Giới tính trong ứng dụng – bạn có thực sự phải làm vậy không?
Giới tính trong ứng dụng
Bây giờ bạn cũng phải chú ý đến giới tính trong ứng dụng phải không? Câu trả lời đơn giản ở đây là CÓ! Mặc dù giới tính là một chủ đề mang tính cảm xúc đối với hầu hết mọi người, nhưng đừng để nó ảnh hưởng đến bạn khi viết đơn đăng ký! Bởi vì điều quan trọng ở đây là quan điểm và triết lý của công ty chứ không phải ý kiến cá nhân của bạn. Điều này thoạt nghe có vẻ khắc nghiệt, nhưng nếu nghi ngờ, nó sẽ làm tăng đáng kể cơ hội được mời phỏng vấn hoặc nhận được việc làm của bạn. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu cách bạn có thể lọc xem liệu một công ty có coi trọng giới tính nói chung hay không và cách bạn có thể hoàn thiện giới tính trong đơn đăng ký của mình.
Giới tính hay không giới tính trong ứng dụng, đó là câu hỏi. Và câu hỏi này dễ trả lời hơn bạn nghĩ. Có một số chỉ số cho bạn biết liệu việc đưa giới tính vào đơn đăng ký của bạn có hợp lý hay không. Điều này chỉ đòi hỏi một chút nghiên cứu. Cách tốt nhất để làm điều này là tiến hành một cách có hệ thống theo các điểm sau:
1. Đọc kỹ quảng cáo tuyển dụng
Hãy xem kỹ thông tin tuyển dụng của công ty. Nó được xây dựng như thế nào? Rõ ràng là nó đã được phân biệt giới tính, liệu giới tính có bị phá vỡ thông qua cách diễn đạt khác hay nó hoàn toàn không được phân biệt giới tính và chỉ sử dụng từ nam tính chung chung? Thông tin này sẽ cung cấp cho bạn những manh mối ban đầu về việc liệu bạn có nên cân nhắc giới tính trong đơn đăng ký của mình hay không. Tuy nhiên, nếu quảng cáo việc làm được diễn đạt một cách trung lập thì điểm 2 và 3 có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin. Chỉ vì quảng cáo việc làm không có giới tính không có nghĩa là công ty không coi trọng hoặc coi đó là điều tích cực nếu bạn có giới tính trong đơn ứng tuyển.
Hãy xem kỹ trang web của công ty. Nơi tốt nhất để bắt đầu là trên trang chủ. Các văn bản được diễn đạt như thế nào? Nó rõ ràng có liên quan đến giới tính, được diễn đạt một cách trung lập hay được sử dụng chung chung như nam tính? Nếu trang chủ không mang lại cho bạn ấn tượng chính xác hoặc bạn không chắc chắn thì bạn nên xem trang "Giới thiệu về chúng tôi". Hầu hết các công ty đều có một trang trong phần này để giới thiệu một chút về họ với khách hàng và nhân viên tiềm năng. Ngoài câu hỏi về giới tính, bạn cũng sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích về công ty tại đây. Đây là những lý tưởng để viết đơn xin việc và chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đủ may mắn khi công ty xuất bản các bài đăng blog trên trang web của họ thì hãy nhớ xem qua đây. Dựa trên phong cách ngôn ngữ trên các trang này, bạn có thể xác định xem liệu giới tính trong ứng dụng có đáng giá hay không và phong cách ngôn ngữ của công ty trang trọng như thế nào. Nếu bạn làm theo cách tiếp cận này, bạn sẽ không thể sai lầm với phong cách ứng dụng của mình.
Đây là cách bạn có được bất kỳ công việc nào
3. Đó là loại công ty gì?
Nói chung, khi viết đơn xin việc, hãy luôn tự hỏi đó là loại công ty gì. Đó là một công ty mới thành lập hay một công ty lâu đời có vẻ truyền thống hơn? Ngành công nghiệp nào cũng có thể rất quan trọng ở đây. Những nghề nghiệp trong đó duy trì giọng điệu trang trọng hơn với khách hàng, khách hàng hoặc khách hàng thường không có xu hướng sử dụng tên hoặc giới tính. Ví dụ, chúng bao gồm hầu hết các công ty luật, chẳng hạn như các công ty thuế hoặc luật, nhưng cũng có cả các công ty đảm nhận. Nếu trang web của công ty không hiển thị bất kỳ điều gì trái ngược thì việc phân biệt giới tính trong ứng dụng là không nên. Trong một công ty khởi nghiệp có vẻ ngoài trẻ trung và đã có tên tuổi với những khách hàng được cho là trên trang web của mình, bạn nên xem xét kỹ hơn liệu việc phân biệt giới tính có được thực hiện tích cực hay chỉ sử dụng từ ngữ trung lập.
Hãy dành thời gian để thực hiện nghiên cứu của bạn! Nếu bạn đánh giá sai một công ty về giới tính trong hồ sơ ứng tuyển, điều này có thể dẫn đến việc hồ sơ của bạn bị loại và bạn mất cơ hội được phỏng vấn!
Giới tính trong ứng dụng, nó hoạt động như thế nào?
Dấu hoa thị giới tính, hay nội bộ tôi?
