เพศในแอปพลิเคชัน

ตอนนี้คุณต้องใส่ใจเรื่องเพศในใบสมัครด้วยหรือไม่? คำตอบง่ายๆ ที่นี่คือใช่! แม้ว่าเพศจะเป็นหัวข้อที่สะเทือนอารมณ์สำหรับคนส่วนใหญ่ แต่อย่าปล่อยให้มันมีอิทธิพลต่อคุณเมื่อเขียนใบสมัคร! เพราะสิ่งสำคัญที่นี่คือมุมมองและปรัชญาของบริษัท ไม่ใช่ความคิดเห็นส่วนตัวของคุณ สิ่งนี้อาจฟังดูรุนแรงในตอนแรก แต่หากมีข้อสงสัย คุณจะมีโอกาสได้รับเชิญไปสัมภาษณ์หรือได้งานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในบทความนี้ คุณจะพบวิธีที่คุณสามารถกรองได้ว่าบริษัทให้ความสำคัญกับเพศโดยทั่วไปหรือไม่ และคุณจะปรับปรุงเพศให้สมบูรณ์แบบในใบสมัครของคุณได้อย่างไร

เพศมีความสำคัญในการสมัครเมื่อใด?

จะระบุเพศหรือไม่ระบุเพศในใบสมัครนั่นคือคำถาม และคำถามนี้ตอบง่ายกว่าที่คุณคิด มีตัวบ่งชี้บางอย่างที่บอกคุณว่าควรรวมเพศไว้ในใบสมัครของคุณหรือไม่ สิ่งนี้ต้องการเพียงการวิจัยเพียงเล็กน้อยเท่านั้น วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือดำเนินการอย่างเป็นระบบตามประเด็นต่อไปนี้:

1. อ่านประกาศรับสมัครงานอย่างละเอียด

ดูประกาศรับสมัครงานของบริษัทอย่างใกล้ชิด มันมีการกำหนดอย่างไร? เห็นได้ชัดว่ามีการกำหนดเพศ เป็นเพศที่ถูกเลี่ยงผ่านถ้อยคำอื่น หรือไม่ได้ถูกระบุเพศเลย และใช้เฉพาะเพศชายทั่วไปเท่านั้น ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่คุณว่าคุณควรพิจารณาเพศในใบสมัครของคุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากประกาศรับสมัครงานใช้คำที่เป็นกลาง ประเด็นที่ 2 และ 3 ก็สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่คุณได้ เพียงเพราะไม่มีเพศในโฆษณางานไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะไม่เห็นคุณค่าหรือพิจารณาว่าเป็นเชิงบวกหากคุณระบุเพศในใบสมัคร

2. วิเคราะห์สถานะออนไลน์ของบริษัท

ลองดูที่เว็บไซต์ของบริษัทอย่างใกล้ชิด จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดในหน้าแรก ข้อความมีถ้อยคำอย่างไร? เห็นได้ชัดว่าเป็นเพศ ใช้ถ้อยคำที่เป็นกลาง หรือเป็นเพศชายทั่วไป? หากหน้าแรกไม่ได้ให้การแสดงผลที่ถูกต้องแก่คุณ หรือคุณไม่แน่ใจ คุณควรดูที่หน้า "เกี่ยวกับเรา" เสมอ บริษัทส่วนใหญ่มีหน้าในส่วนนี้เพื่อแจ้งให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและพนักงานทราบเล็กน้อยเกี่ยวกับตนเอง นอกจากคำถามเรื่องเพศแล้ว คุณยังจะพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับบริษัทที่นี่อีกด้วย เหมาะสำหรับการเขียนใบสมัครและการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ หากคุณโชคดีพอที่บริษัทเผยแพร่บล็อกโพสต์บนเว็บไซต์ของตน อย่าลืมลองดูที่นี่ด้วย ขึ้นอยู่กับสไตล์ภาษาบนเพจเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดได้ว่าการกำหนดเพศในแอปพลิเคชันนั้นคุ้มค่าหรือไม่ และรูปแบบภาษาของบริษัทเป็นทางการเพียงใด หากคุณปฏิบัติตามแนวทางนี้ คุณจะไม่ผิดพลาดกับสไตล์แอปพลิเคชันของคุณ

3.เป็นบริษัทประเภทไหน?

