3 mẹo ứng tuyển dựa trên sự giới thiệu của nhân viên [2023]

Lời khuyên từ bạn bè hoặc người quen giúp điều đó trở nên khả thi: bạn có thể viết đơn xin việc dựa trên lời giới thiệu từ nhân viên! Điều này thật tuyệt vời vì trong trường hợp tốt nhất, nhà tuyển dụng sẽ cho bạn một bước nhảy vọt về niềm tin, điều này làm tăng đáng kể cơ hội thành công của bạn. Bạn sẽ trở thành một trong thời gian không lâu phỏng vấn xin việc được mời!

Tuy nhiên, lời giới thiệu từ nhân viên không phải là sự cho phép miễn phí. Trong một số trường hợp nhất định, nó thậm chí có thể dẫn đến điều ngược lại và bạn chắc chắn sẽ không nhận được công việc. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, nếu bạn tạo ấn tượng rằng bạn chỉ để ứng tuyển vào vị trí đang mở. Vì vậy, lưu ý đầu tiên:

Lời giới thiệu không phải là lý do duy nhất cho việc nộp đơn của bạn!

Điều quan trọng là bạn nộp đơn xin việc vì bạn có hứng thú và phẩm chất. Lời giới thiệu của người quen chỉ có tác dụng như một sự đăng quang hoặc như một sự sửa chữa cho những đoạn đường không thành công. Vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn Tài liệu ứng dụng được xây dựng và sắp xếp thành công ngay cả khi không có khuyến nghị.

Điều này áp dụng cho những gì đã biết

Hãy chắc chắn rằng bạn được phép đề cập đến tên của người giới thiệu. Nếu không nhắc đến tên bạn, nhà tuyển dụng sẽ không biết phải liên hệ với ai. Nếu không được phép cung cấp tên, tốt nhất nên xóa đề xuất hoàn toàn. Nếu không, việc nộp đơn dựa trên sự giới thiệu của nhân viên có thể gây ấn tượng xấu cho bạn.

Hơn nữa, điều quan trọng là người quen của bạn biết về nghề nghiệp, những phẩm chất tích cực và Kỹ năng biết. Nếu họ không được cung cấp thông tin, điều này sẽ phản ánh tiêu cực về bạn. Suy cho cùng, người mà bạn biết cần một lý do chính đáng tại sao bạn, trong số tất cả mọi người, lại phù hợp với vị trí đó.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, điều quan trọng là bạn của bạn phải duy trì mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Bằng cách này, sự tin cậy sẽ lớn hơn và khuyến nghị sẽ trở nên có giá trị hơn. Vì vậy, hãy hỏi người quen của bạn một cách cởi mở và đảm bảo rằng điều đó sẽ mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn.

Những điều bạn cần chú ý khi xây dựng thư xin việc dựa trên sự giới thiệu của nhân viên

Khuyến nghị thuộc về Giới thiệu về thư xin việc. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng biết ngay lập tức và dành cho bạn sự tin tưởng trước. Tất cả thông tin mà bạn cung cấp sau đó sẽ có một ấn tượng tích cực hơn đọc. Ngoài ra sẽ không bỏ qua, phần giới thiệu cũng không nên quá thuyết phục và người sử dụng lao động đã không đưa ra lời đề nghị.

Có thể thực hiện các công thức sau đây cho thư xin việc dựa trên đề xuất của nhân viên:

"Thưa ông Miller,

Nhân viên Max Mustermann của bạn từ bộ phận [xy] đã kể cho tôi nghe về công ty sáng tạo của bạn, hiện đang tìm kiếm một chuyên gia cho bộ phận [xy]. Nhờ có nhiều năm kinh nghiệm làm [xy], tôi là người lý tưởng cho vị trí này. Tôi quan tâm đến việc làm phong phú thêm đội ngũ của bạn bằng kiến ​​thức kỹ thuật của tôi.”

“Thưa ông Schmitt,

Theo sự giới thiệu của nhân viên của bạn, ông [xy], tôi được biết rằng bạn muốn tuyển dụng một vị trí trong khu vực [xy]. Nhờ có nhiều năm kinh nghiệm tại [xy], tôi tin chắc rằng mình sẽ là sự bổ sung xuất sắc cho nhóm của bạn.” 

Có thể bạn cũng quan tâm đến chúng Ứng dụng như một người thay đổi nghề nghiệp, cái gì với một cái Công việc bán thời gian cần được tính đến hoặc cách bạn nộp đơn xin trở thành nhân viên. Hãy áp dụng một cách khéo léo là đối tác đáng tin cậy của bạn khi nói đến thư xin việc.