Sau khi phân tích thành công trang chủ của doanh nhân và quảng cáo việc làm, bạn đã xác định rằng giới tính trong đơn ứng tuyển có thể là một lợi thế cho bạn. Nhưng bây giờ bạn đang phải đối mặt với vấn đề làm thế nào để thay đổi một cách chính xác. Nó có nghĩa là nhân viên, nhân viên, hay nhân viên? Trước hết, đừng hoảng sợ, ngay cả khi có rất nhiều ký tự đặc biệt khó hiểu! Trước hết, bạn phải luôn đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy tắc ngữ pháp tiếng Đức. Ngay cả khi giới tính vẫn chưa phải là một phần chính thức của nó. Đừng thực hiện bất kỳ thử nghiệm nào ở đây, vì nguyên tắc áp dụng cho các ứng dụng là chúng phải không có lỗi!
Chúng tôi sẽ viết đơn đăng ký và đảm bảo công việc mới cho bạn!
Hãy ngồi lại và thư giãn. Nhóm của chúng tôi lo tất cả mọi thứ.
Nhưng làm thế nào để bạn kiểm tra độ chính xác của các từ được giới tính của bạn? Đơn giản chỉ cần tự hỏi liệu từ đó có còn có ý nghĩa trong câu và ngữ cảnh này hay không nếu bạn bỏ qua phần ngược lại. Ví dụ: nếu bạn bỏ *bên trong trong phần câu đối diện “Gửi tất cả nhân viên:”, thì từ nhân viên vẫn giữ nguyên, điều này đúng về mặt ngữ pháp trong câu ngắn này. Trên hết, hãy chắc chắn rằng bạn chọn đúng mặt hàng! Bạn cũng có thể tìm thấy hướng dẫn ngắn về giới tính tại đây Bài viết từ Đại học Bielefeld. Nếu bạn vẫn không chắc chắn liệu cách phân loại giới tính của mình có đúng hay không thì tốt hơn là bạn nên sử dụng một trong những lựa chọn thay thế sau.
Thay thế cho giới tính trong ứng dụng
Giới tính nhẹ nhàng
Khi chuyển đổi giới tính nhẹ nhàng, bạn có ý thức tránh sử dụng giới tính trong một từ và thay vào đó sử dụng nhiều từ cho cả hai giới tính. Một ví dụ về điều này là họ viết “đồng nghiệp”. Bằng cách này, bạn có thể tránh được các biểu tượng giới tính gây phiền nhiễu, chứ không phải giới tính trong chính ứng dụng và ở mức an toàn. Tuy nhiên, bạn nên đảm bảo rằng văn bản của bạn không trở nên quá dài hoặc khó đọc. Hãy sử dụng phương pháp này một cách cẩn thận và chỉ ở những nơi hợp lý hoặc dễ thấy.
Giải pháp trung lập về giới tính trong ứng dụng
Bạn có muốn tránh phân biệt giới tính trong đơn đăng ký của mình nhưng không muốn sử dụng từ nam tính chung chung không? Sau đó chuyển sang điều khoản trung lập. Ví dụ, thay vì “đồng nghiệp” hãy viết từ “đội”. Bằng cách này, bạn vẫn trung lập trong cách thể hiện của mình. Tuy nhiên, phương pháp này đòi hỏi một chút sáng tạo và rất tiếc là không thể áp dụng được cho một số thuật ngữ, vì không có giải pháp trung lập cho tất cả các từ cần được phân loại theo giới tính. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng các thuật ngữ bạn chọn nghe không quá trang trọng! Nếu đúng như vậy, hãy thử diễn đạt lại câu hoặc bỏ qua nó.
Như bạn có thể thấy, giới tính trong ứng dụng không đạt tiêu chuẩn và đòi hỏi một chút nghiên cứu cũng như sự nhạy cảm về ngôn ngữ. Ngoài ra, bạn nên tự hỏi liệu mình có thể đương đầu với triết lý của một công ty luôn thay đổi với tư cách là một nhân viên hay không. Nếu việc nhìn thấy dấu hoa thị giới tính vẫn khiến bạn đau đầu, bạn phải lưu ý rằng đây sẽ là một phần trong cuộc sống làm việc hàng ngày của bạn ở một công ty như vậy. Đưa ra quyết định thực tế ở đây!
dấu: Luôn để lại đơn đăng ký của bạn trước ít nhất Hiệu đính bởi một người, lý tưởng nhất là với quảng cáo việc làm tương ứng.
Với tư cách là giám đốc điều hành của gekonntbewerben.de từ năm 2017, tôi có thể nhìn lại một sự nghiệp đáng chú ý trong lĩnh vực nhân sự và ứng dụng. Niềm đam mê của tôi đối với những chủ đề này đã bộc lộ từ rất sớm và tôi luôn tập trung vào việc mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực này.
Tôi đặc biệt bị cuốn hút bởi tầm quan trọng của việc ứng dụng như một yếu tố trọng tâm của công việc nhân sự. Tôi nhận ra rằng đơn đăng ký không chỉ là phương tiện để lấp đầy một vị trí còn trống. Một hồ sơ xin việc chuyên nghiệp có thể tạo ra sự khác biệt hoàn toàn và mang lại cho người nộp đơn lợi thế quyết định so với các đối thủ cạnh tranh.
Tại gekonntbewerben.de, chúng tôi đặt cho mình mục tiêu tạo ra các ứng dụng chuyên nghiệp thể hiện tối ưu điểm mạnh và kinh nghiệm cá nhân của ứng viên.
Tôi tự hào là một phần của công ty thành công này và mong muốn tiếp tục giúp khách hàng của chúng tôi thực hiện được ước mơ nghề nghiệp của họ.
Các nhà viết quảng cáo và nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp của chúng tôi sẽ tạo ra ứng dụng của bạn theo mong muốn của bạn, phù hợp với công việc mới của bạn!
