Uygulamada cinsiyet belirleme – bunu gerçekten yapmak zorunda mısınız?
Uygulamada cinsiyet belirleme
Artık başvuruda cinsiyete de dikkat etmeniz gerekiyor mu? Buradaki basit cevap EVET! Cinsiyet çoğu insan için duygusal açıdan oldukça yüklü bir konu olsa da, başvuru yazarken bunun sizi etkilemesine izin vermeyin! Çünkü burada önemli olan sizin kişisel görüşünüz değil, şirketin görüşleri ve felsefesidir. Bu ilk başta sert gelebilir, ancak şüpheniz varsa, bir röportaja davet edilme veya iş bulma şansınızı önemli ölçüde artırır. Bu makalede, bir şirketin genel olarak cinsiyete değer verip vermediğini nasıl filtreleyebileceğinizi ve uygulamanızda cinsiyeti nasıl mükemmelleştirebileceğinizi öğreneceksiniz.
Başvuruda cinsiyet olsun ya da olmasın, işte bütün mesele bu. Ve bu soruyu yanıtlamak düşündüğünüzden daha kolaydır. Başvurunuza cinsiyeti dahil etmenin mantıklı olup olmadığını söyleyen bazı göstergeler vardır. Bu sadece küçük bir araştırma gerektirir. Bunu yapmanın en iyi yolu aşağıdaki noktalara göre sistematik bir şekilde ilerlemektir:
1. İş ilanını dikkatlice okuyun
Şirketin iş ilanına yakından bakın. Nasıl formüle edilir? Açıkça cinsiyetlendiriliyor mu, cinsiyet başka ifadelerle geçiştiriliyor mu, yoksa hiç cinsiyetlendirilmiyor ve sadece genel eril mi kullanılıyor? Bu bilgi size başvurunuzda cinsiyeti dikkate alıp almamanız gerektiği konusunda ilk ipuçlarını verecektir. Ancak iş ilanı tarafsız bir şekilde ifade edilmişse, 2. ve 3. maddeler size daha fazla bilgi sağlayabilir. Bir iş ilanında cinsiyetin yer almaması, şirketin buna değer vermediği veya başvurunuzda cinsiyet belirtmenizi olumlu değerlendirdiği anlamına gelmez.
Şirketin web sitesine yakından bakın. Başlamak için en iyi yer ana sayfadır. Metinler nasıl ifade ediliyor? Açıkça cinsiyete dayalı mı, tarafsız bir şekilde ifade edilmiş mi, yoksa genel olarak eril mi kullanılıyor? Ana sayfa size doğru bir izlenim vermiyorsa veya emin değilseniz her zaman "Hakkımızda" sayfasına göz atmakta fayda var. Çoğu şirketin bu bölümde potansiyel müşterilere ve çalışanlara kendileri hakkında biraz bilgi vermek için bir sayfası vardır. Burada cinsiyet sorusunun yanı sıra şirket hakkında da faydalı bilgiler bulacaksınız. Bunlar başvuru yazmak ve bir röportaja hazırlanmak için idealdir. Şirketin kendi sitesinde blog yazıları yayınlayacak kadar şanslıysanız buraya da göz atmayı unutmayın. Bu sayfalardaki dil stiline göre, başvuruda cinsiyet belirlemeye değer olup olmadığını ve şirketin dil stilinin ne kadar resmi olduğunu belirleyebilirsiniz. Bu yaklaşımı izlerseniz uygulama stilinizde yanlış yapmış olmazsınız.
Herhangi bir işi bu şekilde bulursun
3. Ne tür bir şirket?
Genel olarak bir başvuru yazarken her zaman kendinize bunun ne tür bir şirket olduğunu sorun. Yeni kurulmuş bir şirket mi yoksa daha geleneksel görünen köklü bir şirket mi? Burada hangi sektör olduğu da önemli olabilir. Müşterilere, alıcılara veya müşterilere karşı daha resmi bir üslubun korunduğu meslekler, ad veya cinsiyete dayalı olma eğiliminde değildir. Bunlar arasında örneğin vergi veya hukuk firmaları gibi çoğu hukuk firmasının yanı sıra üstleniciler de yer alır. Şirketin internet sitesinde aksi bir husus yer almıyorsa uygulamada cinsiyet ayrımı yapılması önerilmez. Zaten web sitesindeki sözde müşterilerle ilk adlarıyla anlaşan genç görünümlü bir start-up'ta, cinsiyetlendirmenin aktif olarak uygulanıp uygulanmadığına veya sadece tarafsız bir ifadenin kullanılıp kullanılmadığına daha yakından bakmalısınız.
Araştırmanıza zaman ayırın! Başvuruda cinsiyet konusunda bir şirketi yanlış değerlendirirseniz, bu durum potansiyel olarak başvurunuzun hariç tutulmasına ve görüşme şansını kaçırmanıza neden olabilir!
