Eniri la pordon kiel prezentisto ĉe RTL estas sonĝo por multaj. Sed kion precize alportas laboro ĉe unu el la plej popularaj germanaj televidkanaloj? Kian salajron vi povas atendi kaj kiajn kariernivelojn ekzistas? Rigardo malantaŭ la kulisoj:
Salajro de prezentisto ĉe RTL kaj karierniveloj
Unu el la plej gravaj kriterioj, kiujn vi devus konsideri kiam vi serĉas laboron kiel prezentisto ĉe RTL, estas la salajro. Profesia prezentisto ĉe RTL kutime ricevas jaran salajron inter 30.000 50.000 kaj XNUMX XNUMX eŭroj. Sed la kvanto de salajro dependas ne nur de kiom longe vi estas ĉe la stacio, sed ankaŭ de kia formato prezentas la prezentisto. Ju pli granda estas la atingo de la formato kaj ju pli sperta la moderanto, des pli alta la salajro.
Estas kelkaj malsamaj karieraj stadioj, kiujn prezentisto ĉe RTL povas trairi. Vi povas komenci kiel juna moderanto kun tre bonaj ŝancoj akiri plentempan pozicion. Post kiam vi havas kelkajn jarojn da sperto, vi tiam povas esti promociita al kunmoderisto kaj baldaŭ respondeci pri diversaj formatoj. Kun iom da sperto en individuaj formatoj kaj kariero ĉe la stacio, vi tiam povas fariĝi ĉefprezentisto. Ĉi tiu homo estas kutime pagata eĉ pli ol kunmoderantoj.
Kompreneble, vi ankaŭ devas plenumi iujn postulojn se vi volas kandidatiĝi kiel prezentisto por RTL. La aplika procezo kutime daŭras kelkajn monatojn kaj estas tre kompleksa. Unue, iuj el la kandidatoj estas invititaj al gisanta spektakloj, kie ili devas prezenti sin antaŭ fotilo kaj spontanee pruvi siajn kapablojn kiel prezentisto.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Granda parto de la aplika procezo estas ankaŭ taŭgeca testo. Kapabloj kiel tekstparolado, aktorado kaj scio pri la malsamaj formatoj estas testitaj. Se vi sukcese plenumas ĉi tiun parton de la kandidatiĝo, vi havas bonan ŝancon akiri laboron kiel prezentisto ĉe RTL.
RTL-prezentistoj: Rigardo malantaŭ la kulisoj
Se oni proponas al vi laboron kiel prezentisto ĉe RTL, temas pri multe pli ol nur la salajro kaj karierŝancoj. Moderigantoj ankaŭ devas esti fidindaj kaj flekseblaj. Vi ofte devas labori multajn horojn tage kaj ankaŭ en nekutimaj tempoj, ĉar multaj formatoj estas elsenditaj en rekta. Tial gravas povi labori en teamo kaj havi multan sperton por elteni tiajn premajn situaciojn.
Konversacioj kaj intervjuoj ĉe RTL
Por prezentisto ĉe RTL, gravas, ke vi ne nur kapablas stari antaŭ la fotilo, sed ankaŭ povi fari profesian konversacion. Ĉi tio signifas havi la kapablon fari intervjuon kaj demandi la ĝustajn demandojn por akiri la plej bonajn rezultojn.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Krome, vi ankaŭ devas povi eksciti kaj amuzi publikon. Prezentistoj devas pensi ekster la skatolo kaj fari diferencon por kapti la atenton de la spektantaro kaj konekti kun spektantoj.
En la lastaj monatoj, multaj homoj devis alfronti novan realon, kaj tio validas ankaŭ por prezentistoj ĉe RTL. Multaj formatoj estis ŝanĝitaj al retaj elsendoj post la eksplodo de la Covid-19-pandemio kaj multaj prezentistoj devis adaptiĝi al tio. Ili devis lerni novajn kapablojn kaj fariĝi scipovaj en modernaj teknologioj por daŭre fari siajn laborojn.
Ĉi tio signifas, ke prezentistoj ĉe RTL nun devas esti eĉ pli flekseblaj kaj adapteblaj, se ili volas daŭre sukcesi. Prezentistoj devas ankoraŭ strebi distri publikon kaj plenumi siajn prezentojn profesie kaj taŭge, ĉu ĉe fotilo aŭ interrete.
Konkludo: Moderiganto ĉe RTL
Se vi volas akiri laboron kiel prezentisto ĉe RTL, vi devas konsideri multon, de la kandidatiĝo ĝis la postuloj, kiujn vi devas plenumi. Profesia prezentisto ĉe RTL kutime gajnas salajron de 30.000 ĝis 50.000 eŭroj jare, sed la kvanto de la salajro dependas ankaŭ de la formato kaj sperto de la prezentisto.
Krome, prezentistoj ankaŭ devas povi fari intervjuojn, paroli antaŭ publiko kaj adaptiĝi flekseble al novaj realaĵoj. Tial gravas, ke vi eksciu pri la laboro kiel prezentisto ĉe RTL antaŭ ol kandidatiĝi.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
