کیا اب آپ کو درخواست میں صنف پر بھی توجہ دینا ہوگی؟ یہاں سادہ جواب ہاں ہے! اگرچہ زیادہ تر لوگوں کے لیے جنس ایک بہت جذباتی موضوع ہے، لیکن درخواست لکھتے وقت اسے آپ پر اثر انداز ہونے نہ دیں! کیونکہ یہاں جو چیز اہم ہے وہ کمپنی کے خیالات اور فلسفہ ہے نہ کہ آپ کی ذاتی رائے۔ یہ سب سے پہلے سخت لگ سکتا ہے، لیکن اگر شک ہو تو، یہ آپ کے انٹرویو میں مدعو کیے جانے یا نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو نمایاں طور پر بڑھاتا ہے۔ اس مضمون میں آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کس طرح فلٹر کرسکتے ہیں کہ آیا کوئی کمپنی عام طور پر صنف کو اہمیت دیتی ہے اور آپ اپنی درخواست میں صنف کو کیسے مکمل کرسکتے ہیں۔
درخواست میں صنف لکھنا ہے یا نہیں، یہ سوال ہے۔ اور اس سوال کا جواب دینا آپ کے خیال سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ کچھ اشارے ہیں جو آپ کو بتاتے ہیں کہ آیا آپ کی درخواست میں صنف کو شامل کرنا سمجھ میں آتا ہے یا نہیں۔ یہ صرف ایک چھوٹی سی تحقیق کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ درج ذیل نکات کے مطابق منظم طریقے سے آگے بڑھیں۔
1. نوکری کے اشتہار کو غور سے پڑھیں
کمپنی کے نوکری کے اشتہار پر گہری نظر ڈالیں۔ یہ کیسے وضع کیا جاتا ہے؟ کیا یہ ظاہر ہے کہ جنس کی جا رہی ہے، کیا جنس کو دوسرے الفاظ کے ذریعے روکا جا رہا ہے، یا یہ بالکل بھی صنفی نہیں ہے اور صرف عام مذکر استعمال کیا جاتا ہے؟ یہ معلومات آپ کو ابتدائی اشارے دے گی کہ آیا آپ کو اپنی درخواست میں صنف پر غور کرنا چاہیے۔ تاہم، اگر نوکری کا اشتہار غیر جانبداری سے لکھا گیا ہے، تو پوائنٹس 2 اور 3 آپ کو مزید معلومات فراہم کر سکتے ہیں۔ صرف اس وجہ سے کہ نوکری کے اشتہار میں کوئی صنف نہیں تھی اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کمپنی اس کی قدر نہیں کرتی ہے یا اگر آپ اپنی درخواست میں صنف کو مثبت سمجھتی ہے۔
کمپنی کی ویب سائٹ پر قریبی نظر ڈالیں. شروع کرنے کی بہترین جگہ ہوم پیج پر ہے۔ نصوص کے الفاظ کیسے ہیں؟ کیا یہ واضح طور پر صنفی ہے، غیر جانبدارانہ طور پر لفظی ہے، یا عام مذکر استعمال کیا گیا ہے؟ اگر ہوم پیج آپ کو درست تاثر نہیں دیتا، یا آپ کو یقین نہیں ہے، تو یہ ہمیشہ "ہمارے بارے میں" صفحہ پر ایک نظر ڈالنے کے قابل ہے۔ زیادہ تر کمپنیوں کے پاس اس سیکشن میں ایک صفحہ ہوتا ہے تاکہ ممکنہ گاہکوں اور ملازمین کو اپنے بارے میں کچھ بتایا جا سکے۔ جنس کے سوال کے علاوہ، آپ کو یہاں کمپنی کے بارے میں مفید معلومات بھی ملیں گی۔ یہ درخواستیں لکھنے اور انٹرویو کی تیاری کے لیے مثالی ہیں۔ اگر آپ کافی خوش قسمت ہیں کہ کمپنی اپنی سائٹ پر بلاگ پوسٹس شائع کرتی ہے، تو یہاں بھی ایک نظر ضرور ڈالیں۔ ان صفحات پر زبان کے انداز کی بنیاد پر، آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا درخواست میں صنف سازی قابل قدر ہے اور کمپنی کا زبان کا انداز کتنا رسمی ہے۔ اگر آپ اس نقطہ نظر کی پیروی کرتے ہیں، تو آپ اپنی درخواست کے انداز میں غلط نہیں ہو سکتے۔
اس طرح آپ کو کوئی بھی کام ملتا ہے۔
3. یہ کس قسم کی کمپنی ہے؟
عام طور پر، درخواست لکھتے وقت، ہمیشہ اپنے آپ سے پوچھیں کہ یہ کس قسم کی کمپنی ہے۔ کیا یہ ایک نوجوان اسٹارٹ اپ کمپنی ہے یا ایک طویل عرصے سے قائم کمپنی جو زیادہ روایتی معلوم ہوتی ہے؟ یہ کون سی صنعت ہے یہاں بھی اہم ہو سکتی ہے۔ وہ پیشے جن میں گاہک، کلائنٹس یا کلائنٹس کے ساتھ زیادہ رسمی لہجہ برقرار رکھا جاتا ہے وہ پہلے نام کی شرائط یا جنس پر نہیں ہوتے۔ ان میں، مثال کے طور پر، زیادہ تر قانونی فرمیں، جیسے ٹیکس یا قانونی فرم، بلکہ انڈرٹیکرز بھی شامل ہیں۔ اگر کمپنی کی ویب سائٹ اس کے برعکس کچھ بھی نہیں دکھاتی ہے تو، درخواست میں صنف کی سفارش نہیں کی جاتی ہے۔ ایک نوجوان نظر آنے والے سٹارٹ اپ میں جو پہلے سے ہی اپنی ویب سائٹ پر قیاس کردہ صارفین کے ساتھ پہلے سے نام کی شرائط پر ہے، آپ کو اس بات پر گہری نظر رکھنی چاہئے کہ آیا صنف سازی کو فعال طور پر استعمال کیا جاتا ہے یا غیر جانبدار الفاظ کا استعمال کیا جاتا ہے۔
اپنی تحقیق کے لیے اپنا وقت نکالیں! اگر آپ درخواست میں جنس کے حوالے سے کسی کمپنی کے بارے میں غلط اندازہ لگاتے ہیں، تو اس سے ممکنہ طور پر آپ کی درخواست خارج ہو سکتی ہے اور آپ انٹرویو کا موقع کھو سکتے ہیں!
کاروباری کے ہوم پیج اور نوکری کے اشتہار کا کامیابی سے تجزیہ کرنے کے بعد، آپ نے طے کیا ہے کہ درخواست میں صنف آپ کے لیے فائدہ مند ثابت ہو سکتی ہے۔ لیکن اب آپ کو اس مسئلے کا سامنا ہے کہ صحیح طریقے سے کیسے تبدیل کیا جائے۔ کیا اس کا مطلب ملازمین، ملازمین، یا ملازمین ہیں؟ سب سے پہلے، گھبرائیں نہیں، چاہے بہت سارے مبہم خصوصی کردار ہوں! سب سے پہلے، آپ کو ہمیشہ یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ جرمن گرامر کے اصولوں پر قائم ہیں۔ یہاں تک کہ اگر صنف سازی ابھی تک اس کا سرکاری حصہ نہیں ہے۔ یہاں کوئی تجربہ نہ کریں، کیونکہ اصول جو ایپلی کیشنز پر لاگو ہوتا ہے وہ یہ ہے کہ وہ غلطی سے پاک ہونے چاہئیں!
ہم آپ کی درخواست لکھیں گے اور آپ کی نئی ملازمت کو محفوظ بنائیں گے!
