Teknika direktoro estas altranga posteno en kompanio, kiu dungas homojn kun ampleksaj teknikaj scioj kaj kapabloj. Ĉi tiu pozicio havas la respondecon gvidi kaj kontroli ĉiujn teknikajn aspektojn de firmao. Teknika gvidanto devas havi bonan komprenon pri teknologio kaj agi kiel teamludanto. Li aŭ ŝi devas povi gvidi teamon de teknikaj specialistoj preparitaj por novaj teknologioj kaj optimumigi la produktivecon de la kompanio.
Kiom enspezas teknika direktoro?
La salajra gamo por teknikaj administrantoj en Germanio estas kutime sufiĉe larĝa. Kiel ĉe multaj administraj postenoj, la salajro de teknika manaĝero dependas multe de la kompanio kaj la nivelo de sperto de la dungito. Teknikisto kun pli ol dekjara sperto povas ricevi jaran bazan salajron de ĝis 80.000 45.000 eŭroj. Por malpli spertaj dungitoj, la limo estas ĉirkaŭ 60.000 ĝis XNUMX eŭroj.
Kiel ajna alia gvida pozicio, ekzistas malsamaj specoj de gratifikoj por teknikaj administrantoj. Gratifikoj povas preni la formon de rendiment-bazitaj gratifikoj, akciaj elektoj aŭ finaj gratifikoj, sed ankaŭ regulaj promocioj kaj salajraj plialtiĝo. Gratifikoj ankaŭ povas varii laŭ la grandeco de la kompanio, speco de agado kaj multaj aliaj faktoroj.
Kiajn postulojn devas plenumi teknikaj administrantoj?
Por labori kiel teknika manaĝero, kandidatoj devas havi ampleksan teknikan komprenon kaj solidan edukadon pri teknika temo. Kutime, ili devas havi universitatan diplomon en inĝenieristiko aŭ similan fakon. Por kvalifiki por tia pozicio, eble ankaŭ necesas havi plurajn jarojn da sperto en programaro aŭ aliaj teknikaj areoj.
Jen kiel vi ricevas ajnan laboron
Teknikaj administrantoj ankaŭ devas havi bonegajn gvidajn kapablojn. Ili devas havi bonegan komprenon pri la bezonoj de la kompanio kaj povi fari decidojn kaj gvidi sian teamon efike. Aliaj postuloj por ĉi tiu pozicio inkluzivas fortan klientan orientiĝon kaj bonegajn komunikajn kapablojn.
Kio estas la avantaĝoj de kariero kiel teknika administranto?
Estas multaj avantaĝoj asociitaj kun kariero kiel inĝenieristiko. Verŝajne la plej grava estas, ke teknikaj administrantoj estas kutime tre bone pagitaj kaj havas aliron al multaj bonegaj ŝancoj. Teknika gvidanto havas sciojn pri novaj teknologioj kaj havas la ŝancon partopreni en la disvolviĝo de novaj produktoj kaj servoj.
Krome, la pozicio de teknika administranto ofertas ampleksan gamon de interesaj kaj malfacilaj taskoj. Kiel teknika administranto, vi havas la ŝancon vastigi viajn horizontojn kaj regule lerni kaj disvolvi novajn kapablojn. Ĉi tio povas helpi vin antaŭenigi vian karieron en aliajn areojn.
Ni skribos vian kandidatiĝon kaj sekurigos vian novan laboron!
Ĉu ekzistas certaj kapabloj, kiujn teknika administranto bezonas?
Teknika gvidanto devas havi kelkajn kapablojn kaj trajtojn por sukcesi. Li aŭ ŝi devas havi altnivelan teknikan scion kaj povi rapide adaptiĝi al novaj teknologioj. Li aŭ ŝi ankaŭ devas povi efike gvidi, organizi kaj motivi la teknikan teamon.
Teknika gvidado ankaŭ devus havi bonan komprenon pri projekt-administrado por konservi la teamon survoje kaj sukcese plenumi novajn projektojn. Aliaj necesaj kapabloj inkluzivas kritikan pensadon, analizan pensadon kaj koncipan pensadon.
Kiaj kompanioj dungas teknikajn administrantojn?
Teknikaj administrantoj estas postulataj en kaj grandaj kaj malgrandaj kompanioj. Ili estas uzataj en kompanioj tra multaj industrioj, kiel programaro, podetala komerco, bankado kaj financo, industria, kaj multaj aliaj industrioj. Teknika manaĝero ankaŭ povas labori en kompanioj sur sendependa bazo kaj subteni kompaniojn en efektivigado de novaj teknologioj.
konkludo
Teknikaj gvidantoj estas valora rimedo, kiu povas plibonigi la produktivecon de kompanioj kaj inspiri ilin meti novajn ideojn en agado. Kun forta teknika fono kaj la kapablo preni gvidajn respondecojn efike, teknikaj administrantoj povas gajni allogan enspezon kaj esti dungitaj en diversaj industrioj. Tamen, por kvalifiki por tia pozicio, estas postulata universitata diplomo pri inĝenierado aŭ simila kampo kaj pluraj jaroj da sperto en programaro aŭ aliaj teknikaj kampoj.
Kiel administra direktoro de gekonntbewerben.de ekde 2017, mi povas retrorigardi rimarkindan karieron en la areo de homaj rimedoj kaj aplikoj. Mia pasio por ĉi tiuj temoj frue manifestiĝis kaj mi konstante koncentriĝis pri vastigado de miaj scioj kaj kapabloj en ĉi tiu areo.
Mi estis aparte fascinita de la graveco de aplikoj kiel centra elemento de HR-laboro. Mi rimarkis, ke kandidatiĝoj estas multe pli ol nur rimedo por plenigi malferman postenon. Profesia aplikaĵo povas fari la tutan diferencon kaj doni al la kandidato la decidan avantaĝon super konkurantoj.
Ĉe gekonntbewerben.de ni fiksis al ni la celon krei profesiajn aplikojn, kiuj optimume montras la individuajn fortojn kaj spertojn de la kandidatoj.
Mi fieras esti parto de ĉi tiu sukcesa kompanio kaj antaŭĝojas daŭrigi helpi niajn klientojn realigi iliajn karierajn revojn.
