Aplikasyon at petsa ng pagsisimula – ang tamang pagbabalangkas ng panahon ng paunawa [2023]

Ang pagsulat ng isang application na humahanga sa HR manager para sa nais na posisyon ay mas madaling sabihin kaysa gawin. Mayroong higit pa rito kaysa sa pagsusulat lamang tungkol sa kung sino ka at kung ano ang maaari mong gawin. Dapat ka ring maging maingat kapag bumubuo ng panahon ng paunawa. Depende sa kung paano mo inilista ang iyong pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula sa iyong aplikasyon, maaari itong magkaroon ng iba't ibang epekto sa HR manager.

Kaya ano ang dapat mong bigyang pansin kapag pinangalanan ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula?

Ano ang pinakamahusay na paraan upang bumalangkas ng panahon ng paunawa sa aplikasyon/cover letter o sabihin ang panahon ng paunawa?

Sa maikling artikulong ito ipapakita namin sa iyo ito at kung anong mga pakinabang at disadvantage ang maaaring magkaroon ng impormasyong ito sa application.

Kailan mo dapat sabihin ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula sa iyong aplikasyon?

Ang tanong na ito ay madaling sagutin: Kung ito ay tahasang hiniling sa advertisement ng trabaho o itinuturing na kanais-nais, hindi ka dapat mag-alinlangan. Maraming kumpanya ang nagbanggit sa kanilang mga advertisement ng trabaho na ang mga aplikante ay... sumulat sa dapat itala ang kanilang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula, hindi nang walang dahilan. Kung hindi mo gagawin, ang mga propesyonal sa HR ay maaaring mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagkuha sa iyo. Sa pinakamasamang sitwasyon, malamang na tatanggihan ang iyong aplikasyon dahil mukhang mayroon ka nito bakante hindi binabasa lahat.

Kung magpasya kang isama ang impormasyong ito, ilagay ito sa huling talata. Ang Pangwakas na pangungusap Gayunpaman, dapat itong nakatuon sa pagnanais para sa feedback o isang pakikipanayam.

Mga Bentahe – Bakit dapat mong isama ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula sa iyong aplikasyon?

• Kung mayroong isang advertisement ng trabaho, ang kumpanya ay maghahanap ng isang tao sa lalong madaling panahon libreng lugar inookupahan. Kung mas maaga kang available, mas malamang na kunin ka ng kumpanya.
• Ang kakayahang umangkop ay isang malaking plus dito. Kung ikaw ay napaka-flexible at kayang umangkop sa kumpanya kapag sumali ka, ang iyong pagkakataong makakuha ng trabaho ay mabilis na tataas.
• Ang mga kumpanya ay may pagkakataon na magplano ng mas mahusay at ikaw mismo ay makakakuha ng oras upang maghanda para sa pagwawakas ng iyong umiiral na relasyon sa trabaho.

Mga Disadvantage - Bakit mo ito dapat iwasan?

• Sind mo nasa trabaho pa o hindi flexible sa mga tuntunin ng oras dahil sa iba pang mga kadahilanan? Pagkatapos ay dapat mong iwasan ang pagtukoy ng petsa ng pagsisimula.
• Kung ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula ay hindi kinakailangan sa advertisement ng trabaho, ang impormasyong ito ay maaaring tingnan bilang hindi kailangan. Maraming mga tagapamahala ng HR ang agad na nagtatapon ng mga aplikasyon na naglalaman ng masyadong maraming hindi kinakailangang impormasyon.

Hanapin ang tamang salita ng panahon ng paunawa para sa iyong aplikasyon

Kung nais mong makakuha ng mga puntos sa iyong aplikasyon at sa huli ay maimbitahan sa isang pakikipanayam, dapat kang maglagay ng kaunting pagsisikap sa pagsulat pagkamalikhain hayaang dumaloy sa kanyang mga salita. Ang mga propesyonal sa HR ay nagbabasa hindi lamang sa iyo, ngunit isang buong stack ng mga dokumento ng aplikasyon. Mayroong nananatiling mga teksto na hindi naglalaman ng mga kilalang karaniwang parirala, ngunit sa halip ay mga indibidwal nakakaakit na mga teksto kasama, mas nakaangkla sa isipan ng mga tao. Tandaan din na isama ang tamang petsa sa iyong liham ng aplikasyon.

Kung kailangan mo ng inspirasyon, maglilista kami ng ilang halimbawa ng mga salita sa ibaba na maaaring magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng trabaho. Maging ito ay malikhaing nagpapakilala ng mga formulation para sa petsa ng pagpasok para sa kaagad, pinakamaagang o pagkakaroon. Bilang karagdagan, kung paano mo pinakamahusay na mabubuo ang iyong mga inaasahan sa suweldo sa isang palakaibigan at hindi hinihingi na paraan.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang bumalangkas ng pinakamaagang petsa ng pagsisimula/panahon ng paunawa kapag nag-aaplay? – Mga halimbawa

“Ito ay magiging kasiyahan ko na nasa iyo mula sa [petsa]. Posible rin ang mas maagang pagpasok.”

"Dahil ang aking kontrata sa [pangalan ng kumpanya] ay mag-e-expire sa [petsa], maaari akong magsimula sa iyo sa [petsa]."

“Pagkatapos ng aking pagsasanay/pag-aaral, gusto kong magsimulang magtrabaho para sa iyo. Inaasahan kong makumpleto ito sa [petsa].”

"Kapag natapos na ang aking pagsasanay/pag-aaral sa [petsa], ikalulugod kong nasa iyo."

“Kasalukuyan akong nakatali sa kontrata sa aking kasalukuyang posisyon hanggang [date]. Ako ay magiging masaya na nasa iyo pagkatapos."

“Ang panahon ng paunawa para sa aking kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay [panahon] hanggang [panahon]. Masaya akong magsimula sa iyo pagkatapos."

"Dahil sa aking panahon ng paunawa, hindi ako magiging available sa iyo hanggang sa [petsa] sa pinakamaaga."

"Ang panahon ng paunawa ko ay..., kaya hindi ako magiging available sa iyo hanggang sa [petsa] sa pinakamaaga."

"Ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula ko ay sa [petsa], pagkatapos nito ay magiging masaya ako na nasa iyo."

"Masaya rin akong pag-usapan ang mga inaasahan ko sa suweldo sa iyo."

 

Hirap magsulat? Ang aming serbisyo sa aplikasyon pumalit sa nakaka-nerbiyosong ito Arbeit masaya para sa iyo. Ang iyong indibidwal na aplikasyon, na isinulat ng mga propesyonal na copywriter, ay maaaring i-book sa tatlong simpleng hakbang - nang walang anumang sakit sa ulo o stress! Hinahanap namin ang mga formulation na angkop para sa iyo at sa iyong pinapangarap na trabaho upang magkaroon ka ng mataas na pagkakataon na makakuha nito Panayam sa Trabaho maimbitahan.