پیچھے بیٹھیں اور آرام کریں۔ ہماری ٹیم ہر چیز کا خیال رکھتی ہے۔
لیکن آپ اپنے صنفی الفاظ کو درستگی کے لیے کیسے چیک کرتے ہیں؟ صرف اپنے آپ سے پوچھیں کہ کیا اس جملے اور سیاق و سباق میں لفظ اب بھی معنی رکھتا ہے اگر آپ مخالف حصے کو چھوڑ دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ مخالف جملے کے حصے میں *اندر کو چھوڑ دیتے ہیں "تمام ملازمین کے لیے:"، تو لفظ ملازم باقی رہتا ہے، جو اس مختصر جملے میں گرامر کے لحاظ سے درست ہے۔ سب سے بڑھ کر، یقینی بنائیں کہ آپ صحیح شے کا انتخاب کرتے ہیں! آپ یہاں صنف سازی کے لیے ایک مختصر گائیڈ بھی حاصل کر سکتے ہیں۔ Bielefeld یونیورسٹی کا مضمون. اگر آپ کو ابھی تک یقین نہیں ہے کہ آیا آپ نے جس طرح سے جنس لکھی ہے وہ درست ہے، تو بہتر ہے کہ درج ذیل متبادلات میں سے کوئی ایک استعمال کریں۔
درخواست میں جنس کا متبادل
سافٹ جینڈرنگ
سافٹ جینڈرنگ کرتے وقت، آپ شعوری طور پر ایک لفظ میں جنس استعمال کرنے سے گریز کرتے ہیں اور اس کے بجائے دو جنسوں کے لیے کئی الفاظ استعمال کرتے ہیں۔ اس کی ایک مثال یہ ہوگی کہ وہ "ساتھی" لکھتے ہیں۔ اس طرح آپ پریشان کن صنفی علامتوں سے بچ سکتے ہیں، لیکن ایپلی کیشن میں موجود جنس سے نہیں، اور محفوظ طرف ہیں۔ تاہم، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کا متن زیادہ لمبا یا پڑھنے کے قابل نہ ہو۔ اس طریقہ کو احتیاط سے اور صرف سمجھدار یا واضح جگہوں پر استعمال کریں۔
ایپلی کیشنز میں صنف کے لیے غیر جانبدار حل
کیا آپ اپنی درخواست میں جنس سے بچنا چاہیں گے، لیکن عام مذکر استعمال نہیں کرنا چاہتے؟ پھر غیر جانبدار شرائط پر سوئچ کریں۔ مثال کے طور پر، "ساتھیوں" کے بجائے لفظ "ٹیم" لکھیں۔ اس طرح آپ اپنے اظہار میں غیر جانبدار رہتے ہیں۔ تاہم، اس طریقہ کار میں تھوڑی تخلیقی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے اور بدقسمتی سے کچھ اصطلاحات پر لاگو نہیں ہوتا ہے، کیونکہ ان تمام الفاظ کے لیے کوئی غیر جانبدار حل نہیں ہے جن کی صنف کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ بھی یقینی بنائیں کہ آپ کی منتخب کردہ اصطلاحات زیادہ غیر رسمی نہیں لگتی ہیں! اگر ایسا ہے تو، جملے کو دوبارہ لکھنے کی کوشش کریں یا اسے چھوڑ دیں۔
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، درخواست میں صنف سازی معیاری نہیں ہے اور اس کے لیے تھوڑی تحقیق اور لسانی حساسیت کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، آپ کو اپنے آپ سے پوچھنا چاہیے کہ کیا آپ کسی ایسی کمپنی کے فلسفے کا مقابلہ کر سکتے ہیں جو بطور ملازم ہر جگہ بدل جاتی ہے۔ اگر صنفی ستارے کی نظر اب بھی آپ کو سر درد دیتی ہے، تو آپ کو آگاہ ہونا چاہیے کہ یہ ایسی کمپنی میں آپ کی روزمرہ کام کرنے والی زندگی کا حصہ ہوگا۔ یہاں ایک حقیقت پسندانہ فیصلہ کریں!
اشارہ: ہمیشہ اپنی درخواست چھوڑ دیں۔ ذہنیت مثالی طور پر متعلقہ ملازمت کے اشتہار کے ساتھ، ایک شخص کے ذریعہ پروف ریڈ۔
2017 سے gekonntbewerben.de کے مینیجنگ ڈائریکٹر کے طور پر، میں انسانی وسائل اور ایپلی کیشنز کے شعبے میں ایک قابل ذکر کیریئر پر نظر ڈال سکتا ہوں۔ ان موضوعات کے لیے میرا جنون بہت جلد ظاہر ہوا اور میں نے اس شعبے میں اپنے علم اور مہارت کو بڑھانے پر مسلسل توجہ مرکوز کی۔
میں خاص طور پر HR کام کے مرکزی عنصر کے طور پر ایپلی کیشنز کی اہمیت سے متوجہ ہوا۔ میں نے محسوس کیا کہ درخواستیں کھلی پوزیشن کو پُر کرنے کے لیے صرف ایک ذریعہ سے کہیں زیادہ ہیں۔ پیشہ ورانہ درخواست تمام فرق پیدا کر سکتی ہے اور درخواست دہندہ کو حریفوں پر فیصلہ کن فائدہ دے سکتی ہے۔
gekonntbewerben.de پر ہم نے اپنے آپ کو پیشہ ورانہ ایپلی کیشنز بنانے کا ہدف مقرر کیا ہے جو درخواست دہندگان کی انفرادی طاقتوں اور تجربات کو بہترین طریقے سے ظاہر کرتی ہیں۔
مجھے اس کامیاب کمپنی کا حصہ بننے پر فخر ہے اور میں اپنے صارفین کو ان کے کیریئر کے خوابوں کو پورا کرنے میں مدد کرنے کا منتظر ہوں۔
