Mae dod o hyd i swydd addas yn dod yn fwyfwy anodd oherwydd y nifer fawr o ymgeiswyr. Er mwyn denu sylw, mae cais ystyrlon yn bwysig iawn. Fodd bynnag, mae yna ychydig o bethau i'w cadw mewn cof yma. Byddwn yn esbonio i chi sut i ysgrifennu cais ystyrlon.
Mae cais ystyrlon yn cynnwys yr holl wybodaeth sy'n darparu gwybodaeth am eich addasrwydd ar gyfer yr union swydd hon. Mae cais ystyrlon bob amser yn sefydlu cysylltiad clir â'r cyflogwr a'r sefyllfa ddymunol.
Nid yw'n ymwneud â sôn am frawddegau a nodweddion nodweddiadol a welwch ym mron pob cais. Mae unigrywiaeth yn cyfrif am gais ystyrlon. Yma mae'n rhaid i chi ddod â sgiliau a phrofiad i mewn sy'n union berthnasol i'r swydd a'r nodweddion dymunol. Ei Cymhelliant dylai fod yn adnabyddadwy. Yn yr achos hwn, ni ddylech anfon pob tystlythyr swydd os nad oes ganddynt gysylltiad cryf â'r swydd yr ydych yn gwneud cais amdani. Mae'r un peth yn wir am hen brawf o gymwysterau.
Nid oes rhaid i sillafu, gramadeg ac atalnodi fod yn berffaith mewn cymhwysiad arferol yn unig. Oherwydd bod cymhwysiad ystyrlon hefyd yn gosod hyn ar wahân.
Nid yw cais ystyrlon yn cynnwys unrhyw ddatganiadau negyddol am gyn-gyflogwyr neu gyn-gydweithwyr.
Mae testun cais wedi'i dargedu yn cyd-fynd â'r cais.
Dylid cymryd ffactorau pwysig i ystyriaeth / cymhwyso ystyrlon (sampl)
unigoliaeth
Elfen bwysig o gymhwysiad ystyrlon yw unigoliaeth.
Mae hyn yn berthnasol i'r cynnwys a'ch dogfennau eraill, fel eich CV neu atodiadau.
Dylech hepgor gwybodaeth nad oes ganddi unrhyw gysylltiad â'r swydd.
Fodd bynnag, mae ymgeiswyr yn aml yn gwneud y camgymeriad o adael pethau allan yn y llythyr clawr oherwydd na allant ddod o hyd i edefyn cyffredin y gwahanol weithgareddau. Dylech ystyried pa wybodaeth y gallech ei hennill drwy'r heriau. Mae hyn yn caniatáu ichi eu cyfuno'n un cymhwysiad ystyrlon.
Peidiwch â diflasu ni ag ymadroddion gwag
Mae “dwi’n gwneud cais am…” neu “bod ar gael” ar gyfer cyfweliad personol yn ymadroddion y mae cyflogwyr yn gyfarwydd â nhw ac yn eu cael yn ddiflas.
Nid yw brawddegau y gellir eu canfod ym mhob eiliad o leiaf yn denu unrhyw sylw ac yn derbyn llythyr gwrthod cyfeillgar. Gellir datrys y broblem gyda thriciau syml.
Er enghraifft, ar gyfer cymhwysiad ystyrlon, gallwch chi newid yr ymadroddion a chreu “syndod” trwy newid yr ymadroddion. Yma, er enghraifft, gallwch newid y frawddeg “Rwy’n hapus i fod ar gael ar gyfer sgwrs bersonol” i’r frawddeg “Rwyf ar gael i ateb cwestiynau mewn sgwrs bersonol”.
Gallwch hefyd ysgrifennu “Rwy’n edrych am her” yn lle “Cais am…” yn y llinell bwnc neu ar yr amlen.
Fodd bynnag, rhaid i chi gadw at ffurfioldebau nodweddiadol. Mae’r frawddeg agoriadol gyda “Annwyl Syr neu Fadam” (neu’r enwau priodol) yn bwysig. Yn union fel yr ymadrodd “Gyda Cofion caredig,” dylai cais ystyrlon ei gael hefyd.
Dyma sut rydych chi'n cael unrhyw swydd
Cyflog dymunol a dyddiad cychwyn
Dylai cais ystyrlon hefyd gynnwys eich cyflog dymunol a'ch dyddiad cychwyn cynharaf.
