Tiềm năng kiếm tiền khác nhau của người bán đồ nội thất
Là người bán đồ nội thất, bạn có thể kiếm được thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, thu nhập của bạn phụ thuộc vào số lượng đồ nội thất bạn bán, trình độ chuyên môn của bạn và vị trí bạn nắm giữ. Ngoài thu nhập, điều quan trọng là phải tập trung vào tiền thưởng, tiền thưởng và các khoản thù lao tiềm năng khác. Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi sẽ thảo luận về số tiền bạn có thể kiếm được khi là người bán đồ nội thất ở Đức.
Những điều cơ bản để kiếm thu nhập khi là nhân viên bán đồ nội thất
Một nhân viên bán đồ nội thất kiếm được bao nhiêu phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Một số điều quan trọng nhất là: kinh nghiệm, kỹ năng bán hàng, chuyên môn và phương pháp bán hàng. Nhân viên bán đồ nội thất càng có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn thì họ càng kiếm được nhiều tiền. Điều quan trọng cần lưu ý là kinh nghiệm và kiến thức của nhân viên bán đồ nội thất có thể liên tục phát triển thông qua đào tạo và giáo dục. Điều này có thể giúp người bán kiếm được nhiều tiền hơn cho dịch vụ của họ.
Người bán đồ nội thất cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn thông qua kỹ thuật bán hàng, kỹ năng bán hàng và khả năng thuyết phục khách hàng mua hàng. Những nhân viên bán hàng được đào tạo bài bản về kỹ thuật bán hàng và đàm phán có thể đạt được mức giá cao hơn nếu họ không có những kỹ năng này.
Thu nhập trung bình của một người bán đồ nội thất ở Đức
Ở Đức, thu nhập trung bình của một người bán đồ nội thất là khoảng 2.400 đến 2.600 euro mỗi tháng. Tuy nhiên, giá trị trung bình này có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, vị trí và khu vực. Một số vị trí cho phép nhân viên bán hàng kiếm được thu nhập cao hơn nhiều nếu họ có kinh nghiệm và chuyên môn.
Đây là cách bạn có được bất kỳ công việc nào
Mức lương khởi điểm của nhân viên bán đồ nội thất
Nhiều nhân viên bán đồ nội thất bắt đầu sự nghiệp của họ trong lĩnh vực bán lẻ. Mức lương khởi điểm trung bình cho các vị trí này là khoảng 1.600 euro. Khi các nhà bán lẻ có được kinh nghiệm, họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Một số người bán cũng nhận được tiền thưởng dựa trên doanh số bán hàng mà họ tạo ra.
Các khoản tiền thưởng và tiền thưởng khi là nhân viên bán đồ nội thất
Nhiều nhà bán lẻ tặng thưởng cho nhân viên bán hàng dựa trên hiệu suất bán hàng của họ. Người bán càng bán được nhiều đồ nội thất thì tiền thưởng càng cao. Trong một số trường hợp, người bán cũng có thể nhận được tiền thưởng nếu đạt được các mục tiêu bán hàng nhất định.
Thu nhập cao hơn khi làm nhân viên bán đồ nội thất
Một số người bán có thể kiếm được nhiều hơn thu nhập trung bình. Một nhân viên bán hàng có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn hơn trong công việc sẽ có cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn. Nhân viên bán hàng cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn nếu họ giữ một vị trí bán hàng chuyên biệt hoặc cố gắng trở thành chuyên gia trong một số lĩnh vực sản phẩm nhất định.
Chúng tôi sẽ viết đơn đăng ký và đảm bảo công việc mới cho bạn!
Hãy ngồi lại và thư giãn. Nhóm của chúng tôi lo tất cả mọi thứ.
Tiền thưởng và thù lao của công ty khi là nhân viên bán đồ nội thất
Một số công ty cung cấp tiền thưởng và thù lao cho nhân viên bán hàng không chỉ dựa trên hiệu suất bán hàng mà còn dựa trên các yếu tố khác như kỹ năng giao tiếp và mối quan hệ với khách hàng. Các công ty cũng có thể trả cho người bán một khoản phí để báo cáo các khiếu nại và vấn đề của khách hàng.
Fazit
Là người bán đồ nội thất, bạn có thể kiếm được thu nhập rất hấp dẫn. Tuy nhiên, thu nhập còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Điều quan trọng là nhân viên bán hàng nội thất phải có kỹ thuật và chuyên môn bán hàng tốt để kiếm được nhiều tiền hơn. Ngoài ra, một số công ty cung cấp tiền thưởng và phần thưởng cho thành tích bán hàng tốt. Nhìn chung, thu nhập trung bình của một người bán đồ nội thất ở Đức là khoảng 2.400 đến 2.600 euro mỗi tháng.
Với tư cách là giám đốc điều hành của gekonntbewerben.de từ năm 2017, tôi có thể nhìn lại một sự nghiệp đáng chú ý trong lĩnh vực nhân sự và ứng dụng. Niềm đam mê của tôi đối với những chủ đề này đã bộc lộ từ rất sớm và tôi luôn tập trung vào việc mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực này.
Tôi đặc biệt bị cuốn hút bởi tầm quan trọng của việc ứng dụng như một yếu tố trọng tâm của công việc nhân sự. Tôi nhận ra rằng đơn đăng ký không chỉ là phương tiện để lấp đầy một vị trí còn trống. Một hồ sơ xin việc chuyên nghiệp có thể tạo ra sự khác biệt hoàn toàn và mang lại cho người nộp đơn lợi thế quyết định so với các đối thủ cạnh tranh.
Tại gekonntbewerben.de, chúng tôi đặt cho mình mục tiêu tạo ra các ứng dụng chuyên nghiệp thể hiện tối ưu điểm mạnh và kinh nghiệm cá nhân của ứng viên.
Tôi tự hào là một phần của công ty thành công này và mong muốn tiếp tục giúp khách hàng của chúng tôi thực hiện được ước mơ nghề nghiệp của họ.