דערקענען אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין שרייבן: עצות און עצה
הירינג אַ נייַע אָנגעשטעלטער איז אַ יקסייטינג און מאל קאָמפּליצירט אַרבעט. בשעת עטלעכע קאָמפּאַניעס נוצן פרייט פאָרווערדערז און ספּעשאַלייזד קאַנסאַלטאַנץ צו אַרוישעלפן מיט אַרבעטער ראַקרוטמאַנט און באַשעפטיקונג, פילע קאָמפּאַניעס אויך האָבן די שווער אַרבעט צו ענשור אַז אַלע אַגרימאַנץ צווישן די ווערקפאָרס און די פירמע זענען געשריבן און אנגענומען דורך ביידע פּאַרטיעס.
אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט באשטייט פון אַ העסקעם צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס, וואָס שטעלט אויס די באדינגונגען און די רעכט פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. עס איז געהאלטן די יקער פֿאַר אַ טראַסטינג און לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער-באַלעבאָס שייכות. עס איז אַ וויכטיק טייל פון HR אַרבעט און אַ נייטיקייַט צו באַשיצן די רעכט פון ביידע זייטן.
וואָס איז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר?
אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט דיפיינז די באדינגונגען פון אַרבעט פאָרשטעלונג און קריייץ קלעריטי וועגן די עקספּעקטיישאַנז און אַבלאַגיישאַנז פון ביידע פּאַרטיעס. דאָס כולל די נומער פון רעגולער אַרבעט טעג, ברייקס, אַרבעט שעה, געצאָלט, וואַקאַציע טעג און אנדערע אַרבעט טנאָים. עס אויך כּולל כּללים פֿאַר טערמאַנייטינג דעם קאָנטראַקט אויב יעדער פּאַרטיי באַשלאָסן צו פאַרענדיקן איידער די סוף פון די קאָנטראַקט.
דאָס איז ווי איר באַקומען קיין אַרבעט
אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אָפפערס נאָך אַדוואַנטידזשיז פֿאַר די פירמע. עס העלפּס קאָמפּאַניעס באַשיצן די קאַפּירייט פון אַרבעט פּראָדוקטן, אַזאַ ווי ריפּאָרץ, פּלאַן ווערק, אאז"ו ו, אַזוי אַז קאָמפּאַניעס קענען ריטיין די רעכט צו די ווערק. עס אויך גיט אַ וועג פֿאַר די פירמע צו באַשיצן זיך אויב אַן אָנגעשטעלטער שאַרעס קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע אָדער קאַמיץ מיסיוז פון פירמע רעסורסן.
עס זענען אויך פילע גוט רעסורסן צו ווענדן צו אויב איר ווילן צו שאַפֿן אַ פאַכמאַן און ליגאַלי ביינדינג מוסטער קאָנטראַקט. פילע אָנליין לעגאַל סערוויס פּראַוויידערז פאָרשלאָגן פאַכמאַן באַדינונגס וואָס זענען ביליק און גרינג. די סערוויסעס אַרייַננעמען די שאַפונג פון אַ מאָדעל קאָנטראַקט וואָס טרעפן די ספּעציפיש באדערפענישן פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי דיטיילד לעגאַל עצה אין דראַפטינג דעם קאָנטראַקט.
שרייב פולשטענדיק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ
פולשטענדיק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ אַנטהאַלטן מער ווי בלויז אַ באַשרייַבונג פון דיין אַרבעט און ווי פיל איר פאַרדינען. איר זאָל אויך באַשרייַבן דיין אויטאריטעטן, ריספּאַנסאַבילאַטיז און דיסקרעשאַנערי אַלאַואַנסיז. אין דערצו, זיי זאָל אויך באַשטימען די כּללים פֿאַר די טערמאַניישאַן פּראָצעדור און די סעוועראַנס צאָלונג רעגיאַליישאַנז וואָס אַפּלייז אין די געשעעניש פון אַ אומגעריכט אָפּפאָר פון די פירמע.
אין דערצו, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קען אויך אַנטהאַלטן נאָך אַגרימאַנץ, אַזאַ ווי פאַרמעסט כּללים, וואָס פאַרווערן די אָנגעשטעלטער פון דורכפירן ענלעך אַרבעט פֿאַר אנדערע קאָמפּאַניעס בעשאַס די טערמין פון די קאָנטראַקט. די רעגיאַליישאַנז זענען בדעה צו פאַרמייַדן דער אָנגעשטעלטער פון שאַטן די פירמע רעכט צו קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע אָדער פירמע-אָונד טעקנאַלאַדזשיז.
עצות פֿאַר דאַקיומענטינג באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ
עס איז וויכטיק אַז ביידע פּאַרטיעס גאָר פֿאַרשטיין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איידער סיינינג עס. אויבן אַלע, עס איז וויכטיק אַז דער באַלעבאָס פארשטייט אַלע די פּראַוויזשאַנז פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. ער זאָל דורכגיין די טערמינען פון די קאָנטראַקט ונ דורך איידער סיינינג עס.
אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַ וויכטיק דאָקומענט וואָס רעגיאַלייץ די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון ביידע פּאַרטיעס. כדי צו פארזיכערן אז ביידע פארטייען פארשטיין די קאנטראקט אין גאנצן, איז וויכטיג אז זיי ליינען עס דורכאויס און אונטערשרייבן איידער עס ווערט לעגאל.
ווי אָנפירונג דירעקטאָר פון gekonntbewerben.de זינט 2017, איך קענען קוקן צוריק אויף אַ מערקווירדיק קאַריערע אין דער געגנט פון מענטש רעסורסן און אַפּלאַקיישאַנז. מייַן לייַדנשאַפט פֿאַר די טעמעס אנטפלעקט זיך פרי און איך קאַנסיסטאַנטלי פאָוקיסט אויף יקספּאַנדינג מיין וויסן און סקילז אין דעם געגנט.
איך איז געווען דער הויפּט פאַסאַנייטיד דורך די וויכטיקייט פון אַפּלאַקיישאַנז ווי אַ הויפט עלעמענט פון HR אַרבעט. איך איינגעזען אַז אַפּלאַקיישאַנז זענען פיל מער ווי בלויז אַ מיטל צו אַ סוף צו פּלאָמבירן אַן אָפֿן שטעלע. א פאַכמאַן אַפּלאַקיישאַן קענען מאַכן די קריטיש חילוק און געבן דעם אַפּליקאַנט די באַשטימענדיק מייַלע איבער קאָמפּעטיטאָרס.
ביי gekonntbewerben.de מיר האָבן באַשטימט זיך דעם ציל צו שאַפֿן פאַכמאַן אַפּלאַקיישאַנז וואָס אָפּטימאַללי וויטרינע די יחיד סטרענגקטס און יקספּיריאַנסיז פון די אַפּליקאַנץ.
איך בין שטאָלץ צו זיין אַ טייל פון דעם געראָטן פירמע און קוק פאָרויס צו פאָרזעצן צו העלפֿן אונדזער קאַסטאַמערז צו פאַרשטיין זייער קאַריערע חלומות.
