應用程式中的性別
現在申請時還需要注意性別嗎？這裡簡單的答案是肯定的！儘管性別對大多數人來說是一個非常情緒化的話題，但在撰寫申請時不要讓它影響您！因為這裡重要的是公司的觀點和理念，而不是你的個人觀點。乍聽之下這可能很刺耳，但如果有疑問，它會顯著增加您受邀參加面試或找到工作的機會。在本文中，您將了解如何篩選公司是否普遍重視性別以及如何在您的申請中完善性別。
性別在申請中什麼時候很重要？
在應用程式中區分性別還是不區分性別，這就是問題。 這個問題比你想像的更容易回答。 有一些指標可以告訴您在申請中包含性別是否有意義。 這只需要一點點研究。 最好的方法是按照以下幾點系統地進行：
1.仔細閱讀徵才廣告
仔細看看該公司的招募廣告。 它是如何制定的？ 它是否明顯被性別化，是否透過其他措辭規避了性別，或者根本沒有性別化而僅使用通用的男性？ 這些資訊將為您提供初步線索，決定您是否應該在申請中考慮性別。 然而，如果招聘廣告的措辭是中性的，那麼第 2 點和第 3 點可以為您提供更多資訊。 招聘廣告中沒有性別並不意味著公司不重視它，或者如果你在申請中提及性別，公司就會認為它是積極的。
2. 分析公司的網路形象
仔細查看該公司的網站。最好的起點是主頁。文本是如何措詞的？它是否明顯帶有性別色彩，措辭中性，還是使用了通用的男性術語？如果主頁沒有給您準確的印象，或者您不確定，那麼總是值得查看“關於我們”頁面。大多數公司在此部分都有一個頁面，用於向潛在客戶和員工介紹一些關於自己的資訊。除了性別問題之外，您還可以在這裡找到有關公司的有用資訊。這些可以很好地用於撰寫申請和準備面試。如果您夠幸運，該公司在其網站上發布了部落格文章，那麼也請務必看看這裡。根據這些頁面上的語言風格，您可以確定應用程式中的性別是否值得以及公司的語言風格是否正式。如果您遵循這種方法，您的應用程式風格就不會出錯。
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3.它是什麼類型的公司？
一般來說，在撰寫申請時，一定要問自己這是什麼類型的公司。是一家年輕的新創公司還是一家看起來比較傳統的老牌公司？在這裡，哪個產業也至關重要。在與客戶、客戶或客戶保持更正式語氣的職業中，往往不會直呼其名或性別。例如，其中包括大多數律師事務所，例如稅務或律師事務所，但也包括殯儀館。如果公司網站沒有顯示任何相反的內容，則不建議在申請中區分性別。在一家看起來年輕的新創公司中，已經在其網站上與其假定的客戶直呼其名，您應該仔細看看是否積極採用性別區分，或者是否只是使用中性措辭。
花點時間做你的研究！如果您在申請中對公司的性別判斷錯誤，這可能會導致您的申請被排除，並錯過面試的機會！
應用程式中的性別，如何運作？
性別星號，還是內部 I？
在成功分析企業家的主頁和招聘廣告後，您確定申請中的性別對您來說可能是一個優勢。 但現在你面臨著如何正確改變的問題。 是指僱員、僱員還是僱員嗎？ 首先，不要驚慌，即使有很多令人困惑的特殊字元！ 首先，您應該始終確保遵守德語語法規則。 即使性別尚未成為其中的正式組成部分。 不要在這裡做任何實驗，因為適用於應用程式的原則是它們必須沒有錯誤！
如何在申請中檢查性別
但如何檢查性別詞的準確性呢？只要問問自己，如果你省略了相反的部分，這個詞在這句話和上下文中是否仍然有意義。例如，如果您在相反的句子部分「致所有員工：」中省略了 *inside，則保留了「員工」一詞，這在這個短句中在語法上是正確的。最重要的是，請確保您選擇了正確的項目！您還可以在這裡找到性別區分的簡短指南 比勒菲爾德大學的文章。 如果您仍然不確定性別區分方式是否正確，那麼最好使用以下替代方法之一。
應用程式中性別的替代方案
軟性別化
在進行軟性別劃分時，您有意識地避免在一個單字中使用性別，而是使用多個單字來表示兩種性別。一個例子是他們寫「同事」。這樣您可以避免煩人的性別符號，但不能避免應用程式本身的性別，並且是安全的。但是，您應該確保文字不會變得太長或難以閱讀。請謹慎使用此方法，並且僅在合理或明顯的地方使用。
應用程式中性別的中立解決方案
您想在您的應用程式中避免性別化，但又不想使用通用的男性嗎？然後改用中性詞。例如，寫“團隊”一詞而不是“同事”。這樣你的表達就可以保持中立。然而，這種方法需要一點創造力，不幸的是它不適用於某些術語，因為對於所有需要性別區分的單字並沒有一個中立的解決方案。還要確保您選擇的術語聽起來不太非正式！如果是這種情況，請嘗試改寫該句子或省略它。
注意安全！
正如您所看到的，應用程式中的性別遠非標準，需要進行一些研究和語言敏感性。 除此之外，你應該問問自己，身為員工，你是否能夠應對一家到處都在變化的公司的理念。 如果看到性別星號仍然讓你頭疼，你必須意識到這將成為你在這樣的公司日常工作生活的一部分。 在這裡做出現實的決定！
暗示：請始終留下您的申請 心智 由一人校對，最好附上對應的徵才廣告。
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自 2017 年起擔任 gekonntbewerben.de 董事總經理，回顧我在人力資源和應用領域的非凡職業生涯。 我對這些主題的熱情很早就表現出來了，我一直致力於擴展我在該領域的知識和技能。
我對應用程式作為人力資源工作核心要素的重要性特別著迷。 我意識到申請不僅僅是填補空缺職位的手段。 專業的申請可以發揮重要作用，並為申請人提供相對於競爭對手的決定性優勢。
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