Girişimcinin ana sayfasını ve iş ilanını başarılı bir şekilde analiz ettikten sonra başvuruda yer alan cinsiyetin sizin için bir avantaj olabileceğini belirlediniz. Ancak şimdi nasıl doğru şekilde değiştirileceği sorunuyla karşı karşıyasınız. Çalışan mı, çalışan mı, çalışan mı demek istiyor? Öncelikle kafa karıştırıcı çok sayıda özel karakter olsa bile paniğe kapılmayın! Öncelikle Almanca gramer kurallarına her zaman bağlı kaldığınızdan emin olmalısınız. Cinsiyet belirleme henüz bunun resmi bir parçası olmasa bile. Burada herhangi bir deney yapmayın, çünkü uygulamalarda geçerli olan prensip, bunların hatasız olmasıdır!
Başvurunuzu yazacağız ve yeni işinizi güvence altına alacağız!
Arkana yaslan ve rahatla. Ekibimiz her şeyle ilgileniyor.
Peki cinsiyetlendirilmiş kelimelerinizin doğruluğunu nasıl kontrol edersiniz? Karşı tarafı dışarıda bırakırsanız, kelimenin bu cümlede ve bağlamda hala anlamlı olup olmadığını kendinize sorun. Örneğin, karşı cümledeki "Tüm çalışanlara:" kısmındaki *içeriyi dışarıda bırakırsanız, bu kısa cümlede gramer açısından doğru olan çalışan sözcüğü kalır. Her şeyden önce doğru ürünü seçtiğinizden emin olun! Cinsiyet belirlemeye ilişkin kısa bir kılavuzu da burada bulabilirsiniz Bielefeld Üniversitesi'nden makale. Cinsiyet belirleme şeklinizin doğru olup olmadığından hâlâ emin değilseniz aşağıdaki alternatiflerden birini kullanmak daha iyidir.
Uygulamada cinsiyet belirlemeye alternatif
Yumuşak cinsiyetlendirme
Yumuşak cinsiyetlendirme ile cinsiyeti tek bir kelimede kullanmaktan bilinçli olarak kaçınırsınız ve bunun yerine iki cinsiyet için birden fazla kelime kullanırsınız. Buna bir örnek “meslektaşlar” yazmaları olabilir. Bu şekilde can sıkıcı cinsiyet sembollerinden kaçınabilirsiniz, ancak uygulamanın kendisindeki cinsiyetten kaçınabilirsiniz ve güvenli tarafta olursunuz. Ancak metninizin çok uzun ve okunmaz hale gelmemesine dikkat etmelisiniz. Bu yöntemi dikkatli bir şekilde ve yalnızca gözle görülür veya bariz yerlerde kullanın.
Uygulamalarda cinsiyete yönelik tarafsız çözümler
Uygulamanızda cinsiyet ayrımından kaçınmak istiyor ancak genel eril ifadesini kullanmak istemiyor musunuz? Daha sonra tarafsız terimlere geçin. Örneğin, "meslektaşlar" yerine "ekip" kelimesini yazın. Bu şekilde ifadenizde tarafsız kalırsınız. Ancak bu yöntem biraz yaratıcılık gerektiriyor ve cinsiyetlendirilmesi gereken tüm kelimeler için tarafsız bir çözüm bulunmadığından maalesef bazı terimler için uygulanamıyor. Ayrıca seçtiğiniz terimlerin kulağa fazla resmi olmayan gelmediğinden emin olun! Eğer durum buysa, cümleyi yeniden yazmayı deneyin veya atlayın.
Görüldüğü üzere uygulamada cinsiyet belirleme standart olmaktan uzak olup biraz araştırma ve dil hassasiyeti gerektirmektedir. Bunun dışında bir çalışan olarak her yerde değişen bir şirketin felsefesiyle baş edip edemeyeceğinizi kendinize sormalısınız. Eğer cinsiyet yıldızını görmek hâlâ başınızı ağrıtıyorsa, bunun böyle bir şirketteki günlük çalışma hayatınızın bir parçası olacağının farkında olmalısınız. Burada gerçekçi bir karar verin!
Ipucu: Başvurunuzu her zaman şu tarihe kadar bırakın: en azından İdeal olarak ilgili iş ilanıyla birlikte bir kişi tarafından onaylanmıştır.
Gekonntbewerben.de'nin 2017 yılından beri genel müdürü olarak, insan kaynakları ve uygulamaları alanında dikkat çekici bir kariyere sahip olduğumu söyleyebilirim. Bu konulara olan tutkum erkenden kendini gösterdi ve sürekli olarak bu alandaki bilgi ve becerilerimi geliştirmeye odaklandım.
Özellikle İK çalışmalarının merkezi bir unsuru olarak başvuruların önemi beni çok etkiledi. Başvuruların açık bir pozisyonu doldurmaya yönelik bir araçtan çok daha fazlası olduğunu fark ettim. Profesyonel bir başvuru büyük fark yaratabilir ve başvuru sahibine rakiplere karşı kesin bir avantaj sağlayabilir.
gekonntbewerben.de olarak kendimize, başvuranların bireysel güçlü yönlerini ve deneyimlerini en iyi şekilde sergileyen profesyonel uygulamalar yaratma hedefini belirledik.
Bu başarılı şirketin bir parçası olmaktan gurur duyuyorum ve müşterilerimizin kariyer hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmaya devam etmeyi sabırsızlıkla bekliyorum.
