Kiel venda reprezentanto, vi havas multajn ŝancojn gajni rekompencan enspezon. Ĉu vi laboras por granda korporacio, malgranda komerco aŭ eĉ por vi mem, vendoj ofertas iujn eblajn stimulojn, kiuj povas esti finance rekompencaj. La tuta kvanto de enspezo dependas de diversaj faktoroj, sed estas iuj ĝeneralaj gvidlinioj por sekvi se vi volas esti sukcesa venda reprezentanto.
Fiksa salajro kaj komisionoj
Plej multaj vendistoj havas fiksan salajron, tio signifas, ke ili ricevas certan kvanton da mono, kiu estas determinita anticipe. Ĉi tiu kvanto kutime dependas de la dunganto kaj povas varii ĉiumonate aŭ eĉ ĉiuhore. Aldone, vendaj reprezentantoj ricevas komision-bazitan kompenson kiam ili atingas certajn celojn. Ekzemple, venda reprezentanto povus ricevi kompenson pro vendado de certa nombro da produktoj. Kompenso povas varii depende de la produkto vendita, vendo aŭ aliaj faktoroj.
Bonusaj kaj rekompencaj sistemoj
Plej multaj kompanioj ankaŭ ofertas sistemon de gratifikoj kaj rekompencoj por sukcesaj vendistoj. Ĉi tiu sistemo povas esti bonega maniero por vendistoj pliigi sian enspezon. Gratifikoj kaj gratifikoj estas aljuĝitaj surbaze de certaj celoj, plej ofte rilataj al la vendo de la firmao aŭ la produkto vendita.
Precipe en grandaj kompanioj, la laboro kiel venda reprezentanto foje povas impliki nepagitajn kromlaborojn. Gravas uzi vian tempon kiel eble plej efike kaj koncentriĝi pri gravaj taskoj por certigi, ke laboro ne suferas la premon de kromlaboro.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Karieraj ŝancoj
Vendo ofertas la ŝancon atingi pli altajn poziciojn en kompanio. De venda asistanto ĝis venda direktoro ĝis pli altaj postenoj kiel venda direktoro, venda direktoro aŭ eĉ ĝenerala direktoro, ekzistas multaj malsamaj ŝancoj disvolvi vian karieron. Ju pli vi plialtiĝas en la hierarkio, des pli alta estas la salajro, kiun vi povas atendi.
Salajro en Germanio
Venda reprezentanto en Germanio povas gajni mezan salajron de €2.850 ĝis €4.000 monate, depende de sia pozicio kaj nivelo de sperto. La salajro povas varii depende de la kompanio kaj industrio. Depende de la pozicio kaj nivelo de sperto, vendisto povas gajni mezan salajron de € 4.000 ĝis € 6.000 monate.
Leĝaj Dispozicioj
Gravas noti, ke certaj leĝaj regularoj validas por vendaj dungitoj en Germanio. Ĉi tiuj inkluzivas, interalie, minimuman salajron, labortempon kaj paŭzo-regularojn, pagatajn feriajn tagojn, sekurecajn regularojn kaj daŭran pagon de salajro en kazo de malsano.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Vendaj reprezentantoj ankaŭ ĉiam devas daŭrigi sian edukadon por konservi sian kompetentecon ĝisdatigita. Estas multaj malsamaj trejnaj elektoj, kiel kursoj pri vendaj teknikoj, prezentaj teknikoj aŭ trejnado pri la uzo de diversaj vendaj helpoj. Per tia trejnado, vendaj dungitoj povas plibonigi siajn kapablojn kaj pliigi sian enspezon.
sendependeco
Multaj vendistoj ankaŭ decidas fariĝi sendependaj. Tiamaniere ili povas utiligi sian vendan talenton kaj profiti el la potencialo, kiun proponas al ili entreprenado. Kvankam komenci vian propran komercon implicas multe da risko, mem-dungitaj vendistoj povas profiti longtempe se ili sukcesas.
Vendado povas esti tre rekompenca agado se vi prenas la laboron serioze. Kun fiksa salajro, komisionoj, gratifikoj kaj gratifikoj, nepagitaj kromlaboroj kaj karieraj ŝancoj, kiel venda reprezentanto vi havas multajn ŝancojn gajni bonan enspezon. Gravas kontinue eduki vin por resti aktuala kaj konkuri en la merkato. Memdungaj vendaj reprezentantoj ankaŭ povas gajni profitan enspezon vendante produktojn kaj servojn. Se vi scias, kiajn strategiajn decidojn fari, vi povas gajni rekompencan enspezon kiel venda reprezentanto.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
