Lan-kontratua idatziz aitortzea: aholkuak eta aholkuak
Langile berri bat kontratatzea lan zirraragarria eta batzuetan konplexua da. Enpresa batzuek garraiolari eta aholkulari espezializatuak erabiltzen dituzten arren, langileen kontratazioan eta enpleguan laguntzeko, enpresa askok lan zailari aurre egiten diote langileen eta enpresaren arteko akordio guztiak idatziz idatzi eta bi aldeek onartzen dituztela ziurtatzeko.
Lan-kontratua langilearen eta enpresaburuaren arteko hitzarmen batean datza, non langilearen eta enpresaburuaren baldintzak eta eskubideak ezartzen dituena. Konfiantzazko eta epe luzerako langile-enplegatzaile harreman baten oinarritzat hartzen da. HR lanaren zati garrantzitsu bat da eta bi aldeen eskubideak babesteko beharra.
Zertarako da lan kontratua?
Lan-kontratu batek lan egiteko baldintzak zehazten ditu eta bi aldeen itxaropen eta betebeharren inguruko argitasuna sortzen du. Honen barruan sartzen dira ohiko lanaldi kopurua, atsedenaldiak, lanaldia, soldata, oporraldi egunak eta bestelako lan-baldintzak. Kontratua suntsitzeko arauak ere jasotzen ditu, baldin eta alderdiren batek kontratua amaitu baino lehen amaitzea erabakitzen badu.
Horrela lortzen duzu edozein lan
Lan-kontratu batek abantaila gehigarriak eskaintzen dizkio enpresari. Enpresei lan produktuen egile-eskubideak babesten laguntzen die, hala nola, txostenak, diseinu-lanak, etab., enpresek lan horien eskubideak gorde ditzaten. Gainera, enpresak bere burua babesteko modu bat eskaintzen du langile batek isilpeko informazioa partekatzen badu edo enpresako baliabideak gaizki erabiltzen baditu.
Nola aitortu lan-kontratua
Lan-kontratua, normalean, enplegatzaileak zein langileak sinatu beharreko idatzizko dokumentu gisa egiten da. Horrek esan nahi du bi alderdiek baldintzak onartzen dituztela eta arauak betetzea adosten dutela.
Lan-kontratua aitortzea prozesu konplexua da, hainbat urrats eta arretaz hausnarketa eskatzen dituena. Lehen urratsa langilearen eta enpresaburuaren arteko negoziazioen funtsezko alderdi guztiak biltzen dituen lagin-kontratu bat sortzea da. Garrantzitsua da kontratu hau hizkuntza argi eta ulergarrian idaztea, bi aldeek arazorik gabe uler dezaten.
Zure eskaera idatziko dugu eta zure lan berria ziurtatuko dugu!
Eseri eta lasaitu. Gure taldeak guztiaz arduratzen da.
Behin eginda, lan-kontratua langileak eta enpresariak sinatu beharko dute. Kontratu bat legez loteslea izan aurretik azken urratsa da. Sinadura egin aurretik, garrantzitsua da bi aldeek lan-kontratua ondo irakurtzea eta ulertzea. Bestela, bi aldeek arazo larriak izan ditzakete etorkizunean kontratua eskatuz gero.
Lan-kontratua aitortu eskerrak emanez
Antzina, ohikoa zen lan-kontratua dokumentu sinple batekin sinatzea. Dena den, azken urteotan lan kontratu bati aitortza emateko modu berri bat sortu da, eta hori “eskerrak dokumentua” erabiltzea da.
Planteamendu hau kontratuaren xehetasunak deskribatzen dituen eta langileak kontratua onartzeko eta enpresaburuak kontratua onartzeko erabakia baieztatzen duen dokumentu labur bat sortzean datza. Esker oneko dokumentuak adierazpen labur eta zehatz bat edukitzea gomendatzen da, non bi aldeek lan-kontratua guztiz ulertzen eta onartzen dutela deskribatzen duten. Horrez gain, bi aldeen izena eta sinadura ere jaso beharko ditu.
Esker oneko dokumentua lan-kontratuari erantsi ahal izango zaio, bi aldeek kontratua sinatu aurretik guztiz ulertzen dutela ziurtatzeko. Ziurtasun pixka bat gehiago ematen du etorkizunean lan-kontratua deitzen denean, bi aldeek lan-kontratuaren baldintzen berri zehatz-mehatz zeudela.
Lagin-kontratua lan-kontratu berezia sortzeko oinarri gisa erabil daitekeen prestatutako kontratua da. Lan-kontratu bat sortu nahi duen baina kontratu berezi bat sortzeko gaitasun, baliabide edo denborarik ez duen edonork erabil ditzake hauek.
