Khái niệm cơ bản về thù lao quản trị viên mất khả năng thanh toán
Với tư cách là quản trị viên về tình trạng mất khả năng thanh toán, bạn có trách nhiệm quản lý các thủ tục giải quyết tình trạng mất khả năng thanh toán của một công ty. Họ chịu trách nhiệm thực thi mã phá sản và duy trì mã phá sản dung môi và giám sát các giao dịch của công ty. Điều này bao gồm hỗ trợ và tư vấn trong các trường hợp mất khả năng thanh toán, quản lý tài sản mất khả năng thanh toán và phân phối bất kỳ lợi nhuận nào cho các chủ nợ. Các nhà quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán có một công việc khó khăn và thường phải thực hiện quy trình giải quyết tình trạng mất khả năng thanh toán trong vài năm để hoàn thành nó. Vì vậy, điều quan trọng là phải nhận được sự đền bù xứng đáng. Bạn kiếm được bao nhiêu với tư cách là người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán và cơ cấu thù lao ở Đức như thế nào?
Quản trị viên mất khả năng thanh toán kiếm được gì ở Đức?
Rất khó để xác định mức thu nhập chính xác của một quản trị viên mất khả năng thanh toán ở Đức. Mức thù lao của người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán khác nhau tùy thuộc vào loại công ty mà người đó làm việc và mức độ phức tạp của các nhiệm vụ (ví dụ: một công ty lớn có nhiều chủ nợ). Mức bồi thường thường dao động từ vài nghìn euro đến vài triệu euro mỗi năm.
Mức thù lao của người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán được tính như thế nào?
Khoản bồi thường mất khả năng thanh toán được tính toán trên cơ sở Đạo luật bồi thường mất khả năng thanh toán, Đạo luật điều chỉnh khả năng thanh toán và Pháp lệnh thù lao liên bang. Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán nhận được mức thù lao phần lớn phụ thuộc vào quy mô của công ty, phạm vi thủ tục giải quyết tình trạng mất khả năng thanh toán và số lượng chủ nợ. Tiền thù lao bao gồm một số tiền cố định và phí thành công.
Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán sẽ nhận được một số tiền cố định, được tạo thành từ điểm thù lao nhân với tỷ lệ. Tỷ lệ này phụ thuộc vào quy mô của công ty, phạm vi thủ tục phá sản và số lượng chủ nợ. Tỷ lệ này thường có thể tăng lên tới 1,6% tài sản mất khả năng thanh toán, nhưng không cao hơn.
Đây là cách bạn có được bất kỳ công việc nào
Phí thành công cho quản trị viên mất khả năng thanh toán
Ngoài số tiền cố định, người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán sẽ nhận được một khoản phí thành công, được tạo thành từ thu nhập được tạo ra dựa trên điểm bồi thường. Phí thành công này lên tới 10% thu nhập từ điểm thưởng. Do đó, người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán có thể nhận được vài nghìn euro nếu hoàn tất thành công thủ tục phá sản.
Tài sản mất khả năng thanh toán là gì?
Di sản phá sản là giá trị ròng tài sản của công ty sau khi trừ đi tất cả các khoản nợ và nghĩa vụ pháp lý. Tài sản phá sản có thể ở dạng tiền mặt hoặc hiện vật. Giá trị tài sản mất khả năng thanh toán là rất quan trọng đối với chi phí của thủ tục phá sản và số tiền thù lao của người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán.
Phí và chi phí của người quản lý tình trạng phá sản
Người hành nghề mất khả năng thanh toán thường sẽ tính phí kết hợp giữa phí cố định và phí dự phòng. Ngoài các khoản phí của mình, người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán có thể tính chi phí đi lại và chi phí hợp lý cũng như chi phí cho các dịch vụ pháp lý, thuế và tư vấn.
Chúng tôi sẽ viết đơn đăng ký và đảm bảo công việc mới cho bạn!
Hãy ngồi lại và thư giãn. Nhóm của chúng tôi lo tất cả mọi thứ.
Chi phí cho thủ tục phá sản
Chi phí của quá trình phá sản thường bao gồm chi phí của người được ủy thác phá sản, thuế, phí pháp lý, phí tư vấn, phí tư vấn và các khoản phí khác. Chi phí của thủ tục phá sản có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty và phạm vi của thủ tục phá sản.
Kế toán và báo cáo của người quản lý phá sản
Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán phải cung cấp cho các chủ nợ và tòa án về tình trạng mất khả năng thanh toán một bản báo cáo chi tiết về công việc và thù lao của họ. Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán phải nộp báo cáo cuối cùng về thủ tục giải quyết tình trạng mất khả năng thanh toán, nêu chi tiết số tiền nhận được, phí và việc phân bổ cho các chủ nợ. Báo cáo cũng phải giải thích kết quả của thủ tục phá sản cho các chủ nợ.
Yêu cầu pháp lý đối với người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán
Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán phải đáp ứng các yêu cầu nhất định để hoạt động với tư cách là người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán. Bạn phải có bằng luật và có kiến thức pháp luật liên quan. Để làm việc với tư cách là người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán ở Đức, bạn phải hoàn thành bài kiểm tra đầu vào và được sự chấp thuận của các tòa án có trách nhiệm về tình trạng mất khả năng thanh toán.
Suy nghĩ cuối cùng về thù lao quản trị viên mất khả năng thanh toán
Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán có trách nhiệm hoàn thành thành công thủ tục phá sản của công ty và nhận được khoản bồi thường thích hợp. Thù lao của người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán thường bao gồm một khoản cố định và phí thành công. Ngoài ra, người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán có thể tính chi phí đi lại, chi phí và phí tổn hợp lý cho các dịch vụ pháp lý, thuế và tư vấn. Người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định để hoạt động với tư cách là người quản lý tình trạng mất khả năng thanh toán và phải cung cấp cho các chủ nợ và tòa án về phá sản bản báo cáo chi tiết về công việc và thù lao của họ.
Với tư cách là giám đốc điều hành của gekonntbewerben.de từ năm 2017, tôi có thể nhìn lại một sự nghiệp đáng chú ý trong lĩnh vực nhân sự và ứng dụng. Niềm đam mê của tôi đối với những chủ đề này đã bộc lộ từ rất sớm và tôi luôn tập trung vào việc mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực này.
Tôi đặc biệt bị cuốn hút bởi tầm quan trọng của việc ứng dụng như một yếu tố trọng tâm của công việc nhân sự. Tôi nhận ra rằng đơn đăng ký không chỉ là phương tiện để lấp đầy một vị trí còn trống. Một hồ sơ xin việc chuyên nghiệp có thể tạo ra sự khác biệt hoàn toàn và mang lại cho người nộp đơn lợi thế quyết định so với các đối thủ cạnh tranh.
Tại gekonntbewerben.de, chúng tôi đặt cho mình mục tiêu tạo ra các ứng dụng chuyên nghiệp thể hiện tối ưu điểm mạnh và kinh nghiệm cá nhân của ứng viên.
Tôi tự hào là một phần của công ty thành công này và mong muốn tiếp tục giúp khách hàng của chúng tôi thực hiện được ước mơ nghề nghiệp của họ.