Ĉu vi nun ankaŭ devas atenti sekson en la aplikaĵo? La simpla respondo ĉi tie estas JES! Kvankam sekso estas tre emocie ŝargita temo por plej multaj homoj, ne lasu ĝin influi vin kiam vi verkas aplikaĵon! Ĉar kio gravas ĉi tie estas la opinioj kaj filozofio de la firmao kaj ne via persona opinio. Ĉi tio povas soni severa komence, sed se vi dubas, ĝi signife pliigas viajn ŝancojn esti invitita al intervjuo aŭ akiri laboron. En ĉi tiu artikolo vi ekscios kiel vi povas filtri ĉu kompanio taksas sekson ĝenerale kaj kiel vi povas perfektigi sekson en via aplikaĵo.
Seksi aŭ ne seksi en la aplikaĵo, tio estas la demando. Kaj ĉi tiu demando estas pli facile respondebla ol vi povus pensi. Estas iuj indikiloj, kiuj diras al vi, ĉu havas sencon inkluzivi sekson en via aplikaĵo aŭ ne. Ĉi tio postulas nur etan esploron. La plej bona maniero fari tion estas procedi sisteme laŭ la sekvaj punktoj:
1. Legu atente la laboranoncon
Rigardu detale la laboranoncon de la kompanio. Kiel ĝi estas formulita? Ĉu evidente ĝi estas genderita, ĉu genro estas ĉirkaŭita per uzado de aliaj vortumoj, aŭ ĉu ĝi tute ne estas seksa kaj estas uzata nur la generika vira? Ĉi tiu informo donos al vi komencajn indicojn ĉu vi devus konsideri sekson en via kandidatiĝo. Tamen, se la laboranonco estas vortigita neŭtrale, tiam punktoj 2 kaj 3 povas provizi al vi pliajn informojn. Nur ĉar sekso ne estis inkluzivita en laboranonco ne signifas, ke la firmao ne taksas ĝin aŭ ne konsideras ĝin pozitiva se vi seksas en via kandidatiĝo.
Rigardu detale la retejon de la kompanio. La plej bona loko por komenci estas sur la ĉefpaĝo. Kiel la tekstoj estas vortigitaj? Ĉu ĝi evidente estas genrita, vortigita neŭtrale, aŭ ĉu la genra vira estas uzata? Se la hejmpaĝo ne donas al vi precizan impreson, aŭ vi ne certas, ĉiam indas rigardi la paĝon "Pri Ni". Plej multaj kompanioj havas paĝon en ĉi tiu sekcio por rakonti al eblaj klientoj kaj dungitoj iom pri si. Krom la demando pri sekso, vi ankaŭ trovos utilajn informojn pri la kompanio ĉi tie. Ĉi tiuj povas esti uzataj bonege por verki aplikojn kaj prepari por intervjuo. Se vi estas sufiĉe bonŝanca, ke la kompanio publikigas blogajn afiŝojn en sia retejo, tiam nepre rigardu ankaŭ ĉi tie. Surbaze de la lingvostilo en ĉi tiuj paĝoj, vi povas determini ĉu sekso en la aplikaĵo valoras kaj kiom formala estas la lingvostilo de la firmao. Se vi sekvas ĉi tiun aliron, vi ne povas erari kun via aplika stilo.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
3. Kia kompanio ĝi estas?
Ĝenerale, kiam vi verkas aplikaĵon, ĉiam demandu vin pri kia kompanio ĝi estas. Ĉu ĝi estas juna noventreprena firmao aŭ long-establita firmao kiu ŝajnas pli tradicia? Kiu industrio ĝi estas ankaŭ povas esti decida ĉi tie. Profesioj en kiuj pli formala tono estas konservita kun klientoj, klientoj aŭ klientoj ne tendencas esti je antaŭnomaj terminoj aŭ sekso. Tiuj inkludas, ekzemple, la plej multajn advokatfirmaojn, kiel ekzemple imposto aŭ advokatfirmaoj, sed ankaŭ enterigistojn. Se la retejo de la kompanio ne montras ion kontraŭan, sekso en la aplikaĵo ne estas rekomendita. En juna aspektanta ekentrepreno, kiu jam estas je antaŭnomaj terminoj kun la supozitaj klientoj en sia retejo, vi devus pli detale rigardi ĉu sekso estas aktive praktikata aŭ ĉu neŭtrala vortumo estas simple uzata.
