La IBM Group estas unu el la plej grandaj kaj plej sukcesaj korporacioj en la mondo. Dum pli ol cent jaroj, IBM estis mova forto en la IT-industrio. Kun ampleksa gamo de softvaro kaj aparataro solvoj, altnivela artefarita inteligenteco kaj nuba teknologio, IBM ofertas larĝan gamon de opcioj por laborantaj profesiuloj. Por komenci karieron ĉe IBM, estas esence scii iujn bazajn faktojn pri la kompanio.
Komprenu la kulturon de la IBM-Grupo
IBM estas unika en multaj manieroj. La grupo estis fondita en 1911 kaj hodiaŭ havas konstante kreskantan gamon da komercaj areoj. Lia celo estas plibonigi la mondon per novigado kaj teknologio. Krom ampleksa gamo de produktoj, IBM ankaŭ kreis kompanian kulturon, kiu ebligas disvolvi kaj efektivigi kreajn kaj novigajn ideojn. Ĉi tiu aliro estas ŝlosila faktoro en la sukceso kiun IBM atingis dum sia longa historio.
Malkovru karierŝancojn ĉe IBM
IBM ofertas diversajn karierŝancojn. De konsultado ĝis programaro ĝis dezajno kaj sistema administrado, ekzistas ampleksa gamo de karieroj, kiujn vi povas fari ĉe IBM. Estas ankaŭ multaj ŝancoj por specialistoj, kiel kompaniaj advokatoj, financaj analizistoj, teknologiaj programistoj, datumbazaj administrantoj, teknikistoj kaj multaj pli. Depende de viaj kapabloj kaj interesoj, vi povas trovi taŭgan postenon ĉe IBM.
Por sukcesi ĉe IBM, vi devas plenumi kelkajn postulojn. Antaŭ ĉio, vi devus havi universitatan diplomon. Multaj el la pozicioj kiujn ofertas IBM postulas bakalaŭron aŭ magistron. Krom bona universitata diplomo, vi ankaŭ devus havi ampleksan gamon de kapabloj kaj kapabloj, kiujn vi povas pruvi. IBM ankaŭ atendas kreivon kaj engaĝiĝon de siaj dungitoj.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Sekvu la nunajn laborreklamojn
Por komenci karieron ĉe IBM, vi devus sekvi la nunajn laborpostenojn. IBM regule afiŝas novajn laborreklamojn, kiuj povas esti utilaj por via kariero. Serĉante taŭgajn postenojn, vi ankaŭ devus uzi sociajn retojn kiel LinkedIn kaj Twitter. Tie vi povas serĉi disponeblajn postenojn kaj fari la ĝustajn kontaktojn.
Preparu por la intervjuo
Antaŭ esti dungita, vi devas pasigi intervjuon ĉe IBM. Por sukcesi, vi devus prepariĝi por la intervjuo. Por intervjuo ĉe IBM, vi devus scii kiajn kapablojn vi havas, kiel vi povas utiligi vian sperton profite kaj kion vi scias pri la kompanio. Vi ankaŭ devus revizii viajn aplikajn dokumentojn antaŭ la intervjuo por certigi, ke vi havas ĉiujn koncernajn informojn.
Desegnu viajn aplikajn dokumentojn profesie
Por okupiĝi pri karieron ĉe IBM, vi devos skribi profesian leteron kaj rekomenci reliefigi viajn spertojn kaj kapablojn. Evitu uzi kompleksajn dezajnojn aŭ tro specifajn detalojn. Konservu viajn aplikaĵdokumentojn mallongaj kaj koncizaj kaj inkludu referencojn al specifaj projektoj aŭ spertoj, kiujn vi havis rilate al IBM.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Ĉe IBM oni atendas altnivelan de teknika kompreno. Tial estas konsilinde daŭre plibonigi viajn teknikajn sciojn. Profitu daŭrajn edukajn ŝancojn por profundigi vian komprenon pri nunaj teknologioj. Vi ankaŭ povas provi fari korespondan kurson aŭ interretan kursserion por lerni pli pri IBM-teknologioj.
Por komenci kaj progresigi vian karieron ĉe IBM, vi devus kontakti IBM-fakulojn. Ĉi tiuj kontaktoj permesas al vi kunhavi novajn ideojn, ricevi komentojn kaj lerni el la spertoj de aliaj. Vi povas fari kelkajn el ĉi tiuj kontaktoj ĉe regionaj aŭ internaciaj eventoj, konferencoj aŭ seminarioj. Sed vi ankaŭ povas kontakti aliajn IBM-profesiulojn per sociaj retoj kaj grupoj.
Retoj por akiri piedtenejon ĉe IBM
Krom konekti kun spertuloj, interkonektado estas bonega maniero akiri piedtenejon en la IBM-komunumo. Estu aktiva en malsamaj grupoj kaj komunikadoj kaj konstruu rilatojn. Ĉi tiuj rilatoj povas helpi vin eniri IBM kaj progresigi vian karieron.
Trovu mentorojn
Alia maniero sukcesi ĉe IBM estas trovi mentoron. La plej bona maniero trovi mentoron estas aliĝi al IBM-dungito-reto aŭ renkonti iun, kiu jam laboras ĉe la kompanio ĉe konferenco. Kun mentoro, vi povas ricevi konsilojn kaj inspiron por helpi vin progresigi vian karieron ĉe IBM.
Profitu eventojn kaj retseminariojn
IBM-eventoj kaj retseminarioj estas bonega ŝanco lerni pli pri malsamaj karieraj kampoj kaj konstrui viajn retajn kontaktojn. Plej multaj el ĉi tiuj eventoj estas senpagaj kaj iu ajn interesata pri IBM estas bonvena. Ĉi tiuj eventoj povas helpi vin senti la kompanion kaj la kulturon kaj doni al vi enrigardon pri la malsamaj profesiaj kampoj.
Plibonigu viajn komunikajn kapablojn
Komunikado estas grava parto de iu ajn kariero. Por sukcesi ĉe IBM, vi devas plibonigi viajn komunikajn kapablojn. Uzu malsamajn komunikajn kanalojn por esprimi vin. Estu aŭtentika kaj skribu kompleksajn retpoŝtojn, skribu gastajn afiŝojn aŭ donu prelegojn. Ankaŭ uzu sociajn retojn por esprimi vian opinion kaj servi kiel referenco.
Unu el la plej bonaj manieroj sukcesi ĉe IBM estas kontribui viajn ideojn. Estu kreema kaj pensu pri novigaj solvoj al la problemoj alfrontantaj la industrion. Ĉiam pensu pri novaj manieroj atingi klientojn kaj surmerkatigi produktojn. Uzu viajn kapablojn por profiti la plej grandan parton de via kariero ĉe IBM.
Konkludo: Kiel sukcesi en la IBM-Grupo
Kariero ĉe IBM estas bonega ŝanco por kreski profesie kaj profiti la plej multajn viajn kapablojn. Por komenci sukcesan karieron ĉe IBM, vi unue devas kompreni la kompanian kulturon, esplori karierŝancojn kaj kompreni la postulojn de kariero ĉe IBM. Krome, vi devus desegni viajn aplikaĵdokumentojn profesie, plibonigi vian teknikan komprenon, esti konektita al IBM-profesiuloj kaj mentoroj, utiligi eventojn kaj retseminariojn kaj kontribui viajn ideojn. Sukcesi ĉe IBM estas malfacila procezo, sed kun la ĝusta preparado kaj engaĝiĝo, vi povas konstrui sukcesan karieron kun la kompanio.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