โดยทั่วไปแล้ว เมื่อเขียนใบสมัคร ควรถามตัวเองเสมอว่าเป็นบริษัทประเภทใด เป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่หรือบริษัทที่ก่อตั้งมายาวนานที่ดูดั้งเดิมมากกว่าหรือไม่? อุตสาหกรรมใดที่มีความสำคัญที่นี่เช่นกัน อาชีพที่รักษาน้ำเสียงที่เป็นทางการมากขึ้นกับลูกค้า ผู้รับบริการ หรือลูกค้า มักจะไม่อยู่ในคำนำหน้าชื่อหรือเพศ ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น สำนักงานกฎหมายส่วนใหญ่ เช่น สำนักงานภาษีหรือสำนักงานกฎหมาย แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการด้วย หากเว็บไซต์ของบริษัทไม่แสดงสิ่งที่ตรงกันข้าม ไม่แนะนำให้ระบุเพศในแอปพลิเคชัน ในบริษัทสตาร์ทอัพหน้าใหม่ที่ใช้คำนำหน้าชื่อกับลูกค้าบนเว็บไซต์อยู่แล้ว คุณควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่ามีการฝึกฝนเรื่องเพศหรือไม่ หรือใช้ถ้อยคำที่เป็นกลางหรือไม่

ใช้เวลาในการทำวิจัยของคุณ! หากคุณตัดสินบริษัทผิดเกี่ยวกับเพศในใบสมัคร อาจส่งผลให้ใบสมัครของคุณถูกยกเว้น และคุณจะพลาดโอกาสในการสัมภาษณ์!

เพศในแอปพลิเคชันทำงานอย่างไร?

เครื่องหมายดอกจันเพศหรือภายในฉัน?

หลังจากวิเคราะห์หน้าแรกของผู้ประกอบการและประกาศรับสมัครงานได้สำเร็จ คุณได้พิจารณาแล้วว่าเพศในใบสมัครอาจเป็นข้อได้เปรียบสำหรับคุณ แต่ตอนนี้คุณกำลังประสบปัญหาในการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้อง มันหมายถึงพนักงานพนักงานหรือพนักงาน? ก่อนอื่น ไม่ต้องตกใจ แม้ว่าจะมีตัวละครพิเศษที่น่าสับสนอยู่มากมายก็ตาม! ก่อนอื่น คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยึดถือกฎไวยากรณ์ภาษาเยอรมันเสมอ แม้ว่าการกำหนดเพศจะยังไม่ใช่ส่วนที่เป็นทางการก็ตาม อย่าทำการทดลองใดๆ ที่นี่ เนื่องจากหลักการที่ใช้กับแอปพลิเคชันคือ จะต้องปราศจากข้อผิดพลาด!

วิธีตรวจสอบเพศในใบสมัครของคุณ

แต่คุณจะตรวจสอบคำที่แบ่งเพศของคุณเพื่อความถูกต้องได้อย่างไร? เพียงถามตัวเองว่าคำนี้ยังสมเหตุสมผลในประโยคและบริบทนี้หรือไม่ หากคุณไม่ใส่คำตรงกันข้าม ตัวอย่างเช่น หากคุณละ *inside ไว้ในประโยคตรงข้ามส่วน "To all Employee:" คำว่า Employee จะยังคงอยู่ ซึ่งถูกต้องตามหลักไวยากรณ์ในประโยคสั้นๆ นี้ เหนือสิ่งอื่นใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเลือกรายการที่ถูกต้อง! คุณสามารถดูคำแนะนำสั้นๆ เกี่ยวกับการกำหนดเพศได้ที่นี่ บทความจากมหาวิทยาลัยบีเลเฟลด์. หากคุณยังคงไม่แน่ใจว่าวิธีการแปลงเพศของคุณถูกต้องหรือไม่ ควรใช้ทางเลือกใดทางเลือกหนึ่งต่อไปนี้

