobba hos dig. Jag förväntar mig att slutföra detta senast [datum].”

"När min utbildning/studier är klara den [datum] står jag gärna till ditt förfogande."

"Jag är för närvarande kontraktuellt bunden till min nuvarande position fram till [datum]. Jag står gärna till ditt förfogande efteråt.”

"Uppsägningstiden för mitt nuvarande anställningsavtal är [period] till [datum]. Jag skulle gärna börja med dig efteråt."

"Med tanke på min uppsägningstid kommer jag inte att vara tillgänglig för dig förrän tidigast [datum]."

"Min uppsägningstid är..., så jag kommer inte att vara tillgänglig för dig förrän tidigast [datum]."

"Mitt tidigaste startdatum är den [datum], varefter jag gärna står till ditt förfogande."

"Jag skulle också gärna diskutera mina löneförväntningar med dig."

 

Svårt att skriva? Vår applikationstjänst tar över denna nervpirrande Arbeit glad för din skull. Din individuella ansökan, skriven av professionella copywriters, kan bokas i tre enkla steg – utan huvudvärk eller stress! Vi letar efter de formuleringar som passar dig och ditt drömjobb så att du har stor chans att få ett Jobbintervju bli inbjuden.