Garrantzitsua da lan-harremanetarako erabilitako dokumentu guztiak legez lotesleak izatea. Horrenbestez, komenigarria da enpresaburuak abokatu edo lan arloko abokatu espezializatu batekin kontsultatzea kontratu eredua egiterakoan. Horrek kontratua diseinatzen eta formulatzen lagun dezake, legezko baldintzak bete ditzan.
Baliabide on asko ere badaude jotzeko lagin-kontratu profesional eta legalki loteslea sortu nahi baduzu. Lineako zerbitzu juridikoen hornitzaile askok merke eta errazak diren zerbitzu profesionalak eskaintzen dituzte. Zerbitzu horien artean, enpresaburuaren eta langilearen behar espezifikoei erantzungo dien kontratu-eredu bat sortzea, baita kontratua idazteko aholkularitza juridiko zehatza ere.
Lan-kontratu integralak idaztea
Lan-kontratu integralek zure lanaren eta zenbat irabazten duzun deskribapen bat baino gehiago dute. Zure agintariak, erantzukizunak eta hobari diskrezionalak ere deskribatu beharko dituzu. Horrez gain, baja-prozeduraren arauak eta enpresatik ustekabeko irteeraren bat gertatuz gero aplikatzen diren kaleratze-ordainketen araudia ere zehaztu beharko dute.
Horrez gain, lan-kontratuek hitzarmen osagarriak ere izan ditzakete, hala nola, lehiaketa-arauek, kontratuaren iraupenean langileari beste enpresa batzuetarako antzeko lanak egitea debekatzen diotenak. Araudi honen helburua da langileak enpresari kalterik egin ez diezaion isilpeko informazioagatik edo enpresaren jabetzako teknologiengatik.
Lan-kontratuak dokumentatzeko aholkuak
Garrantzitsua da bi aldeek lan-kontratua sinatu aurretik guztiz ulertzea. Batez ere, garrantzitsua da enpresariak lan-kontratuaren xedapen guztiak ulertzea. Kontratuaren baldintzak ondo aztertu beharko ditu sinatu aurretik.
Lan-kontratuak ere ondo dokumentatu behar dira. Horrek esan nahi du kontratuaren kopia bat enplegatzaileak zein langileak gorde behar dutela. Lan-kontratua dokumentatzeak ere lagun dezake bi aldeek kontratua betetzen dutela ziurtatzen.
Lan-kontratua bi aldeen eskubideak eta betebeharrak arautzen dituen dokumentu garrantzitsua da. Bi aldeek kontratua guztiz ulertzen dutela ziurtatzeko, garrantzitsua da ondo irakurtzea eta sinatzea legezko bihurtu aurretik.
Lagin-kontratu bat erabiliz eta eskerrak emateko dokumentu bat sortzeak bi aldeek lan-kontratua guztiz ulertzen eta onartzen lagun dezakete. Enpresaburua lan-kontratu integral bat egitea ere aztertzen ari bada, garrantzitsua da abokatu edo abokatu espezializatu batekin kontsultatzea dokumentua idazteko.
Kontratu-txantilo bat erabiltzen duen edo lan-kontratu bakarra sortzen duen edozein dela ere, garrantzitsua da bi aldeek kontratuaren baldintzak ulertzea eta onartzea, lan-kontratua legalki loteslea izan baino lehen. Hau da bi aldeek langile-enplegatzaile harreman konfiantzazko eta produktiboa eraikitzeko modu bakarra.
2017tik gekonntbewerben.de-ko zuzendari kudeatzaile naizen aldetik, giza baliabideen eta aplikazioen alorrean ibilbide bikaina egin dezaket. Gai hauetarako nire zaletasuna hasieratik agertu zen eta arlo honetan nire ezagutzak eta trebetasunak zabaltzera bideratu nintzen etengabe.
Bereziki liluratu ninduen aplikazioek HR lanaren elementu nagusi gisa duten garrantziak. Konturatu nintzen eskaerak lanpostu ireki bat betetzeko helburua lortzeko bitarteko bat baino askoz gehiago direla. Aplikazio profesional batek aldea eragin dezake eta eskatzaileari lehiakideekiko abantaila erabakigarria eman diezaioke.
gekonntbewerben.de-n eskatzaileen indarguneak eta esperientziak modu egokian erakusten dituzten aplikazio profesionalak sortzea jarri dugu gure buruari.
Harro nago enpresa arrakastatsu honen parte izateaz eta gure bezeroei beren karrerako ametsak betetzen laguntzen jarraitzea espero dut.
