Staklar je zanatlija koji je specijalizovan za umetanje i obradu stakla. Staklari su odgovorni za ugradnju prozora, vrata i drugih struktura nalik staklu, uključujući staklene fasade, staklene krovove i mreže otporne na insekte. Staklari također rade na održavanju i popravci takvih konstrukcija, uključujući izradu staklenih proizvoda po mjeri.
Šta zarađuje staklar?
U Njemačkoj je prosječna plata staklara oko 25.400 eura godišnje. Međutim, ovaj iznos može varirati ovisno o regiji, znanju i iskustvu. U velikim gradovima poput Berlina i Minhena staklari mogu zaraditi više od prosječne plate.
Početne plate za staklare
Mladi staklari mogu očekivati početnu platu između 15.000 i 20.000 € godišnje. Iskusni staklari imaju mogućnost da očekuju platu do 35.000 € godišnje.
Povećanja plata staklara
Staklari mogu očekivati povećanje plata tokom dužeg vremenskog perioda. Nakon pet godina profesionalnog iskustva, staklari mogu očekivati platu od oko 30.000 € godišnje. Sa desetogodišnjim profesionalnim iskustvom, staklari mogu očekivati platu do 40.000 € godišnje.
Ovako se dobija bilo koji posao
Faktori koji utiču na platu staklara
Na platu staklara mogu uticati različiti faktori. Prije svega, to ovisi o vrsti posla koji staklar radi. Staklari koji se bave održavanjem i popravkom staklenih konstrukcija mogu zaraditi veću platu od staklara koji samo izvode staklene instalacije.
Staklar ima mnogo različitih obaveza. Mora biti u stanju instalirati, popravljati i održavati staklene konstrukcije. Mora biti u stanju proizvesti i instalirati staklene proizvode po mjeri. On također mora biti u stanju osigurati usklađenost sa svim sigurnosnim propisima i standardima kvaliteta.
Budućnost staklara
Budućnost staklara je obećavajuća. Zbog sve veće potrebe za profesionalcima za ugradnju i održavanje staklenih konstrukcija, stručnjaci očekuju da će potražnja za staklarima nastaviti rasti u narednim godinama. Očekuje se da staklari u Njemačkoj mogu zaraditi izuzetno solidnu platu.
Napisat ćemo vašu prijavu i osigurati vam novi posao!
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017. godine, mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama pokazala se rano i stalno sam se fokusirao na proširenje znanja i vještina u ovoj oblasti.
Posebno me je fascinirala važnost aplikacija kao centralnog elementa HR rada. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog načina da se popuni otvorena pozicija. Profesionalna prijava može napraviti razliku i dati aplikantu odlučujuću prednost u odnosu na konkurenciju.
Na gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje na optimalan način prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne kompanije i radujem se što ću nastaviti da pomažem našim klijentima da ostvare svoje karijerne snove.
