Kailangan mo na bang bigyang pansin ang kasarian sa aplikasyon? Ang simpleng sagot dito ay OO! Kahit na ang kasarian ay isang napaka-emosyonal na paksa para sa karamihan ng mga tao, huwag hayaang maimpluwensyahan ka nito kapag nagsusulat ng isang aplikasyon! Dahil ang mahalaga dito ay ang pananaw at pilosopiya ng kumpanya at hindi ang iyong personal na opinyon. Ito ay maaaring mukhang malupit sa una, ngunit kung may pagdududa, ito ay makabuluhang pinapataas ang iyong mga pagkakataon na maimbitahan sa isang pakikipanayam o makakuha ng trabaho. Sa artikulong ito malalaman mo kung paano mo ma-filter kung pinahahalagahan ng isang kumpanya ang kasarian sa pangkalahatan at kung paano mo maperpekto ang kasarian sa iyong aplikasyon.
Sa kasarian o hindi sa kasarian sa aplikasyon, iyon ang tanong. At ang tanong na ito ay mas madaling sagutin kaysa sa iniisip mo. Mayroong ilang mga tagapagpahiwatig na nagsasabi sa iyo kung makatuwirang isama ang kasarian sa iyong aplikasyon o hindi. Nangangailangan lamang ito ng kaunting pananaliksik. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang magpatuloy nang sistematiko ayon sa mga sumusunod na punto:
1. Basahing mabuti ang advertisement ng trabaho
Tingnang mabuti ang advertisement ng trabaho ng kumpanya. Paano ito nabuo? Ito ba ay malinaw na kasarian, ang kasarian ba ay iniiwas sa pamamagitan ng iba pang mga salita, o hindi ba ito kasarian at ang generic na panlalaki lamang ang ginagamit? Ang impormasyong ito ay magbibigay sa iyo ng mga paunang pahiwatig kung dapat mong isaalang-alang ang kasarian sa iyong aplikasyon. Gayunpaman, kung ang advertisement ng trabaho ay walang kinikilingan, ang mga punto 2 at 3 ay maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang impormasyon. Dahil lang sa walang kasarian sa isang advertisement ng trabaho ay hindi nangangahulugang hindi ito pinahahalagahan ng kumpanya o itinuturing itong positibo kung kasarian mo ang iyong aplikasyon.
Tingnang mabuti ang website ng kumpanya. Ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay sa home page. Paano binabanggit ang mga teksto? Ito ba ay malinaw na kasarian, neutral ang mga salita, o ginagamit ba ang generic na panlalaki? Kung ang homepage ay hindi nagbibigay sa iyo ng tumpak na impression, o hindi ka sigurado, palaging sulit na tingnan ang pahina ng "Tungkol sa Amin." Karamihan sa mga kumpanya ay may isang pahina sa seksyong ito upang sabihin sa mga potensyal na customer at empleyado ng kaunti tungkol sa kanilang sarili. Bilang karagdagan sa tanong ng kasarian, makakahanap ka rin ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kumpanya dito. Mahusay na magagamit ang mga ito para sa pagsulat ng mga aplikasyon at paghahanda para sa isang pakikipanayam. Kung ikaw ay sapat na mapalad na ang kumpanya ay nag-publish ng mga post sa blog sa kanilang site, siguraduhing tingnan din dito. Batay sa istilo ng wika sa mga page na ito, matutukoy mo kung sulit ang kasarian sa application at gaano ka pormal ang istilo ng wika ng kumpanya. Kung susundin mo ang diskarteng ito, hindi ka maaaring magkamali sa istilo ng iyong aplikasyon.
Ito ay kung paano ka makakakuha ng anumang trabaho
3. Anong uri ng kumpanya ito?
Sa pangkalahatan, kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, palaging tanungin ang iyong sarili kung anong uri ng kumpanya ito. Ito ba ay isang batang start-up na kumpanya o isang matagal nang itinatag na kumpanya na tila mas tradisyonal? Aling industriya ito ay maaari ding maging mahalaga dito. Ang mga propesyon kung saan ang isang mas pormal na tono ay pinananatili sa mga customer, kliyente, o kliyente ay hindi karaniwang nasa pangalan o kasarian. Kabilang dito, halimbawa, ang karamihan sa mga law firm, gaya ng mga tax o law firm, ngunit mga undertakers din. Kung walang ipinapakitang kabaligtaran ang website ng kumpanya, hindi inirerekomenda ang kasarian sa application. Sa isang mukhang batang start-up na nasa mga termino na sa pangalan sa mga dapat na customer sa website nito, dapat mong tingnang mabuti kung ang kasarian ay aktibong isinasagawa o kung ang isang neutral na salita ay ginagamit lang.
Dalhin ang iyong oras upang gawin ang iyong pananaliksik! Kung mali ang paghusga mo sa isang kumpanya tungkol sa kasarian sa aplikasyon, maaari itong humantong sa pagbubukod ng iyong aplikasyon at nawawalan ka ng pagkakataon para sa isang pakikipanayam!
