Texnik direktor - keng texnik bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyadagi yuqori lavozim. Ushbu lavozim kompaniyaning barcha texnik jihatlarini boshqarish va nazorat qilish uchun javobgardir. Texnik rahbar texnologiyani yaxshi tushunishi va jamoaviy o'yinchi sifatida harakat qilishi kerak. U yangi texnologiyalar uchun tayyorlangan texnik mutaxassislar jamoasiga rahbarlik qila olishi va kompaniya samaradorligini optimallashtirishi kerak.
Texnik menejer qancha ishlaydi?
Germaniyada texnik menejerlar uchun ish haqi doirasi odatda ancha keng. Ko'pgina boshqaruv lavozimlarida bo'lgani kabi, texnik menejerning maoshi ko'p jihatdan kompaniya va xodimning tajriba darajasiga bog'liq. O'n yildan ortiq tajribaga ega texnik menejer yillik 80.000 45.000 evrogacha asosiy maosh olishi mumkin. Kamroq tajribali xodimlar uchun chegara 60.000 XNUMX dan XNUMX XNUMX evrogacha.
Boshqa har qanday rahbarlik lavozimi singari, texnik menejerlar uchun ham har xil turdagi bonuslar mavjud. Bonuslar samaradorlikka asoslangan bonuslar, aktsiya opsionlari yoki yakuniy bonuslar ko'rinishida bo'lishi mumkin, shuningdek, muntazam reklama va ish haqini oshirish. Bonuslar kompaniya hajmiga, faoliyat turiga va boshqa ko'plab omillarga qarab ham farq qilishi mumkin.
Texnik menejerlar qanday talablarga javob berishi kerak?
Texnik menejer sifatida ishlash uchun abituriyentlar keng texnik tushunchaga va texnik fan bo'yicha mustahkam ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Odatda, ular muhandislik yoki shunga o'xshash sohada universitet darajasiga ega bo'lishi kerak. Bunday lavozimga ega bo'lish uchun dasturiy ta'minotni ishlab chiqish yoki boshqa texnik sohalarda bir necha yillik tajribaga ega bo'lish ham kerak bo'lishi mumkin.
Har qanday ishga shu tarzda erishasiz
Texnik menejerlar ham mukammal etakchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ular kompaniyaning ehtiyojlarini mukammal tushunishlari va qarorlar qabul qilishlari va o'z jamoasini samarali boshqarishlari kerak. Ushbu lavozimga qo'yiladigan boshqa talablar kuchli mijozlarga yo'naltirilganlik va mukammal muloqot qobiliyatlarini o'z ichiga oladi.
Texnik menejer sifatida martaba qanday afzalliklari bor?
Muhandislik menejeri sifatida martaba bilan bog'liq ko'plab afzalliklar mavjud. Ehtimol, eng muhimi shundaki, texnik menejerlar odatda juda yaxshi maosh oladi va ko'plab ajoyib imkoniyatlarga ega. Texnik rahbar yangi texnologiyalar haqida tushunchaga ega va yangi mahsulot va xizmatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish imkoniyatiga ega.
Bundan tashqari, texnik menejer lavozimi qiziqarli va qiyin vazifalarning keng doirasini taklif qiladi. Texnik menejer sifatida siz o'z ufqlaringizni kengaytirish va muntazam ravishda yangi ko'nikmalarni o'rganish va rivojlantirish imkoniyatiga egasiz. Bu sizning martabangizni boshqa sohalarda oshirishga yordam beradi.
Biz arizangizni yozamiz va yangi ish joyingizni kafolatlaymiz!
Orqaga o'tiring va dam oling. Bizning jamoamiz hamma narsaga g'amxo'rlik qiladi.
Muvaffaqiyatli bo'lish uchun texnik rahbar bir qator ko'nikmalar va xususiyatlarga ega bo'lishi kerak. U yuqori darajadagi texnik nou-xauga ega bo'lishi va yangi texnologiyalarga tezda moslasha olishi kerak. Shuningdek, u texnik guruhni samarali boshqarish, tashkil etish va rag'batlantirish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
Texnik rahbar, shuningdek, jamoani yo'lda ushlab turish va yangi loyihalarni muvaffaqiyatli yakunlash uchun loyiha boshqaruvini yaxshi tushunishi kerak. Boshqa zarur ko'nikmalarga tanqidiy fikrlash, analitik fikrlash va kontseptual fikrlash kiradi.
Qaysi turdagi kompaniyalar texnik menejerlarni yollaydi?
Technische Leiter sind sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen gefragt. Sie werden in Unternehmen aus vielen Branchen eingesetzt, wie z.B. in der Softwareentwicklung, im Einzelhandel, im Bank- und Finanzwesen, in der Industrie und in vielen anderen Branchen. Ein technischer Leiter kann auch in Unternehmen auf freiberuflicher Basis tätig sein und die Unternehmen bei der Umsetzung neuer Technologien unterstützen.
xulosa
Texnik rahbarlar qimmatli manba bo'lib, u kompaniyalarning samaradorligini oshiradi va ularni yangi g'oyalarni amalga oshirishga ilhomlantiradi. Kuchli texnik ma'lumot va etakchilik mas'uliyatini samarali o'z zimmasiga olish qobiliyatiga ega texnik menejerlar jozibador daromad olishlari va turli sohalarda ishlashlari mumkin. Biroq, bunday lavozimga ega bo'lish uchun muhandislik yoki shunga o'xshash sohada kollej darajasi va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish yoki boshqa texnik sohalarda bir necha yillik tajriba talab qilinadi.
2017 yildan beri gekonntbewerben.de boshqaruvchi direktori sifatida men inson resurslari va ilovalari sohasidagi ajoyib martaba haqida o'ylashim mumkin. Ushbu mavzularga bo'lgan ishtiyoqim erta namoyon bo'ldi va men doimiy ravishda ushbu sohadagi bilim va ko'nikmalarimni kengaytirishga e'tibor qaratdim.
Meni, ayniqsa, HR ishining markaziy elementi sifatida ilovalarning ahamiyati hayratda qoldirdi. Ilovalar ochiq pozitsiyani to'ldirish uchun shunchaki vosita emasligini tushundim. Professional ariza hamma narsani o'zgartirishi va arizachiga raqobatchilarga nisbatan hal qiluvchi ustunlikni berishi mumkin.
gekonntbewerben.de saytida biz o'z oldimizga abituriyentlarning shaxsiy kuchli tomonlari va tajribalarini eng yaxshi tarzda namoyish etadigan professional ilovalar yaratishni maqsad qilib qo'yganmiz.
Men ushbu muvaffaqiyatli kompaniyaning bir qismi ekanligimdan faxrlanaman va mijozlarimizga o'z martaba orzularini ro'yobga chiqarishda yordam berishda davom etishni intiqlik bilan kutaman.
Bizning professional kopirayterlarimiz va grafik dizaynerlarimiz sizning yangi ish joyingizga moslashtirilgan holda sizning xohishingizga ko'ra arizangizni yaratadi!
