Vitraisto estas metiisto, kiu specialiĝas pri enmeto kaj prilaborado de vitro. Glazistoj respondecas pri instalado de fenestroj, pordoj kaj aliaj vitro-similaj strukturoj, inkluzive de vitrofasadoj, vitrotegmentoj kaj insektrezistaj ekranoj. Vitraroj ankaŭ laboras pri la prizorgado kaj riparo de tiaj strukturoj, inkluzive de la kreado de specialfaritaj vitroproduktoj.
Kion gajnas vitristo?
En Germanio, la meza salajro de vitristo estas proksimume €25.400 jare. Tamen, ĉi tiu kvanto povas varii laŭ regiono, scio kaj sperto. En grandaj urboj kiel Berlino kaj Munkeno, vitristoj povas gajni pli ol la meza salajro.
Komencaj salajroj por vitristoj
Junaj vitristoj povas atendi komencan salajron de inter €15.000 kaj €20.000 jare. Spertaj vitristoj havas la ŝancon atendi salajron de ĝis €35.000 jare.
Salajraj kreskoj por vitristoj
Vitraroj povas atendi salajran kreskon dum longaj tempodaŭroj. Post kvin jaroj da profesia sperto, vitristoj povas atendi salajron de ĉirkaŭ €30.000 jare. Kun dek jaroj da profesia sperto, vitristoj povas atendi salajron de ĝis €40.000 jare.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Faktoroj influantaj la salajron de vitristo
Salajro de vitristo povas esti influita de diversaj faktoroj. Antaŭ ĉio, ĝi dependas de kia laboro faras la vitristo. Vitraroj kiuj okupiĝas pri prizorgado kaj riparo de vitrostrukturoj povas gajni pli altan salajron ol vitristoj kiuj nur faras vitroinstalaĵojn.
Vitraisto havas multajn malsamajn respondecojn. Devas povi instali, ripari kaj konservi vitrajn strukturojn. Devas povi fabriki kaj instali personecigitajn vitroproduktojn. Li ankaŭ devas povi certigi la plenumon de ĉiuj sekurecaj reguloj kaj kvalitnormoj.
La estonteco de la vitristo
La estonteco de la vitristo estas promesplena. Pro la kreskanta bezono de profesiuloj instali kaj konservi vitrostrukturojn, spertuloj atendas ke la postulo je vitristoj daŭre pliiĝos en la venontaj jaroj. Estas atendite, ke vitristoj en Germanio povas gajni ege solidan salajron.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