Matapos matagumpay na pag-aralan ang homepage ng negosyante at ang advertisement ng trabaho, natukoy mo na ang kasarian sa aplikasyon ay maaaring maging isang kalamangan para sa iyo. Ngunit ngayon ay nahaharap ka sa problema kung paano magbago nang tama. Nangangahulugan ba ito ng mga empleyado, empleyado, o empleyado? Una sa lahat, huwag mag-panic, kahit na maraming nakakalito na mga espesyal na karakter! Una sa lahat, dapat mong laging tiyakin na nananatili ka sa mga patakaran ng gramatika ng Aleman. Kahit na ang kasarian ay hindi pa opisyal na bahagi nito. Huwag gumawa ng anumang mga eksperimento dito, dahil ang prinsipyo na nalalapat sa mga application ay dapat silang walang error!
Isusulat namin ang iyong aplikasyon at i-secure ang iyong bagong trabaho!
Umupo at magpahinga. Ang aming koponan ang bahala sa lahat.
Ngunit paano mo masusuri ang katumpakan ng iyong mga salitang may kasarian? Tanungin lang ang iyong sarili kung ang salita ay may katuturan pa rin sa pangungusap at kontekstong ito kung iiwan mo ang kabaligtaran na bahagi. Halimbawa, kung iiwan mo ang *loob sa kabilang bahagi ng pangungusap na "Sa lahat ng empleyado:", mananatili ang salitang empleyado, na tama sa gramatika sa maikling pangungusap na ito. Higit sa lahat, siguraduhing piliin mo ang tamang item! Makakahanap ka rin ng maikling gabay sa kasarian dito Artikulo mula sa Bielefeld University. Kung hindi ka pa rin sigurado kung tama ang paraan ng iyong kasarian, mas mabuting gumamit ng isa sa mga sumusunod na alternatibo.
Alternatibo sa kasarian sa application
Softgendering
Sa malambot na kasarian, sinasadya mong iwasan ang paggamit ng kasarian sa isang salita at sa halip ay gumamit ng ilang salita para sa dalawang kasarian. Ang isang halimbawa nito ay ang pagsulat nila ng "mga kasamahan". Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga nakakainis na simbolo ng kasarian, ngunit hindi ang kasarian sa mismong application, at nasa ligtas na bahagi. Gayunpaman, dapat mong tiyakin na ang iyong teksto ay hindi masyadong mahaba o hindi nababasa. Gamitin ang pamamaraang ito nang maingat at sa mga matino o halatang lugar lamang.
Mga neutral na solusyon para sa kasarian sa mga aplikasyon
Gusto mo bang iwasan ang kasarian sa iyong aplikasyon, ngunit ayaw mong gamitin ang generic na panlalaki? Pagkatapos ay lumipat sa mga neutral na termino. Halimbawa, sa halip na "mga kasamahan" isulat ang salitang "koponan". Sa ganitong paraan mananatili kang neutral sa iyong ekspresyon. Gayunpaman, ang paraang ito ay nangangailangan ng kaunting pagkamalikhain at sa kasamaang-palad ay hindi naaangkop para sa ilang termino, dahil walang neutral na solusyon para sa lahat ng mga salita na kailangang may kasarian. Tiyakin din na ang mga terminong pipiliin mo ay hindi masyadong impormal! Kung ito ang sitwasyon, subukang palitan ang pangungusap o alisin ito.
Tulad ng nakikita mo, ang kasarian sa application ay malayo sa pamantayan at nangangailangan ng kaunting pananaliksik at linguistic sensitivity. Bukod diyan, dapat mong tanungin ang iyong sarili kung kakayanin mo ang pilosopiya ng isang kumpanya na nagbabago kahit saan bilang isang empleyado. Kung nakakasakit pa rin ng ulo ang pagtingin sa isang asterisk ng kasarian, dapat ay alam mo na magiging bahagi ito ng iyong pang-araw-araw na buhay sa pagtatrabaho sa naturang kumpanya. Gumawa ng isang makatotohanang desisyon dito!
pahiwatig: Palaging iwanan ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng mindestens Proofread ng isang tao, perpektong may kaukulang advertisement ng trabaho.
Mayroon ka bang anumang karagdagang katanungan tungkol sa mga aplikasyon? Pagkatapos ay maaari ka ring maging interesado sa mga sumusunod na post sa blog:
Bilang managing director ng gekonntbewerben.de mula noong 2017, maaari kong balikan ang isang kahanga-hangang karera sa larangan ng human resources at application. Ang aking pagkahilig para sa mga paksang ito ay nagpakita nang maaga at palagi akong nakatuon sa pagpapalawak ng aking kaalaman at kasanayan sa larangang ito.
Lalo akong nabighani sa kahalagahan ng mga aplikasyon bilang isang pangunahing elemento ng gawaing HR. Napagtanto ko na ang mga aplikasyon ay higit pa sa isang paraan upang mapunan ang isang bukas na posisyon. Ang isang propesyonal na aplikasyon ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba at bigyan ang aplikante ng mapagpasyang kalamangan sa mga kakumpitensya.
Sa gekonntbewerben.de itinakda namin ang aming sarili ang layunin ng paglikha ng mga propesyonal na aplikasyon na mahusay na nagpapakita ng mga indibidwal na lakas at karanasan ng mga aplikante.
Ipinagmamalaki kong maging bahagi ng matagumpay na kumpanyang ito at umaasa akong patuloy na tulungan ang aming mga customer na matupad ang kanilang mga pangarap sa karera.
Ang aming mga propesyonal na copywriter at graphic designer ay gagawa ng iyong aplikasyon ayon sa iyong mga kagustuhan, na isa-isang iniayon sa iyong bagong trabaho!