Prenu vian tempon por fari vian esploron! Se vi misjuĝas kompanion pri sekso en la aplikaĵo, ĉi tio eble povus konduki al via kandidatiĝo esti ekskludita kaj vi maltrafas la ŝancon por intervjuo!
Sukcese analizinte la hejmpaĝon de la entreprenisto kaj la laboranoncon, vi determinis, ke la sekso en la aplikaĵo povus esti avantaĝo por vi. Sed nun vi alfrontas la problemon, kiel ĝuste ŝanĝi. Ĉu ĝi signifas dungitojn, dungitojn aŭ dungitojn? Antaŭ ĉio, ne paniku, eĉ se estas multaj konfuzaj specialaj signoj! Antaŭ ĉio, vi ĉiam devas certigi, ke vi sekvas la regulojn de germana gramatiko. Eĉ se sekso ankoraŭ ne estas oficiala parto de ĝi. Ne faru eksperimentojn ĉi tie, ĉar la principo validas por aplikaĵoj estas, ke ili devas esti seneraraj!
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Sed kiel vi kontrolas viajn genderitajn vortojn por precizeco? Simple demandu vin, ĉu la vorto ankoraŭ havas sencon en ĉi tiu frazo kaj kunteksto, se vi forlasas la kontraŭan parton. Ekzemple, se vi forlasas la *internon en la kontraŭa frazparto "Al ĉiuj dungitoj:", tiam restas la vorto dungito, kiu estas gramatike ĝusta en ĉi tiu mallonga frazo. Antaŭ ĉio, certigu, ke vi elektas la ĝustan objekton! Vi ankaŭ povas trovi mallongan gvidilon pri sekso ĉi tie Artikolo de Bielefeld University. Se vi ankoraŭ ne certas ĉu la maniero kiel vi genderis estas ĝusta, tiam estas pli bone uzi unu el la sekvaj alternativoj.
Alternativo al sekso en la aplikaĵo
Milda sekso
Dum mola genro, vi konscie evitas uzi sekson en unu vorto kaj anstataŭe uzas plurajn vortojn por la du genroj. Ekzemplo de tio estus skribi "kolegojn". Tiel vi evitas la ĝenajn seksajn simbolojn, sed ne la sekson en la aplikaĵo mem, kaj estas sekura flanko. Tamen vi devas certigi, ke via teksto ne fariĝu tro longa aŭ nelegebla. Uzu ĉi tiun metodon zorge kaj nur en prudentaj aŭ evidentaj lokoj.
Neŭtralaj solvoj por sekso en aplikoj
Ĉu vi ŝatus eviti sekson en via aplikaĵo, sed ne volas uzi la genran viran? Poste ŝanĝu al neŭtralaj terminoj. Ekzemple, anstataŭ "kolegoj" skribu la vorton "teamo". Tiel vi restas neŭtrala en via esprimo. Tamen, ĉi tiu metodo postulas iom da kreemo kaj bedaŭrinde ne aplikeblas por iuj terminoj, ĉar ne ekzistas neŭtrala solvo por ĉiuj vortoj, kiuj devas esti genderitaj. Ankaŭ certigu, ke la terminoj, kiujn vi elektas, ne sonu tro neformalaj! Se ĉi tio estas la kazo, provu reformuli la frazon aŭ ellasi ĝin.
Kiel vi povas vidi, sekso en la aplikaĵo estas malproksima de norma kaj postulas iom da esploro kaj lingva sentemo. Krom tio, vi devus demandi vin, ĉu vi povas trakti la filozofion de kompanio, kiu ŝanĝiĝas ĉie kiel dungito. Se la vido de seksa asterisko ankoraŭ donas al vi kapdoloron, vi devas konscii, ke tio estos parto de via ĉiutaga laborvivo en tia kompanio. Prenu realisman decidon ĉi tie!
aludo: Ĉiam lasu vian kandidatiĝon antaŭ atentigas Provlegita de unu persono, ideale kun la responda dunga anonco.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
