Гендерне визначення в додатку – чи справді потрібно?
Гендерне визначення в додатку
Вам тепер також потрібно звертати увагу на стать у заявці? Тут проста відповідь ТАК! Незважаючи на те, що для більшості людей гендерна тема дуже емоційно насичена, не дозволяйте їй впливати на вас під час написання заявки! Тому що тут важливі погляди та філософія компанії, а не ваша особиста думка. Спочатку це може здатися жорстким, але якщо ви сумніваєтеся, це значно підвищує ваші шанси бути запрошеним на співбесіду або отримати роботу. У цій статті ви дізнаєтесь, як можна відфільтрувати, чи в цілому компанія цінує гендер, і як ви можете вдосконалити гендер у своїй заявці.
Гендерувати чи не гендерувати в додатку, ось в чому питання. І на це запитання легше відповісти, ніж ви думаєте. Є деякі індикатори, які вказують на те, чи має сенс вказувати стать у вашій заявці чи ні. Для цього потрібно лише невелике дослідження. Найкращий спосіб зробити це — систематично діяти відповідно до наступних пунктів:
1. Уважно прочитайте оголошення про роботу
Подивіться уважно оголошення про роботу компанії. Як це формулюється? Чи це явно гендерно визначено, чи гендер обходиться через інші формулювання, чи воно взагалі не має гендерного значення, а використовується лише загальний чоловічий рід? Ця інформація дасть вам перші підказки щодо того, чи варто вам враховувати стать у своїй заявці. Однак, якщо оголошення про роботу сформульовано нейтрально, то пункти 2 і 3 можуть надати вам додаткову інформацію. Те, що в оголошенні про роботу не було зазначено статі, не означає, що компанія не цінує або вважає позитивним, якщо ви вказуєте стать у своїй заявці.
Подивіться уважно на сайт компанії. Найкраще почати з головної сторінки. Як сформульовані тексти? Чи воно явно визначено статтю, сформульовано нейтрально чи використовується загальний чоловічий рід? Якщо домашня сторінка не справляє на вас точного враження або ви не впевнені, завжди варто зазирнути на сторінку «Про нас». Більшість компаній мають сторінку в цьому розділі, щоб розповісти потенційним клієнтам і співробітникам трохи про себе. Окрім питання статі, тут ви також знайдете корисну інформацію про компанію. Вони ідеально підходять для написання заяв і підготовки до співбесіди. Якщо вам пощастило, що компанія публікує дописи в блозі на своєму сайті, то обов’язково подивіться і сюди. На основі мовного стилю на цих сторінках ви можете визначити, чи варте гендерне визначення в додатку та наскільки формальним є мовний стиль компанії. Якщо ви дотримуєтеся цього підходу, ви не помилитеся зі своїм стилем застосування.
Так ви отримуєте будь-яку роботу
3. Який це тип компанії?
Загалом, коли пишете заявку, завжди запитуйте себе, який це тип компанії. Це молода стартап-компанія чи давно створена компанія, яка здається більш традиційною? Тут також може мати вирішальне значення те, яка це галузь. Професії, в яких зберігається більш офіційний тон з клієнтами, клієнтами чи клієнтами, як правило, не пов’язані з іменем або статтю. Сюди входять, наприклад, більшість юридичних фірм, таких як податкові чи юридичні фірми, а також грохова компанії. Якщо веб-сайт компанії не показує нічого протилежного, гендерне визначення в додатку не рекомендується. У молодому на вигляд стартапі, який уже спілкується з потенційними клієнтами на своєму веб-сайті, вам слід уважніше подивитися, чи активно практикується визначення статі чи просто використовується нейтральне формулювання.
Не поспішайте, щоб провести дослідження! Якщо ви неправильно оціните компанію щодо статі в заявці, це потенційно може призвести до того, що вашу заявку буде виключено, і ви втратите шанс на співбесіду!
