Sada je uobičajena praksa da se ljudi prvo pitaju za platu kao hotelski menadžer prije nego što se zainteresuju za ovu karijeru. Ali šta je to uopšte? Koliko novca možete zaraditi kao hotelski menadžer i šta možete očekivati? 🤔 Da biste pronašli odgovor na ova pitanja, vrijedi pročitati i razumjeti sljedeće informacije. 🤓
Šta je menadžer hotela? 🤔
Menadžer hotela je neko ko je odgovoran za nesmetan rad hotela. Nadzire i koordinira rad zaposlenih i u stalnom je kontaktu sa kupcima. Menadžer hotela mora dobro razumjeti različite zadatke u hotelu i stoga također imati sveobuhvatno znanje o različitim odjelima i funkcijama hotela. 🤓
Koliko možete zaraditi kao hotelski menadžer? 🤑
Plata menadžera hotela zavisi od nekoliko faktora, kao što su veličina hotela, vrsta posla i nivo iskustva menadžera hotela. Neki menadžeri hotela mogu mjesečno zaraditi između 2.000 i 3.000 eura bruto. 💰
Postoji niz zadataka koje menadžer hotela mora obaviti, kao što su odgovaranje na upite kupaca, obrada rezervacija i praćenje hotelskih soba i objekata. Ona također može biti uključena u marketinške aktivnosti kako bi privukla nove kupce. Osim toga, menadžer hotela također može biti uključen u odabir osoblja i mora redovno provoditi evaluacije zaposlenih. 🤝
Ovako se dobija bilo koji posao
Uslovi za rad kao menadžer hotela 🤔
Da biste radili kao menadžer hotela, morate imati visok nivo vještina i sposobnosti. To uključuje, između ostalog: 🤓
-Osnovno poznavanje ugostiteljstva i hotelijerstva
-Dobre komunikacijske vještine 🗣️
-Razumevanje hotelskog poslovanja 🏨
-Iskustvo u radu sa kupcima 🤝
-Mogućnost obavljanja više zadataka u isto vrijeme 🤹
-Dobre organizacione sposobnosti 📋
Mogućnosti daljeg usavršavanja za menadžera hotela 🤓
Ako želite da budete uspješni kao hotelski menadžer, trebate nastaviti školovanje. Postoje različite opcije daljeg usavršavanja za menadžere hotela, kao što su tehnička kvalifikacija, online kurs ili kurs na licu mesta. 🤓
Postoje i razna profesionalna udruženja u kojima se možete registrovati kao menadžer hotela. Ova profesionalna udruženja nude redovne mogućnosti obuke za unapređenje vještina i znanja menadžera hotela. 🤩
Napisat ćemo vašu prijavu i osigurati vam novi posao!
Jedan od načina za uspostavljanje kontakata u hotelijerstvu je učešće na sajmovima i događajima. Na ovim događajima, hotelski menadžeri se mogu umrežiti, razmjenjivati ideje sa drugim hotelskim menadžerima i uspostavljati nove kontakte. To je takođe dobra prilika da upoznate kompanije i ostanete u toku. 🗓️
Prijava za menadžera hotela 🤔
Da biste bili uspješni kao hotelski menadžer, važno je napisati uvjerljivu prijavu. Važno je dostaviti propratno pismo, CV i reference. 📄
Takođe je važno odgovoriti na potrebe kompanije. Treba se osvrnuti na specifične aspekte rada kao hotelskog menadžera koje kompanija očekuje. 🤩
Često postavljana pitanja 🤔
Koliko se plaća menadžer hotela?
Zavisi u kom hotelu radite, ali obično možete očekivati bruto platu između 2.000 i 3.000 eura. 🤑
Koji su zadaci menadžera hotela?
Menadžer hotela je odgovoran za upravljanje hotelom. Ona mora odgovarati na upite kupaca, obrađivati rezervacije, pratiti sobe i hotelske objekte i biti uključena u marketinške aktivnosti kako bi privukla nove kupce. 🤝
Koji su uslovi za rad kao menadžer hotela?
Da biste radili kao menadžer hotela, morate imati visok nivo vještina i sposobnosti. To uključuje, ali nije ograničeno na, osnovno znanje ugostiteljstva i hotelskog menadžmenta, dobre komunikacijske vještine, razumijevanje hotelskog poslovanja, iskustvo u ophođenju s klijentima, sposobnost obavljanja više zadataka u isto vrijeme i dobre organizacijske vještine. 🤓
Youtube video 📹
Zaključak 🤩
Očigledno je da menadžeri hotela imaju raznoliko i zanimljivo polje karijere. Postoji veliki potencijal da zaradite mnogo novca i postanete važan dio hotela. Važno je redovno se usavršavati i uspostaviti prave kontakte u industriji kako biste uspješno radili kao hotelski menadžer. 🤩
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
