Måste man nu också vara uppmärksam på kön i ansökan? Det enkla svaret här är JA! Även om kön är ett mycket känslomässigt laddat ämne för de flesta, låt det inte påverka dig när du skriver en ansökan! För det som betyder något här är företagets åsikter och filosofi och inte din personliga åsikt. Detta kan låta hårt till en början, men om du är osäker ökar det avsevärt dina chanser att bli inbjuden till en intervju eller att få ett jobb. I den här artikeln får du reda på hur du kan filtrera bort om ett företag värdesätter kön i allmänhet och hur du kan perfektionera kön i din ansökan.
Till kön eller inte till kön i ansökan, det är frågan. Och den här frågan är lättare att besvara än du kanske tror. Det finns några indikatorer som talar om för dig om det är vettigt att inkludera kön i din ansökan eller inte. Detta kräver bara en liten bit av forskning. Det bästa sättet att göra detta är att gå systematiskt till väga enligt följande punkter:
1. Läs platsannonsen noga
Ta en närmare titt på företagets platsannons. Hur är det formulerat? Är det uppenbarligen könsbestämt, kringgås kön genom andra formuleringar, eller är det inte könsbestämt alls och endast det generiska maskulina används? Den här informationen ger dig inledande ledtrådar om du bör ta hänsyn till kön i din ansökan. Men om platsannonsen är neutralt formulerad kan punkt 2 och 3 ge dig ytterligare information. Bara för att det inte fanns något kön i en platsannons betyder det inte att företaget inte värdesätter det eller anser att det är positivt om du könar i din ansökan.
Ta en närmare titt på företagets hemsida. Det bästa stället att börja är på hemsidan. Hur är texterna formulerade? Är det uppenbart könsbestämt, neutralt formulerat eller används det generiska maskulina? Om hemsidan inte ger dig ett korrekt intryck, eller om du inte är säker, är det alltid värt att ta en titt på sidan "Om oss". De flesta företag har en sida i det här avsnittet för att berätta lite om sig själva för potentiella kunder och anställda. Förutom könsfrågan hittar du här också användbar information om företaget. Dessa är idealiska för att skriva ansökningar och förbereda för en intervju. Om du har turen att företaget publicerar blogginlägg på sin sida, se till att ta en titt här också. Utifrån språkstilen på dessa sidor kan du avgöra om könsbestämning i ansökan är värt besväret och hur formell företagets språkstil är. Om du följer detta tillvägagångssätt kan du inte gå fel med din applikationsstil.
Så här får du vilket jobb som helst
3. Vilken typ av företag är det?
Generellt sett, när du skriver en ansökan, fråga dig alltid vilken typ av företag det är. Är det ett ungt nystartat företag eller ett sedan länge etablerat företag som verkar mer traditionellt? Vilken bransch det är kan också vara avgörande här. Yrken där en mer formell ton bibehålls med kunder, klienter eller klienter tenderar inte att vara på förnamn eller kön. Dessa inkluderar till exempel de flesta advokatbyråer, såsom skatte- eller advokatbyråer, men även begravningsbyråer. Om företagets hemsida inte visar något som talar emot, rekommenderas inte könsbestämning i ansökan. I ett ungt utseende start-up som redan är på förnamnsvillkor med de förmodade kunderna på sin hemsida, bör man titta närmare på om genusering aktivt praktiseras eller om en neutral formulering helt enkelt används.
Ta dig tid att göra din research! Om du felbedömer ett företag angående kön i ansökan kan det potentiellt leda till att din ansökan utesluts och att du missar chansen till en intervju!
Efter att ha analyserat företagarens hemsida och platsannonsen har du kommit fram till att könet i ansökan kan vara en fördel för dig. Men nu står du inför problemet med hur du ändrar rätt. Betyder det anställda, anställda eller anställda? Först och främst, få inte panik, även om det finns många förvirrande specialtecken! Först och främst bör du alltid se till att du håller dig till reglerna för tysk grammatik. Även om könstillhörighet ännu inte är en officiell del av det. Gör inga experiment här, för principen som gäller för applikationer är att de ska vara felfria!
Vi skriver din ansökan och säkrar ditt nya jobb!
Luta dig tillbaka och koppla av. Vårt team tar hand om allt.
Men hur kontrollerar du att dina könsbestämda ord är korrekta? Fråga dig själv om ordet fortfarande är meningsfullt i den här meningen och sammanhanget om du utelämnar den motsatta delen. Till exempel, om du utelämnar *insidan i den motsatta meningsdelen "Till alla anställda:", så finns ordet anställd kvar, vilket är grammatiskt korrekt i denna korta mening. Se framför allt till att välja rätt föremål! Du kan också hitta en kort guide till könsbestämning här Artikel från Bielefeld University. Om du fortfarande är osäker på om sättet du har könsbedömt är korrekt, så är det bättre att använda något av följande alternativ.
Alternativ till genus i ansökan
Mjukkönande
Vid softgendering undviker man medvetet att använda genus i ett ord och använder istället flera ord för de två könen. Ett exempel på detta skulle vara att de skriver "kollegor". På så sätt kan du undvika de irriterande könssymbolerna, men inte könet i själva applikationen, och är på den säkra sidan. Du bör dock se till att din text inte blir för lång eller oläslig. Använd denna metod noggrant och endast på förnuftiga eller uppenbara platser.
Neutrala lösningar för genus i applikationer
Vill du undvika könsbestämning i din ansökan, men vill inte använda det generiska maskulina? Byt sedan till neutrala termer. Till exempel, istället för "kollegor" skriv ordet "team". På så sätt förblir du neutral i ditt uttryck. Denna metod kräver dock lite kreativitet och är tyvärr inte tillämplig för vissa termer, eftersom det inte finns en neutral lösning för alla ord som behöver könsbestäms. Se också till att termerna du väljer inte låter för informella! Om så är fallet, försök omformulera meningen eller utelämna den.
Som du kan se är könsbestämning i applikationen långt ifrån standard och kräver lite research och språklig känslighet. Bortsett från det bör du fråga dig själv om du klarar av filosofin i ett företag som förändras överallt som anställd. Om synen av en könsstjärna ändå ger dig huvudvärk måste du vara medveten om att detta kommer att vara en del av din vardag i arbetslivet i ett sådant företag. Ta ett realistiskt beslut här!
ledtråd: Lämna alltid din ansökan senast tänker på Korrekturläs av en person, helst med motsvarande platsannons.
Som verkställande direktör för gekonntbewerben.de sedan 2017 kan jag se tillbaka på en anmärkningsvärd karriär inom området mänskliga resurser och applikationer. Min passion för dessa ämnen visade sig tidigt och jag fokuserade konsekvent på att utöka mina kunskaper och färdigheter inom detta område.
Jag fascinerades särskilt av vikten av applikationer som en central del av HR-arbetet. Jag insåg att ansökningar är mycket mer än bara ett medel för att fylla en ledig tjänst. En professionell ansökan kan göra stor skillnad och ge den sökande den avgörande fördelen gentemot konkurrenterna.
På gekonntbewerben.de har vi satt som mål att skapa professionella applikationer som optimalt visar upp de sökandes individuella styrkor och erfarenheter.
Jag är stolt över att vara en del av detta framgångsrika företag och ser fram emot att fortsätta hjälpa våra kunder att förverkliga sina karriärdrömmar.
