درخواست اور آغاز کی تاریخ – نوٹس کی مدت کی درست تشکیل [2023]

ایک ایسی درخواست لکھنا جو HR مینیجر کو مطلوبہ پوزیشن کے لیے متاثر کرتی ہے کہنے سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ آپ کون ہیں اور آپ کیا کر سکتے ہیں اس کے بارے میں لکھنے کے علاوہ اس میں اور بھی بہت کچھ ہے۔ آپ کو نوٹس کی مدت تیار کرتے وقت بھی اتنا ہی محتاط رہنا چاہئے۔ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ اپنی درخواست میں اپنی ابتدائی ممکنہ تاریخ کیسے درج کرتے ہیں، اس کے HR مینیجر پر مختلف اثرات پڑ سکتے ہیں۔

تو آپ کو ابتدائی تاریخ کا نام دیتے وقت کس چیز پر توجہ دینی چاہئے؟

درخواست/کور لیٹر میں نوٹس کی مدت وضع کرنے یا نوٹس کی مدت بتانے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟

اس مختصر مضمون میں ہم آپ کو یہ دکھائیں گے اور اس معلومات کے اطلاق میں کیا فوائد اور نقصانات ہوسکتے ہیں۔

آپ کو اپنی درخواست میں ابتدائی تاریخ کب بتانی چاہیے؟

اس سوال کا جواب دینا آسان ہے: اگر نوکری کے اشتہار میں واضح طور پر اس کی درخواست کی گئی ہے یا اسے مطلوبہ سمجھا جاتا ہے، تو آپ کو ہچکچاہٹ نہیں کرنی چاہیے۔ بہت سی کمپنیاں اپنی ملازمت کے اشتہارات میں ذکر کرتی ہیں کہ درخواست دہندگان... کو لکھیں ان کی جلد از جلد شروع ہونے کی تاریخ کو نوٹ کرنا چاہیے، بغیر کسی وجہ کے نہیں۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو، HR پیشہ ور افراد آپ کو ملازمت دینے کے بارے میں دو بار سوچ سکتے ہیں۔ بدترین صورت حال میں، آپ کی درخواست شاید مسترد کر دی جائے گی کیونکہ ایسا لگتا ہے کہ آپ کے پاس ہے۔ خالی جگہ بالکل نہیں پڑھنا۔

اگر آپ اس معلومات کو شامل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو اسے آخری پیراگراف میں رکھیں۔ دی آخری سزا تاہم، یہ رائے یا انٹرویو کی خواہش کے لیے وقف ہونا چاہیے۔

فوائد - آپ کو اپنی درخواست میں جلد از جلد ابتدائی تاریخ کیوں شامل کرنی چاہیے؟

• اگر نوکری کا اشتہار ہے تو کمپنی جلد از جلد کسی کو تلاش کرے گی۔ مفت جگہ قبضہ کر لیا جتنی جلدی آپ دستیاب ہوں گے، اتنا ہی زیادہ امکان ہے کہ کمپنی آپ کو ملازمت دے گی۔
• لچک یہاں ایک بڑا پلس ہے۔ اگر آپ بہت لچکدار ہیں اور جب آپ جوائن کریں گے تو کمپنی کے ساتھ موافقت کر سکتے ہیں، تو آپ کے ملازمت حاصل کرنے کے امکانات تیزی سے بڑھ جائیں گے۔
• کمپنیوں کے پاس بہتر منصوبہ بندی کرنے کا موقع ہے اور آپ خود اپنے موجودہ ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کی تیاری کے لیے وقت حاصل کر سکتے ہیں۔

نقصانات - آپ کو اس سے کیوں بچنا چاہئے؟

• آپ سنڈ اب بھی ملازمت میں یا دیگر وجوہات کی وجہ سے وقت کے لحاظ سے لچکدار نہیں؟ پھر آپ کو شروع ہونے کی تاریخ بتانے سے گریز کرنا چاہیے۔
• اگر نوکری کے اشتہار میں جلد از جلد شروعاتی تاریخ کی ضرورت نہیں ہے، تو اس معلومات کو غیر ضروری سمجھا جا سکتا ہے۔ بہت سے HR مینیجرز ان ایپلی کیشنز کو فوری طور پر رد کر دیتے ہیں جن میں بہت زیادہ غیر ضروری معلومات ہوتی ہیں۔