Os yw'r dyddiad dechrau a'r cyflog dymunol i'w nodi yn y cais oherwydd cynnig swydd, mae ymgeiswyr yn aml yn ansicr sut y dylid llunio hwn. Dylech gymryd eich sefyllfa bresennol i ystyriaeth wrth benderfynu ar ddyddiad dechrau eich swydd newydd.
Os ydych chi'n dal yn gyflogedig ar hyn o bryd a bod gennych chi... cyflogaeth barhaol wedi yw bod cyfnod rhybudd pwynt hollbwysig.
Mae enghreifftiau o gyfiawnhad yn cynnwys y fformwleiddiadau:
• Oherwydd fy nghyfnod rhybudd, gallwn ddechrau gweithio i chi ar DD.MM.YYYY ar y cynharaf.
• Fy nghyfnod rhybudd yw pedair wythnos. Byddaf felly ar gael i chi gan DD.MM.YYYY ar y cynharaf.
Os yw'n bosibl cychwyn arni nawr, dylech nodi hyn hefyd. Mae enghreifftiau o eiriad cymhwysiad ystyrlon yn cynnwys:
• Gan nad wyf wedi fy rhwymo'n gytundebol ar hyn o bryd, rwyf ar gael i chi ar unwaith.
• Rwy'n hunangyflogedig ar hyn o bryd ac felly nid wyf yn destun unrhyw gyfnod rhybudd. Felly, mae hefyd yn bosibl i mi ymuno ar fyr rybudd.
Wrth drafod eich cyflog dymunol, ni ddylech siarad amdano am amser hir, ond yn hytrach yn uniongyrchol a naill ai rhoi rhif penodol neu roi ystod cyflog.
Er enghraifft…
• Fy nisgwyliadau cyflog yw … ewro gros y flwyddyn.
• Mae cyflog gros blynyddol o … ewros yn cyfateb i'm disgwyliadau.
Cymorth ar gyfer cais ystyrlon
Mae gennym ychydig mwy Syniadau wedi'u rhoi at ei gilydd, a fydd yn sicr yn eich helpu i ysgrifennu cais ystyrlon a sut y dylech ei gynnwys yn gywir yn y cais.
1. Dylech ailysgrifennu eich cais o'r dechrau. Peidiwch â defnyddio templed o gais sydd eisoes wedi'i ysgrifennu, ond yn hytrach rhowch eich uchelgais mewn cymhwysiad newydd, unigryw. Gall hyn gynyddu eich siawns o gael cyfweliad diolch i'w unigoliaeth, oherwydd gallwch weld yn glir bod y cais wedi'i deilwra'n union i'r swydd yr ydych yn gwneud cais amdani oherwydd ei unigoliaeth.
2. Rhoi trefn ar bethau dibwys
Dylai'r atodiadau a anfonwch ddangos i chi ar eich gorau. Yma dylech roi trefn ar ddogfennau amherthnasol nad ydynt yn berthnasol ar gyfer cais ystyrlon a pheidio â'u hanfon ymlaen.
3. Ceisiwch feddwl o safbwynt y cyflogwr. Fe welwch fod y llenwad hwnnw'n amherthnasol oherwydd ni fyddai'n ennyn eich diddordeb eich hun chwaith. Mae'n rhaid i chi feddwl pa agweddau y byddai cyflogwr yn eu hystyried yn bwysig a chynnwys y rhain yn y cais ystyrlon.
Byddwn yn ysgrifennu eich cais ac yn sicrhau eich swydd newydd!
Eisteddwch yn ôl ac ymlacio. Mae ein tîm yn gofalu am bopeth.
Felly gallwch weld bod llawer yn mynd i mewn i wneud cais ystyrlon. Fodd bynnag, mae bod yn unigryw yn cynyddu eich siawns o gael y swydd. Ni waeth a ydych yn ystyried eich hun fel Dadansoddwr / Ymchwilydd Cyfreithiol gwneud cais am un hyfforddiant, am swydd heb brofiad nac fel Gyrrwr lori. Rhaid i bob cais fod yn unigryw. Oherwydd bod y sylw gan gyflogwyr yn unig yn eich helpu i fynegi eich hunaniaeth.
