Procezinĝenieroj povas esti trovitaj en multaj malsamaj sub-disciplinoj. Ekzemple, vi povas koncentriĝi pri kemio kaj eniri en kemia inĝenierado. Tamen, se kemio ne estas via forto aŭ vi sekvas aliajn interesojn, ekzistas ankaŭ fabrikado aŭ energia teknologio. Ĉi tiuj traktas formoŝanĝon kaj energikonverton. Legu atente kaj eksciu pli pri ĉiu subdisciplino antaŭ ol kandidatiĝi. Viaj interesoj devus esti reflektitaj en la laboro. Vi povas trovi ĉiujn subfakojn ĉi tie.
Postuloj kiel proceza inĝeniero
Por kandidatiĝi kiel proceza inĝeniero, vi devas plenumi iujn personajn postulojn. Unuflanke, interesiĝo pri scienco estus avantaĝo, ĉar vi povas trakti ĝin en preskaŭ ĉiu areo. Ankaŭ estus bone, se vi havas certan entuziasmon por teknologio. Bazaj scioj pri biologio, kemio kaj fiziko ankaŭ estas bezonata. Matematika kompreno estas unu el la plej gravaj postuloj, ĉar vi devus atendi multajn matematikajn problemojn.
Akiru antaŭan sperton
Ĝi estos aparte bone akceptita de dungantoj, se vi jam havis la ŝancon mergi vin en la laboron. Ĉu vi iam havis unu en la pasinteco? staĝo en la areo aŭ io simila, menciu ĝin. Emfazu, ke vi tiom ĝuis la staĝon, ke vi nun volas fari ĝin via kariero. Eĉ se vi havis staĝon en simila kampo, bonvolu mencii ĉi tion. Ĉi tio montras al la dunganto, ke vi ĝuas ĉi tiun kampon kaj ĝuas fari la laboron. Eble vi trovos la ŝancon fari staĝon antaŭ ol vi kandidatiĝas por fariĝi proceza inĝeniero.
Se vi faris vian esploron, vi verŝajne rimarkis, ke ekzistas procezaj inĝenieroj en multaj areoj. Vi devus elekti la areon, kiu plej plaĉas al vi kaj kie viaj interesoj povas esti integritaj al via ĉiutaga laboro. Se vi interesiĝas pri kemio, kompreneble estus tre praktike se vi elektus ĉi tiun fakon.
Elektu laborlokon
Vi decidis pri specialaĵo. Kaj nun? Kompreneble estus avantaĝo, se vi ekscius antaŭe, ĉu ĉi tiu specialaĵo eĉ disponeblas en via regiono. Do ĉu estas dunganto en via regiono, kiu serĉas tian specialaĵon. Se jes, vi bonŝancas kaj nenio malhelpas vian kandidatiĝon kiel proceza inĝeniero.
skribi aplikaĵon
Se vi sukcese plenumis ĉiujn antaŭajn paŝojn, nun sekvas aplikaĵo. Vi nun volas sendi kandidatiĝon al la dunganto, kiun vi trovis en la antaŭa paŝo. Ĉi tio estas farita jene. Vi iom pripensas viajn personajn kapablojn, t.e. viajn Malfortoj kaj fortoj. Tiam pensu pri kiuj kapabloj taŭgas por ĉi tiu laboro kaj ĉu vi havas ilin. Nun skribu ĉi tiujn informojn kune en teksto. En ĉi tiu teksto vi ankaŭ emfazu, mi w Vi elektis ĝuste ĉi tiun kompanion kaj tion, kion vi precipe ŝatas.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Ĉu via tiel nomata skribi al Kiam vi finos, vi povas sendi ĝin al la dunganto kune kun referencoj, CV kaj atestiloj, ktp. Li prenos iom da tempo por trarigardi viajn dokumentojn ĝisfunde. Tial vi ne estu tro senpacienca. Li tiam konsideros ĉu vi taŭgus por la kompanio kaj poste kontaktos vin. Ĝis tiam, vi povas pluiri al la sekva paŝo.
Se vi havas intervjuon kun kompanio, gravas prepariĝi anticipe. Vi neniam scias, kiaj demandoj estos demanditaj aŭ ĉu la intervjuanto povas imagi, ke vi laboras por la kompanio, do faru vian plej bonan! Same kiel intervjuito faras iujn esplorojn pri sia eventuala dunganto antaŭ ol veni en la oficejon, dungantoj volas ekkompreni, kiun ili serĉas dungi kaj kial ili estas altiritaj al tiu aparta laborpriskribo. Li ankaŭ povas demandi ĉu ĉi tiu kandidato havas iujn rezervojn pri aliĝo al sia teamo post revizio de ĉiu vivresumo ne nur pro siaj kvalifikoj sed ankaŭ pro sia personeco.
La plej malfacila parto de intervjuo ofte konsistas el individuaj, personaj demandoj dizajnitaj por lerni pli pri la karaktero kaj la Eksciu pri la sinteno de kandidato.
"Kial ni dungu vin?"
Ĉi tio estas demando, kiu ofte aperas dum intervjuo. Vi devus esti preta kaj havi vian respondon preta! Estas multaj helpemaj artikoloj pri kiaj tipaj intervjuaj demandoj eblaj dungantoj povus demandi vin, do nepre kontrolu ilin antaŭ ol vi iros al ajnaj laborrilataj renkontiĝoj. Post sukcesa intervjuo, la sekva paŝo sur via vojo al dungado estas kutime la fina intervjuo. Ĉi tiuj povas esti nervaj, sed ili ankaŭ donas al vi ŝancon montri kiom bone vi konas vin mem kaj kian dungiton perfekte persvadus en la kulturon de ĉi tiu kompanio.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
