根据员工推荐进行申请的 3 个技巧 [2023]

朋友或熟人的提示使这成为可能：您可以根据员工的推荐来撰写申请！ 这太棒了，因为雇主充其量可以给你信心的飞跃，从而大大增加你成功的机会。 你很快就会成为其中一员 前言 受邀！

然而，员工的推荐并不是免费通行证。 在某些情况下，它甚至可能导致相反的结果，你肯定不会得到这份工作。 例如，如果您给人的印象是您只是 申请空缺职位。 因此，首先要注意：

推荐不应该是您申请的唯一理由！

申请这份工作很重要，因为你有兴趣和素质。 熟人的推荐只能作为一种加冕，或者作为对不成功的段落的修正。 所以请确保您的 该Bewerbungsunterlag 即使没有推荐，也能成功地制定和安排。

这适用于已知的情况

确保您可以提及推荐人的姓名。 如果不提及您的姓名，您的雇主将不知道该联系谁。 如果不允许您提供名称，最好完全删除推荐。 否则，根据员工的推荐进行申请可能会给您留下不好的印象。

此外，重要的是你的熟人了解你的职业、积极的品质和 技能专长 知道。 如果他们不知情，这会对你产生不利的影响。毕竟，你认识的人需要一个充分的理由来说明你在所有人中适合这个职位。

最后但并非最不重要的一点是，您的朋友与雇主保持良好的关系非常重要。 这样，信任度就更大，推荐就更有价值。 因此，请公开询问您的熟人，并确保它对您最有用。

根据员工的推荐撰写求职信时需要注意什么

该建议属于 申请求职信简介。 这意味着雇主立即知道并给予您预先的信任。 您随后提供的所有信息都将与一个 更积极的印象 读。 另外，也不会被忽视，介绍不要很 令人信服的 而雇主并没有采纳这个建议。

根据员工的推荐，申请的求职信可以采用以下形式：

“亲爱的米勒先生，

你们 [xy] 部门的员工 Max Mustermann 向我介绍了你们的创新公司，该公司目前正在为 [xy] 部门寻找专家。由于我多年担任 [xy] 的经验，我非常适合这个职位。用我的技术知识丰富你们的团队符合我的利益。”

“亲爱的施密特先生，

根据您的员工[xy]先生的推荐，我得知您想填补[xy]区域的一个职位。凭借我在 [xy] 的多年经验，我相信我将成为您团队的优秀补充。” 

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