Ariza va boshlanish sanasi - ogohlantirish muddatini to'g'ri shakllantirish [2023]

Istalgan lavozim uchun HR menejerini hayratda qoldiradigan ariza yozish, bajarishdan ko'ra osonroqdir. Siz kimligingiz va nima qila olishingiz haqida yozishdan ko'ra ko'proq narsa bor. Ogohlantirish muddatini shakllantirishda ham xuddi shunday ehtiyot bo'lishingiz kerak. Arizangizda mumkin bo'lgan eng erta boshlanish sanasini qanday ko'rsatganingizga qarab, bu HR menejeriga turli xil ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Xo'sh, eng erta boshlanish sanasini nomlashda nimalarga e'tibor berish kerak?

Arizada/qo'shimcha maktubda ogohlantirish muddatini shakllantirishning eng yaxshi usuli yoki xabar berish muddatini ko'rsatishning eng yaxshi usuli qanday?

Ushbu qisqa maqolada biz sizga buni va ushbu ma'lumotning ilovada qanday afzalliklari va kamchiliklari bo'lishi mumkinligini ko'rsatamiz.

Arizangizda mumkin bo'lgan eng erta boshlanish sanasini qachon ko'rsatishingiz kerak?

Bu savolga javob berish oson: agar bu ish e'lonida aniq so'ralgan bo'lsa yoki kerakli deb hisoblansa, ikkilanmaslik kerak. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining ish e'lonlarida ariza beruvchilar ... yozish sababsiz emas, balki ularning eng erta boshlanish sanasini qayd etishlari kerak. Agar shunday bo'lmasa, HR mutaxassislari sizni ishga olish haqida ikki marta o'ylashlari mumkin. Eng yomon stsenariyda arizangiz rad etilishi mumkin, chunki u sizda borga o'xshaydi vakansiya umuman o'qimagan.

Agar siz ushbu ma'lumotni kiritishga qaror qilsangiz, uni oxirgi xatboshiga joylashtiring. The Yakuniy jumla Biroq, u fikr-mulohaza yoki intervyu olish istagiga bag'ishlangan bo'lishi kerak.

Afzalliklar - Nima uchun arizangizga eng erta boshlanish sanasini kiritishingiz kerak?

• Agar ish bo'yicha e'lon bo'lsa, kompaniya imkon qadar tezroq kimnidir qidiradi bepul joy ishg'ol qilingan. Qanchalik tezroq bo'lsangiz, kompaniya sizni yollash ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.
• Bu erda moslashuvchanlik katta ortiqcha. Agar siz juda moslashuvchan bo'lsangiz va qo'shilganingizda kompaniyaga moslasha olsangiz, ishga kirish imkoniyatingiz tezda oshadi.
• Kompaniyalar yaxshiroq rejalashtirish imkoniyatiga ega va siz o'zingiz mavjud mehnat munosabatlaringizni tugatishga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt topishingiz mumkin.

Kamchiliklari - Nima uchun undan qochish kerak?

• Ular hali ham ishda yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqt jihatidan moslashuvchan emasmi? Keyin boshlanish sanasini belgilashdan bosh tortishingiz kerak.
• Agar ish e'lonida mumkin bo'lgan eng erta boshlanish sanasi talab qilinmasa, bu ma'lumot keraksiz deb hisoblanishi mumkin. Ko'pgina HR menejerlari juda ko'p keraksiz ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ilovalarni darhol bekor qiladilar.

Arizangiz uchun ogohlantirish muddatining to'g'ri matnini toping

Agar siz arizangiz bilan ball to'plashni va suhbatga taklif qilishni istasangiz, yozish uchun ozgina kuch sarflashingiz kerak ijodi uning so'zlariga oqib tushsin. HR mutaxassislari nafaqat sizniki, balki ariza hujjatlarining butun to'plamini o'qiydilar. Mashhur standart iboralarni o'z ichiga olmaydi, balki alohida matnlar mavjud jozibali matnlar kiritilgan, odamlar ongida ko'proq mustahkamlangan. Shuningdek, arizangizda to'g'ri sanani kiritishni unutmang.

Agar sizga ilhom kerak bo'lsa, biz quyida ishga kirish imkoniyatingizni oshirishi mumkin bo'lgan ba'zi so'zlar misollarini keltiramiz. Darhol, eng erta yoki mavjud bo'lish uchun kirish sanasi uchun formulalarni ijodiy tarzda joriy eting. Bundan tashqari, qanday qilib do'stona va talabsiz tarzda ish haqi bo'yicha taxminlaringizni eng yaxshi shakllantirishingiz mumkin.

Ariza topshirishda eng erta boshlanish sanasi/ogohlantirish muddatini shakllantirishning eng yaxshi usuli qanday? – Misollar

“[sana]dan boshlab sizning ixtiyoringizda bo'lishdan mamnunman. Oldinroq kirish ham mumkin”.

“[Kompaniya nomi] bilan tuzilgan shartnomam [sana] da tugasa, men siz bilan [sana] da ish boshlashim mumkin.”

“Mashg'ulot/o'qishimdan so'ng men siz uchun ishlashni boshlamoqchiman. Men buni [sana]gacha yakunlashni kutaman."

"Mening mashg'ulotlarim/o'qishlarim [sana] kuni tugagach, men sizning ixtiyoringizda bo'lishdan xursand bo'laman."

“Hozirda men shartnoma bo'yicha [sana]gacha hozirgi lavozimimga bog'langanman. Keyinchalik sizning ixtiyoringizda bo'lishdan xursand bo'laman."

“Joriy mehnat shartnomam uchun ogohlantirish muddati [davr] dan [sanagacha]. Keyinchalik siz bilan boshlashdan xursand bo'lardim."

"Ogohlantirish muddatini hisobga olgan holda, men eng erta [sana]gacha siz bilan bo'la olmayman."

"Mening ogohlantirish muddatim ..., shuning uchun men sizga eng erta [sana]gacha mavjud bo'lmayman."

"Mening mumkin bo'lgan eng erta boshlanish sanasi [sana], shundan so'ng men sizning ixtiyoringizda bo'lishdan xursand bo'laman."

"Shuningdek, men siz bilan o'zimning ish haqimni muhokama qilishdan xursand bo'lardim."

 

Yozish qiyinmi? Bizning dastur xizmatimiz bu asabni buzuvchi narsani o'z zimmasiga oladi Arbeit siz uchun baxt. Professional kopirayterlar tomonidan yozilgan shaxsiy arizangizni uchta oddiy qadamda - bosh og'rig'i va stresssiz bron qilish mumkin! Biz sizga va orzuingizdagi ishingiz uchun mos bo'lgan formulalarni qidiramiz, shunda siz uni olish imkoniyati yuqori bo'ladi Ish suhbati taklif qilinadi.