Aŭtomeĥanikisto en Germanio gajnas malsaman salajron depende de kie li laboras, de kia aŭta riparejo li estas dungita kaj de lia sperto. Jaraj salajroj por aŭtomekanikistoj en Germanio povas varii inter 18.000 60.000 kaj 36.000 XNUMX eŭroj, kun mezumo de XNUMX XNUMX eŭroj jare. Multaj aŭtmekanikistoj gajnas pli malaltan salajron frue en siaj karieroj, sed sperto kaj kapabloj permesas al ili pliigi sian salajron laŭlonge de la tempo.
Faktoroj influantaj salajron
La salajro de aŭtomekanikisto dependas de multaj faktoroj, inkluzive de la tipo de kompanio, kiun li estas dungita, lia profesia sperto kaj liaj kapabloj. Aŭtomataj mekanikistoj kun pli ol 5 jaroj da sperto kutime gajnas pli ol mekanikistoj kun malpli da sperto. Dungitoj en interna firmao kutime ricevas pli altan salajron ol dungitoj en laborrenkontiĝo.
Pliaj enspezaj ŝancoj
Aŭtomekanikistoj ankaŭ povas gajni plian enspezon laborante sur sendependa bazo, fidante je siaj kapabloj kaj sperto. Ili povas gajni plian enspezon prenante riparojn kiuj ne estas parto de sia laborhoraro, same kiel farante inspektadojn kaj reviziojn. Sendependaj aŭtomekanikistoj povas gajni pli altan enspezon ol dungitaj mekanikistoj, precipe se ili ofertas ampleksan biletujon da spertaj servoj.
Kariera evoluo
Estas ŝanco por aŭtomobilaj mekanikistoj konstrui sian karieron fariĝante specialisto en specifa kampo. Aŭtomekanikisto povas, ekzemple, specialiĝi pri motorteknologio, veturila inspektado aŭ ĉasiotestado. Specialisto kutime ricevas pli altan salajron ol ĝenerala aŭtomekanikisto ĉar ili havas ampleksajn kapablojn kaj sperton en specifa kampo. Indas serĉi laborpostenojn en Luaj laborrenkontiĝoj por gardi okulon ekstere. Aŭtomekanikistoj ofte povas lui spacon tie.
Aŭtomekanikistoj en Germanio gajnas malsaman salajron depende de sia sperto, kie ili laboras kaj la speco de aŭtoriparejo kie ili estas dungitaj. Kun sperto, kapabloj kaj specialiĝo, aŭtomataj mekanikistoj povas pliigi sian salajron kaj gajni plian enspezon per sendependa laboro.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