ทางเลือกในการกำหนดเพศในแอปพลิเคชัน

การทำให้อ่อนลง

เมื่อเป็น softgendering คุณตั้งใจที่จะหลีกเลี่ยงการใช้เพศในคำเดียว และใช้คำหลายคำสำหรับทั้งสองเพศแทน ตัวอย่างนี้จะเขียนว่า "เพื่อนร่วมงาน" วิธีนี้จะทำให้คุณหลีกเลี่ยงสัญลักษณ์ทางเพศที่น่ารำคาญ แต่ไม่ใช่เพศในแอปพลิเคชัน และอยู่ในด้านความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความของคุณไม่ยาวเกินไปหรืออ่านไม่ออก ใช้วิธีนี้อย่างระมัดระวังและเฉพาะในบริเวณที่สมเหตุสมผลหรือชัดเจนเท่านั้น

โซลูชันที่เป็นกลางสำหรับเพศในแอปพลิเคชัน

คุณต้องการหลีกเลี่ยงการระบุเพศในใบสมัครของคุณ แต่ไม่ต้องการใช้เพศชายทั่วไปหรือไม่ แล้วเปลี่ยนไปใช้เงื่อนไขที่เป็นกลาง เช่น แทนที่จะเขียนคำว่า "เพื่อนร่วมงาน" ให้เขียนคำว่า "ทีม" วิธีนี้จะทำให้คุณคงความเป็นกลางในการแสดงออก อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์เพียงเล็กน้อย และน่าเสียดายที่ไม่สามารถใช้ได้กับบางคำ เนื่องจากไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นกลางสำหรับทุกคำที่จำเป็นต้องระบุเพศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำศัพท์ที่คุณเลือกไม่ฟังดูไม่เป็นทางการเกินไป! หากเป็นกรณีนี้ ให้ลองเรียบเรียงประโยคใหม่หรือละเว้น

ไปอย่างปลอดภัย!

อย่างที่คุณเห็น การกำหนดเพศในแอปพลิเคชันนั้นยังห่างไกลจากมาตรฐาน และต้องมีการวิจัยเล็กน้อยและมีความอ่อนไหวทางภาษา นอกเหนือจากนั้น คุณควรถามตัวเองว่าคุณสามารถรับมือกับปรัชญาของบริษัทที่เปลี่ยนแปลงไปทุกที่ในฐานะพนักงานได้หรือไม่ หากการเห็นเครื่องหมายดอกจันทางเพศยังทำให้คุณปวดหัว คุณต้องตระหนักว่านี่จะเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานของคุณในแต่ละวันในบริษัทดังกล่าว ตัดสินใจได้จริงที่นี่!

เปรย: ฝากใบสมัครไว้ภายในเสมอ ความคิด พิสูจน์อักษรโดยบุคคลเดียว โดยควรมีประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้อง

บริการสมัครของเรา

หากคุณไม่แน่ใจหรือไม่ต้องการเขียนแอปพลิเคชันระบุเพศด้วยตนเอง โปรดใช้บริการแอปพลิเคชันของเรา เรา เขียนแอปพลิเคชันเพศที่มีสไตล์ของคุณถึงคุณหรือ ตรวจสอบใบสมัครที่คุณเขียนไว้แล้ว มีความสุขสำหรับคุณ!

คุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครหรือไม่? จากนั้นคุณอาจสนใจโพสต์บล็อกต่อไปนี้:

• คุณต้องเซ็น CV หรือไม่? 
• ประโยคแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับจดหมายปะหน้าของคุณ
• จุดแข็งและจุดอ่อนในการสมัครของคุณ
• คณะกรรมการจัดหางานของตัวแทนจัดหางานทำงานอย่างไร