اپنی درخواست کے لیے نوٹس کی مدت کے صحیح الفاظ تلاش کریں۔

اگر آپ اپنی درخواست کے ساتھ پوائنٹس حاصل کرنا چاہتے ہیں اور بالآخر انٹرویو کے لیے مدعو ہونا چاہتے ہیں، تو آپ کو لکھنے میں تھوڑی کوشش کرنی چاہیے۔ تخلیقیت اس کے الفاظ میں بہاؤ. HR پروفیشنلز نہ صرف آپ کے بلکہ درخواست کے دستاویزات کا ایک مکمل ڈھیر پڑھتے ہیں۔ ایسی عبارتیں باقی رہ جاتی ہیں جن میں معروف معیاری فقرے نہیں ہوتے بلکہ انفرادی ہیں۔ دلکش تحریریں شامل، لوگوں کے ذہنوں میں زیادہ لنگر انداز۔ اپنے درخواست خط میں صحیح تاریخ بھی شامل کرنا یاد رکھیں۔

اگر آپ کو حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے، تو ہم ذیل میں الفاظ کی کچھ مثالیں درج کریں گے جو آپ کے ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھا سکتے ہیں۔ خواہ وہ فوری طور پر، جلد سے جلد یا دستیابی کے لیے داخلے کی تاریخ کے لیے تخلیقی طور پر فارمولیشنز متعارف کروا رہے ہوں۔ اس کے علاوہ، آپ اپنی تنخواہ کی توقعات کو دوستانہ اور غیر مطالبہ کرنے والے انداز میں کیسے بہترین طریقے سے مرتب کر سکتے ہیں۔

درخواست دیتے وقت ابتدائی تاریخ / نوٹس کی مدت تیار کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ - مثالیں

"یہ میری خوشی ہوگی کہ [تاریخ] سے آپ کے اختیار میں ہوں۔ قبل از وقت داخلہ بھی ممکن ہے۔"

"چونکہ [کمپنی کا نام] کے ساتھ میرا معاہدہ [تاریخ] کو ختم ہوتا ہے، میں آپ کے ساتھ [تاریخ] کو شروع کر سکتا ہوں۔"

"اپنی تربیت/تعلیم کے بعد، میں آپ کے لیے کام کرنا شروع کرنا چاہوں گا۔ میں اسے [تاریخ] تک مکمل کرنے کی امید کرتا ہوں۔

"ایک بار جب [تاریخ] کو میری تربیت/مطالعہ مکمل ہو جائے گا، مجھے آپ کے اختیار میں آنے میں خوشی ہوگی۔"

"میں فی الحال [تاریخ] تک اپنی موجودہ پوزیشن پر معاہدہ کے ساتھ پابند ہوں۔ مجھے اس کے بعد آپ کے اختیار میں آنے میں خوشی ہوگی۔"

"میرے موجودہ ملازمت کے معاہدے کے نوٹس کی مدت [مدت] سے [تاریخ] ہے۔ مجھے اس کے بعد آپ کے ساتھ شروع کرنے میں خوشی ہوگی۔

"میرے نوٹس کی مدت کے پیش نظر، میں جلد از جلد [تاریخ] تک آپ کے لیے دستیاب نہیں رہوں گا۔"

"میرا نوٹس کا دورانیہ ہے…، اس لیے میں جلد از جلد [تاریخ] تک آپ کے لیے دستیاب نہیں رہوں گا۔"

"میری ابتدائی ممکنہ تاریخ [تاریخ] کو ہے، جس کے بعد مجھے آپ کے اختیار میں آنے میں خوشی ہوگی۔"

"مجھے آپ کے ساتھ اپنی تنخواہ کی توقعات پر بات کرنے میں بھی خوشی ہوگی۔"

 

لکھنے میں دشواری؟ ہماری درخواست کی خدمت اس اعصاب شکن ایک پر لے جاتا ہے کام کر رہے ہیں آپ کے لئے خوش. پیشہ ور کاپی رائٹرز کے ذریعے لکھی گئی آپ کی انفرادی درخواست کو تین آسان مراحل میں بک کیا جا سکتا ہے – بغیر کسی سر درد یا تناؤ کے! ہم ان فارمولیشنز کی تلاش کرتے ہیں جو آپ اور آپ کے خوابوں کی نوکری کے لیے موزوں ہوں تاکہ آپ کو ایک حاصل کرنے کا زیادہ موقع ملے نوکری کا انٹرویو مدعو کیا جائے