Після успішного аналізу домашньої сторінки підприємця та оголошення про роботу ви визначили, що стать у заявці може бути для вас перевагою. Але тепер ви зіткнулися з проблемою, як правильно змінитися. Це означає співробітників, співробітників чи співробітників? Перш за все, не панікуйте, навіть якщо є багато заплутаних спеціальних символів! Перш за все, ви завжди повинні переконатися, що ви дотримуєтеся правил німецької граматики. Навіть якщо визначення статі ще не є офіційною частиною цього. Не робіть тут ніяких експериментів, тому що принцип, який застосовується до додатків, полягає в тому, що вони повинні бути без помилок!
Ми напишемо вашу заяву і забезпечимо вам нове місце роботи!
Сядьте зручніше і розслабтеся. Наша команда подбає про все.
Але як перевірити точність своїх гендерних слів? Просто запитайте себе, чи слово все ще має сенс у цьому реченні та контексті, якщо ви виключите протилежну частину. Наприклад, якщо в протилежній частині речення «Усім співробітникам:» залишити * всередині, то залишиться слово працівник, яке є граматично правильним у цьому короткому реченні. Перш за все, переконайтеся, що ви вибрали правильний товар! Ви також можете знайти тут короткий посібник із визначення статі Стаття Білефельдського університету. Якщо ви все ще не впевнені, чи правильний спосіб визначення статі, то краще скористайтеся одним із наведених нижче варіантів.
Альтернатива гендеру в додатку
Пом'якшення роду
Коли ви використовуєте м’який род, ви свідомо уникаєте використання роду в одному слові, а натомість використовуєте кілька слів для обох родів. Прикладом цього може бути те, що вони пишуть «колеги». Таким чином ви можете уникнути дратівливих символів статі, але не статі в самій програмі, і бути в безпеці. Однак ви повинні переконатися, що ваш текст не стане занадто довгим або нечитабельним. Використовуйте цей метод обережно та лише в розумних або очевидних місцях.
Нейтральні рішення щодо статі в додатках
Чи хотіли б ви уникнути визначення статі у своїй заявці, але не хочете використовувати загальний чоловічий рід? Потім перейдіть на нейтральні умови. Наприклад, замість «колеги» напишіть слово «колектив». Таким чином ви залишаєтеся нейтральними у своєму виразі. Однак цей метод вимагає трохи креативності та, на жаль, непридатний для деяких термінів, оскільки немає нейтрального рішення для всіх слів, які потребують визначення роду. Також переконайтеся, що обрані вами терміни не звучать надто неофіційно! Якщо це так, спробуйте перефразувати речення або пропустіть його.
Як бачите, визначення статі в додатку далеке від стандартного і вимагає невеликого дослідження та лінгвістичної чутливості. Крім того, ви повинні запитати себе, чи можете ви впоратися з філософією компанії, яка змінюється всюди як працівник. Якщо від вигляду гендерної зірочки у вас все ще болить голова, ви повинні знати, що це буде частиною вашого повсякденного трудового життя в такій компанії. Прийміть реалістичне рішення тут!
натяк: Завжди залишайте заявку до принаймні Перевірка однією особою, в ідеалі з відповідним оголошенням про роботу.
Як керуючий директор gekonntbewerben.de з 2017 року, я можу озиратися на чудову кар’єру в галузі людських ресурсів і додатків. Моя пристрасть до цих тем проявилася рано, і я постійно зосереджувався на розширенні своїх знань і навичок у цій галузі.
Мене особливо захопила важливість додатків як центрального елемента роботи з персоналом. Я зрозумів, що заявки — це набагато більше, ніж просто засіб досягнення мети для заповнення вакансії. Професійна заявка може мати вирішальну роль і дати заявнику вирішальну перевагу над конкурентами.
У gekonntbewerben.de ми поставили собі за мету створити професійні програми, які оптимально демонструють індивідуальні сильні сторони та досвід заявників.
Я пишаюся тим, що є частиною цієї успішної компанії, і сподіваюся й надалі допомагати нашим клієнтам реалізувати їхні кар’єрні мрії.
